Boterbloem schreef op: 11-08-2016 10:55:40 |
Als je op een cijferlijst van iemand die komt solliciteren een 6 ziet staan voor stage, wat zou je idee/ gevoel dan zijn? Is diegene goed genoeg? Of trek je je niets aan van zo'n cijfer? |
Quote |
Saskiamv2boys schreef op: 11-08-2016 11:36:51 |
ik zag nooit stage cijfers. Alleen een diploma is voor mij genoeg. Er kan heel veel redenen zijn
waarom iemand een 6 heeft. Geen klik waar ze heeft stage gelopen. En iemand kan natuurllijk ook nog groeien in werken. Al doende leert men natuurlijk. |
Quote |
Jo schreef op: 11-08-2016 11:42:48 |
Ik had met de stage een praktijk en theorie gedeelte, de verslagen etc schrijven vond ik lastig, ben
niet zo goed in verwoorden van dingen. De praktijk (heb ik 3 keer een half jaar stage gelopen) ging me veel beter af. Geloof wel dat ik het totaalcijfer een 7 had. Een cijfer zegt niet altijd wat denk ik. |
Quote |
Cindy Mv F&f schreef op: 11-08-2016 11:45:17 |
ik heb ooit stage gelopen en deze heeft me net een voldoende gegeven en waarom, het was een *** team
en werd totaal niet geholpen, moest alles zelf ondervinden en kreeg alleen maar de gevallen die hun
niet wouden opruimen. en op het einde werd er gezegd dat ik niet wou werken. het was hun woord
tegen de mijne. half jaar later kwam ik wel op een stage plek en ben enorm gegroeid omdat ik me daar
op de plek voelde en me hielpen om te leren. het is maar een cijfer, misschien nagaan waarom er maar een 6 staan. misschien ook door rottigheid door team/leider etc. misschien stageplek bellen om hun verhaal te horen en die van de sollicitant |
Quote |
Jen9 schreef op: 11-08-2016 12:04:32 |
Eerst maar eens kijken wat voor vlees je in de kuip hebt. Ik heb ooit een matige voldoende gekregen
omdat mevrouw jaloers was... ik lag goed in t team.. zij niet.... |
Quote |
Jacquelien schreef op: 11-08-2016 12:39:56 |
Is je cijferlijst dan al bekend bij je sollicitatie? Ik heb dat nog nooit hoeven laten zien. Alleen
achteraf diploma. |
Quote |
Boterbloem schreef op: 11-08-2016 12:42:13 |
Nou weet je, het raakt me... Ik heb een giga goede stage gelopen. Van de 145 beoordelingen had ik 134 goed en 11 voldoende.
het voelt echt oneerlijk en onterecht... Ze hebben mij nooit gezien (studeerde bij het NHA) en
schuiven alle opgeschreven complimenten voor mijn gevoel zo aan de kant omdat in Cohort zoveel wordt
geschreven dat je bij een voeldoende een 6k rijgt... |
Quote |
Jacquelien schreef op: 11-08-2016 12:55:11 |
Snap heel goed dat het cijfer je raakt. Maar wat telt is je diploma. Voor je sollicitatie je
motivatie brief en cv. Die schrijf je gelukkig zelf dus komt helemaal goed. Pas als je bent aangenomen willen ze diploma ed zien dus komt vast goed! |
Quote |
Boterbloem schreef op: 11-08-2016 13:01:43 |
Had al een contract voor ik mijn diploma binnen had ;-) Dus dat is op zich geen probleem. En eigenlijk is het misschien ook gezeur om niets hoor... Maar als je zo hard werkt en het resultaat is een 6 terwijl je feitelijk hoger hebt gepresteerd dan vind ik het gewoon oneerlijk. Puur gevoelsdingetje... Maar goed, vaste contracten krijg je niet snel weer, dus mocht ik er na 2 jaar uit moeten en wat anders zoeken dan moet ik het wel gebruiken. Dan heb ik gelukkig wel werkervaring, maar ik heb gewoon het gevoel dat ik mij moet verontschuldigen en verdedigen ofzo ![]() |
Quote |
Minou schreef op: 11-08-2016 13:05:25 |
Snap je gevoel, een 6 is veel te weinig ![]() KRom hoe ze dat beoordelen zeg! ![]() |
Quote |
Son schreef op: 11-08-2016 13:11:50 |
Ooh dat zou mij ook raken ja ! Vroeger niet hoor, was met alles boven een 5,5 blij. Terecht of
