Mama-life
| Deborah Mv Priscilla ,levi,stan schreef op: 18-06-2014 14:23:36 |
Mijn man werkt via een payroll systeem. Ik had een top weekloon verwacht en deze viel dus hard tegen 
. Dus ben even gaan controleren. Nu heeft hij tweede pinksterdag gewerkt. Deze 10 uur zijn x 150 procent uitbetaald. Maar nu kreeg hij eerder met een feestdag de dag zelf ook 8 uur uitbetaald. Diegene die niet hebben gewerkt krijgen gewoon 8 uur uitbetaald. Mijn man vind dit niet eerlijk want dan werkt hij eigenlijk maar voor 50 procent. Hij had liever thuis gezeten en gewoon 8 uur uitbetaald gekregen ;-). Zij begrijpen er nu niks van en alles moet uitgezocht worden. Of zien wij dit nu verkeerd? |
| Quote |
| Kees schreef op: 18-06-2014 14:30:38 |
nee ik snap hoe je denkt, maar hij heeft niet voor 50 % meer gewerkt, want die hele dag kreeg hij
toch al uitbetaald? dus zit hij sowieso toch aan die 150 %? ik snap dat het oneerlijk lijkt, maar het klopt wel. als kerst op mijn werkdag valt, heb ik geluk. ik krijg wel uitbetaald maar geniet ook van een vrije dag. |
| Quote |
| Jomi schreef op: 18-06-2014 14:37:16 |
Hij heeft 150% uitbetaald gekregen. Dat degene die vrij waren gewoon 8 x 100% hebben gekregen, staat daar los van. |
| Quote |
| Deborah Mv Priscilla ,levi,stan schreef op: 18-06-2014 14:40:29 |
Diegene die vrij waren (normaal werken die wel gewoon op maandag) genieten van hun vrije dag betaald
100 procent x 8 uur. Mijn man moest werken ( werkt ook altijd op maandag) en die ontvangt alleen maar 150 procent x zijn gewerkte uren. Dus die anderen die lekker vrij zijn ontvangen 100 procent. Dan heeft hij toch maar voor 50 procent gewerkt? Dan wilt hij ook geen enkele feestdagen meer werken en gewoon lekker die 100 procent pakken! Hij heeft nooit geluk op een feestdag omdat hij alle feestdagen moeten werken |
| Quote |
| Jomi schreef op: 18-06-2014 14:45:34 |
Hij heeft niet voor 50% gewerkt dan zou hij namelijk maar de helft van zijn loon hebben gekregen. Hoe kan het dat hij alle feestdagen moet werken? Daar zou ik dan achteraan gaan. |
| Quote |
| Deborah Mv Priscilla ,levi,stan schreef op: 18-06-2014 14:46:36 |
Met de kerstdagen was het nog wel zo. Dat hij de gewerkte uren kreeg plus de vrije dag x8 uur. Dat
is dus niet gangbaar als ik jullie zo begrijp? Dan gaat hij aangeven dat hij ook geen enkele feestdag meer werkt en lekker wilt thuis zijn voor 8 uurtjes x 100 procent. Want werken loont dan niet. Liever lekker tijd voor elkaar. Hij werkt ook regelmatig over gewoon 100 procent betaald. Afspraak was 1 maal in de maand op zaterdag werken. Nu is het vaak 2 of zelfs 3 maal per maand. Laatst belde ze ook al op wat de bedoeling was van alle vrije dagen... Hij werkt alle feestdagen, mag zomers maar 2 weken opnemen. Hoe kun je dan fatsoenlijk je uren opmaken? |
| Quote |
| Deborah Mv Priscilla ,levi,stan schreef op: 18-06-2014 14:48:37 |
Dat is in deze branche normaal. ZIjn de druktste dagen . Ligt weer aan
je lijn en hoe je word ingeroosterd. Hij heeft dus de pech dat hij moet werken...Diegene die vrij zijn. Krijgen toch 100 procent uitbetaald voor thuis op de bank zitten. En hij 150 om te werken... Dus dan werkt ie toch maar voor 50 procent die dag. |
| Quote |
| Wanouk schreef op: 18-06-2014 14:49:59 |
Jij ziet dat verkeerd, hij krijgt 50% meer uitbetaald dan wanneer het geen feestdag zou zijn.