niet. Maar als ik alles zo lees zou ik absoluut een soort van onrecht voelen. Misschien toch eens aangeven dat je het niet vind kloppen ? Dat je een 6 maar net aan voldoende vind, terwijl iedereen weet dat t gewoon meer waard is. ![]() |
Quote |
Mie schreef op: 11-08-2016 13:14:00 |
Een 6 is sowieso onterecht, jegemiddelde van die 134 goed en 11 voldoende ( gerekend met goed = 8 en
voldoende = 6) kom ik uit op een 7,848. Dat is dus afgerond op een heel cijfer een 8. Kun je niet solliciteren zonder cijferlijst, maar alleen diploma? |
Quote |
Jen9 schreef op: 11-08-2016 16:54:19 |
Maar er vraagt toch nooit iemand om je cijferlijst bij een gesprek? Heb ik echt nog nooit meegemaakt
of zelf gedaan. Vind t wel lullig trouwens. Ik snap je helemaal! |
Quote |
Mrtj schreef op: 11-08-2016 16:57:48 |
Kan je geen bezwaar aantekenen ofzo? Want dit klinkt inderdaad heel krom! (En zeker als ze je ook
nog eens willen houden op je stageplek) |
Quote |
Narim schreef op: 11-08-2016 17:11:24 |
Wij noemden op de opleiding een zes voor afstuderen altijd een oprot-zes. Zo van: dan is de
opleiding klaar met je. Een zeven was prima, en een acht belachelijk hoog. |
Quote |
Boterbloem schreef op: 11-08-2016 17:42:36 |
Het zijn vast opgestelde regels... Ik heb al wel gemerkt dat ik nergens wat kan beginnen bij de NHA.
Elke keer verschuilen ze zich achter: tja, dat zijn nu eenmaal de regels. Zo moest ik 21 dagen voor een examen aangeven of iemand overleden zou zijn of ik ziek zou zijn en anders krijg je geen geld terug... Heb aangegeven dat ik er niets aan kon doen dat ik ziek was, dat de dokter ook wilde tekenen hiervoor dat ik geen exaemn kon doen, maar daar hebben ze geen boodschap aan, want: het zijn nou eenmaal de regels waar ze zich aan moeten houden. Laat ik het zo zeggen: thuisstuderen is echt mijn ding, maar met de NHA ben ik wel klaar ;-) Ook dit, heeft werkelijk niemand verzonnen dat een 6 heel laag is? Niemand dat bedacht? Want inderdaad, het voelt als een oprot 6. Een heel onterecdhte. Maar ben blij dat er niet naar gevraagd wordt, mijn diploma is idd een los papier dus ik maak enkel daarvan een kopie. Maar op mijn werkplek hebben ze aangegeven dat ze voor deze stage een 9 zouden geven.En zij hebben mij gezien, niet de NHA. Die heeft niets van mij gezien. Ik ga na de vakantie ook nog wel vragen aan mijn examenbegeleidster van stage of ze nog een mail er achteraan wil sturen. Wil ze vast wel. Maar waarschijnlijk lost het niets op.l Mie, zoals jij het aangaf zo was precies mijn idee! Dat zou toch veel eerlijker zijn? Dan scoor je naar wat je hebt gedaan. Maar goed, ben bovenal blij dat ik mijn diploma heb, maar het steek gewoon... Het geeft zo'n ander beeld van mijn stage dan hoe het daadwerkelijk is gegaan. |
Quote |
Mama Van Drie schreef op: 11-08-2016 18:12:42 |
Ik lees dit verhaal voor aan mijn man en die roept gelijk dat hij dit aan zou vechten. Kan je er niet mee naar een examencommissie? Mijn man is er stellig van overtuigd dat je dit gaat winnen, kost alleen veel tijd en strijd. |
Quote |
Boterbloem schreef op: 11-08-2016 18:28:01 |
Dit is wat ze schreef: Wie verzint zoiets? een 6 bij enorm goede inzet? |
Quote |
Mama Van Drie schreef op: 11-08-2016 22:31:44 |
Is er op internet niks te vinden waar je terecht kan als je het niet eens bent zoals met dit? Kan rechtshulp hierin iets betekenen? Het is een meer dan achterlijk systeem trouwens want zoals ze zelf stellen is het hoogste haalbare een 6 omdat een 8 sowieso in twijfel wordt getrokken, wie verzint zoiets idd. |
Quote |
Jen9 schreef op: 12-08-2016 07:40:01 |
Maar gemiddeld heb je toch een goed en geen voldoende.. dus strookt de informatie toch niet met jouw
cijfer? nee, ik zou t niet aanvechten, dat kan je veel geld en tijd kosten. Ik zou wel een flinke mail-of briefwisseling aangaan. En ik zou idd altijd alleen je diploma gebruiken, heb nog nooit meegemaakt dat mijn cijferlijst werd gevraagd of dat ik het vroeg.... |
Quote |
Stefke schreef op: 12-08-2016 08:11:10 |
ookal ziet niemand deze lijst, het zou mij zo steken dat ik er alles aan zou doen om toch die 8 te
krijgen! Dit kan toch niet?? Zou me niet kunnen schelen hoeveel tijd/geld ik hierin zou moeten
stoppen! |
Quote |
K schreef op: 12-08-2016 08:18:12 |
Als leidinggevende in de zorg heb ik nog nooit naar cijferlijsten gevraagd/gekeken, enkel het
diploma (certificaat) is van belang. Daarnaast hecht ik veel waarde aan een referentiecheck. Nu kan een sollicitant altijd zelf de referenten bepalen, maar aan de hand van een aantal vragen over werkhouding, samenwerking, etc krijg je snel een beeld dat zich laat optellen bij de indruk in het sollicitatiegesprek. Ik zou dit alles niet aanvechten, je hebt een heldere uitleg. Je vastbijten in deze situatie levert je ws weinig op. Investeer in je zelfvertrouwen en je praktijkervaringen nu bij je eerste baan. Dat zijn de zaken die je meeneemt naar een eventuele volgende sollicitatie. (Ik kan me overigens de irritatie wel voorstellen hoor) |
Quote |
Mamvan3 schreef op: 12-08-2016 09:53:03 |
Heb een soortgelijk probleem gehad met NHA, moest een folder maken. Nu doe ik dat ook voor mijn
bedrijf, dus deze zag er professioneel uit. Dat kon natuurlijk niet, dus ik had klakkeloos
overgenomen..... niet dus, maar geen poot om op te staan. Nu is mijn irritatie grens nog hoger geworden, de examens zijn 50% in prijs gestegen. Dat kan ik nu niet meer betalen, nu ik in scheiding lig..... (mijn bedrijf is niet meer winstgevend helaas....) |
Quote |
Minou schreef op: 12-08-2016 10:36:56 |
Dus als ik aan de studie ga, geen nha dus als ik dit zo lees ![]() |
Quote |
Boterbloem schreef op: 12-08-2016 12:43:24 |
Ik weet niet of het alleen voor het NHA geldt of ook bij andere opleidingen, geen idee wat dat
Cohort inhoudt eigenlijk... Ik ben over het studiegedeelte heel tevreden geweest. De huiswerkbegeleiding was echt goed, de contacten verliepen toen ook goed. Alleen had ik wel elke 2 maanden een andere studieloopbaanbegeleider. Maar rond de tijd van de stages werd het snel minder... Dan merk je dat ze daar minder mee te maken hebben... De begeleidster van het NHA heeft mij goed begeleid, maar een heel verkeerd beeld gegeven van mijn praktijktexamen. Zij zei: Je moet 2 keer iets voor de groep doen en dan moet iemand je observeren die niet je eigen begeleidster is. Dus op basis van deze informatie heb ik iemand gevraagd om mij te begeleiden, en zij is akkoord gegaan. Dit moest ze in haar eigen tijd doen. 3 keer heb ik gemailt om extra informatie over de proeve, naar mij of naar mijn begeleidster toe, maar dit mocht absoluut niet. Toen kreeg ik de informatie, dit was wat ik moest doen: 2 kinderen observeren 2 oudergesprekken met de ouders van deze kinderen voeren gesprek met eigen begeldister over de kinderen en informatie verwerken. Informatie over het probleem zoeken en verwerken 2 plannen van aanpak schrijven plannen van aanpak uitvoeren Plannen van aanpak evalueren en bijstellen risicoinventarisatie van de locatie maken ontwikkelingsgebieden beschrijven voor de locatie 2 activiteiten voor de groep ontwikkelen en uitvoeren een beroepsproduct maken (in mijn geval een activiteitenmap en betsie heeft een ontdekkleed gemaakt voor mij) Dit beroepsproduct presenteren aan de collega's 4 gesprekken met ouders voeren (intake e.d.) Een opdracht over verschillen tussen ouders, kinderen, leidster, leidsters en ouders enzovoort en dit bespreken met collega's. En dit moest dus allemaal beoordeeeld worden door iemand die verder van mij af stond, in haar eigen tijd, zonder dat dit vooraf bekend was. Ze heeft dit met alle liefde gedaan maar is wel boos geweest om het NHA en dit uitgesproken, omdat ze dit anders niet had gedaan omdat ze naast haar werk ook nog studeert. De contacnten tussen al die mensen is niet goed. De een weet niet wat de ander doet en je wordt met stage dus telkens naar iedereen toegestuurd maar je krijgt geen antwoord. Examens zijn inderdaad van 45 euro naar 75 euro gegaan. Ze zeggen dat het goedkoper is, maar je moet alle reiskosten gewoon betalen en bij mij in de buurt zit niets dichtbij. Dus veel duurder geworden. Je moet 21 dagen van te voren aangeven of er iemand overlijd of dat je ziek wordt, anders krijg je geld voor een examen niet terug, ook geen gedeelte. Dit hebben ze ondertussen dus ook veranderd (was niet zo) en ze doen alsof ze er helemaal niets aan kunnen doen terwijl ze zelf de regels maken... Contacten zijn ook niet logisch. Ik mocht geen contact hebben met mijn assessor (voor mijn praktijkexamen). Maar als ik een vraag had moest ik deze eerst aan mijn praktijkbegeleidster van de stichting vragen, die moest het vragen aan de assessor, die moest weer reageren naar de praktijkbegeleidster, en die gaf mij antwoord, duurde wel 2 weken in totaal telkens! En dat terwijl je maar 3 maand hebt voor een praktijkexamen... Heel raar. Nee, ik wil nog een niveau hoger gaan, simpelweg omdat ik dat kan en omdat je meer kans hebt op werk. Maar ik ga niet meer naar het NHA. Het thuisstuderen vond ik heerlijk! Maar dat alles op afstand zit en je niet even op een school langs iedereen kan lopen met problemen is vervelend. Je moet altijd maar afwachten tot ze tijd hebben... Mensen zijn verder erg aardig hoor! En wanneer je contact heb t ook echt behulpzaam. Wil daar geen kwaad woord over spreken. Maar ik kan niet goed tegen dat het zo lang duurt terwijl je op tijd staat... OOk was er een opdracht die ik goed had gedaan, wilde ze ineens dat ik heel andere dingen erbij deed. Dus ik via via weer zeggen dat dat niet de opdracht is, want dat komt pas verderop ter sprake, neeeeeee meost toch echt zo.l Heb ik het gedaan, krijg ik pas bij het examen te horen dat ik gelijk had. Uren extra werk! Voor niets. Kan ik niet tegen. Sorry voor de spelfouten, de computer is een beetje traag dus het duurt lang als ik het moet verbeteren. Trouwens, een vriendin van mij doet NTI, hoor ik dezelfde geluiden over... Denk dat het toch het afstandgebeuren is. Contacten zijn moeilijk. Heb je alle tijd dan is het geen probleem. MJaar net als wat je bij mamvan3 ziet, je gaat uit van een bedrag. Als ze dat ineens ophogen dan kun je het gewoon niet betalen. Op de school in groningen betaal je maandelijks geld, maar zijn de examens gratis. |
Quote |
Boterbloem schreef op: 12-08-2016 12:49:14 |
We hebben trouwens besloten er geen heel gedoe van te maken. En eigenlijk weet ik al dat het geen nut heeft, maar ik vind toch dat ik mij moet laten horen. |
Quote |
Mv5 schreef op: 12-08-2016 13:01:44 |
Als ik een cijferlijst zie bij een cv is deze meestal opvallend goed. Volgens mij doen veel mensen dus alleen de lijst erbij als die erg goed is, misschien ook wel om indruk te maken. Voor mij is een goede werknemer veel meer dan alleen cijfers. Cijfers bestaan vaak ook uit twee gedeelten, die op de eindlijst niet zichtbaar zijn, bijvoorbeeld een tentamen en een werkstuk of bij een stage de uitvoering van het werk in de praktijk en de verslaglegging ervan op papier. Stel dat iemand zijn werk super doet maar niet zo goed is in het verwoorden en op papier zetten daarvan, dan zou die hetzelfde of een lager cijfer hebben dan iemand bij wie het andersom is. Referenties zijn veel belangrijker en vooral het algemene beeld dat je van iemand krijgt tijdens een gesprek. Zeker bij kinderopvang zou ik het gevoel bij die persoon heel belangrijk vinden. Zouden ouders hun kinderen er met een gerust hart achter kunnen laten? Dat vind ik niet in een cijfer te vangen eerlijk gezegd. En daarnaast, je kunt het toch uitleggen waarom er een zes staat (die ik echt onterecht vind, sowieso vind ik een driepuntssysteem niks, maar goed, das mijn mening). |
Quote |
Belske schreef op: 12-08-2016 16:42:26 |
Mijn idee is dat nooit ergens heb gesolliciteerd met een cijferlijst erbij. Ik vind het ook vreemd
als daar enig geloof aan gehecht zou worden. Tenslotte... pas op de werkvloer blijkt welk vlees je
echt in de kuip hebt, toch? Ik ben als 21-jarige afgestudeerd in een richting waar ik niet klaar
voor was. Gek, dat je dan toch een diploma kan halen, niet?... Pas 20 jaar later heb ik gebruik
gemaakt van dat specifieke diploma. En nu blijk ik er niet alleen goed in te zijn... ik vind het ook
nog erg fijn om in die sector te werken! |
Quote |
Toedeledoki schreef op: 12-08-2016 16:51:56 | ||
Nou dat dacht ik ook, tot ik bij m'n huidige baan ging solliciteren.... moest alles laten zien... kreeg het wel even benauwd.... waar had ik dat allemaal gelaten ![]() | ||
Quote |
Boterbloem schreef op: 12-08-2016 17:07:04 |
Ja het zegt ook lang niet alles. Vriendinnetje van mij was vrijwilligster bij de stichting war ik werkte. Kreeg nergens een baan. Haar niveau was ook te laag maar ze was zo ontzettend goed! Had het overzicht, begreep de kinderen, speelde ontzettend goed in op de behoeften van het kind en ga zo maar door. Tegelijkertijd, als ik dan hoor dat ze straks HBOers op de psz en kdv willen hebben dan vraag ik me af in hoeverre dat goed is... Als ik nog herinner dat ik naar de PABO ging dan waren de MBOers daar veel praktischer dan de HBOers. Waren we best jaloers op ;-) En dan denk ik: kijken we niet veel te veel naar niveau? Want wat is de meerwaarde? Ik ben aangenomen op basis van mijn reacties op de casussen tijdens het gesprek (die waren doorslaggevend) en ze wilden mij ook graag op basis van mijn kunnen. Ik heb niet het juiste niveau. Gelukkig hebben ze er bij mij doorheen gekeken. Maar wat moeten de niveau 3 en niveau 2ers straks? Alle leuke beroepen verdwijnen voor deze groepen steeds meer... Nog even en ze willen voor schoonmaak ook HBOers hebben... Moet niet gekker worden. Wat ik heb geleerd is dat MBO en HBO totaal anders is qua leren. Gaat het om de manier van leren dan ben ik een echte HBOer.Gaat het om werken dan ben ik veel gelukkiger in functies op MBO niveau. Ik heb MBOers gezien die vele malen slimmer zijn dan ik ben. Terwijl ze denken dat ik dat zou moeten zijn omdat ik goed kan leren, maar dat zegt dus echt niets hihi. En toch, als ik de overheid moet geloven... Haha Toedeledokie, ik ga alles ook maar in een pmap stoppen. Ik had erge moeite om mijn propedeuse en HAVO diploma te vinden ![]() Nu heb ik alles bij elkaar. Maar direct opbergen in de kluis ofzo. |
Quote |
Jen9 schreef op: 12-08-2016 17:11:10 |
O Boterbloem, wat ben ik t gruwelijk eens met jous stukje! Ik ben trouwens wel blij met mijn hbo,
dat geeft me net wat meer zekerheid! |
Quote |