Maar ik heb nu al medelijden met de werkgever omdat ik het vermoeden heb dat je onze visie
hierop in de wind slaat en toch je eigen plan trekt.....  |
| Quote |
| Mie schreef op: 18-06-2014 14:51:18 |
Worden die uren van de collega's die vrij zijn niet betaald vanuit hun vakantie-uren? Dus ze krijgen wel 100% uren betaald, maar hebben dus eigenlijk 1 vakantiedag uitbetaald gekregen. |
| Quote |
| Kees schreef op: 18-06-2014 14:52:31 |
hij is er zelf bij, dus dan kan hij ook zeggen: dit was de afspraak niet, toch?zolang hij ja en amen
zegt zal de werkgever doorgaan natuurlijk. dus jij wil eigenlijk dat hij 8 uur krijgt uitbetaald PLUS 150 %? werken loont niet? hij krijgt toch de helft van zijn loon die dag dan extra? |
| Quote |
| Kees schreef op: 18-06-2014 14:53:51 |
nee Mie, ik krijg ook feestdagen (als het op mijn werkdagen valt) gewoon uitbetaald. dat zit gewoon in je contact verweven. als je wel werkt die dagen krijg je dus extra loon |
| Quote |
| M&j schreef op: 18-06-2014 14:56:09 |
Als ik op een feestdag werk krijg ik gewoon 100%, net zoveel als mijn op de bank zittende collega's.
150% zou wel lekker zijn. |
| Quote |
| Deborah Mv Priscilla ,levi,stan schreef op: 18-06-2014 14:59:14 |
Ja hij krijgt 50 procent meer als op een normale dag. Maar diegene die het geluk hebben vrij te
zijn, krijgen gewoon 100 procent ;-). Mijn man zit ook liever thuis voor 100 procent. Dan werken
voor 150 procent. Dat verschil is maar 50 procent en daar kun je dan 10 uur voor werken. Nee die uren krijgen zij gewoon van het uitzendbureau uitbetaald. Gaat niet van de vakantieuren af. Tenminste destijds met de kerst en oud en nieuw niet. Toen kregen zij 150 procent x gemaakte uren op die dag. Plus 8 uur erbij als feestdag. Dat maakt het moeten werken wel goed. Werken loont wel. Hij krijgt de helft extra. Maar anderen krijgen voor niks doen 100 procent. MIjn man is ook liever thuis op de bank met dat soort dagen. Het verbaast mij nu omdat het eerder wel zo werd uitbetaald zoals ik dacht dat normaal was. Anders gaat hij inderdaad een gesprek aan want dan gaat hij geen enkele feestdag meer werken. Pakt ie ook gewoon de 8 uur 100 procent. Hij zegt nooit nee omdat hij werkt gewoon leuk vind om te doen en in zijn derde verlenging zit. |
| Quote |
| Kees schreef op: 18-06-2014 15:03:02 |
maar wat zou jij willen dan? dat hij 250 % uitbetaald werd? 100 voor gewoon en 150 voor feestdag. das wel een dure voor de werkgever dan! en als je je hier druk om maakt, werk je dus niet omdat je graag werkt, maar puur voor de centen. of vergis ik me dan? dit soort afspraken staan ook in je contract trouwens, dus effe checken |
| Quote |
| Deborah Mv Priscilla ,levi,stan schreef op: 18-06-2014 15:09:33 |
Nee dit soort afspraken staan niet in het contract. Eigenlijk staat er maar weinig in. Mijn man kijkt geen specificaties / bijschrijvingen na. Eerder werden de dagen wel zo uitbetaald zoals wij dachten dat normaal was . |
| Quote |
| Chloe schreef op: 18-06-2014 15:12:03 |
dat collega's die niet werken gewoon betaald krijgen is toch normaal? Ik zou raar staan te kijken
als ik over nationale feestdagen geen salaris uitbetaald zou krijgen. Als het in jouw branche
normaal is dat er op deze dagen gewerkt wordt, dan zou het goed kunnen dat je dan inderdaad 150% ipv
100% betaald krijgt. Maar 250% lijkt me wel heel erg veel! |
| Quote |
| Kees schreef op: 18-06-2014 15:12:14 |
maar normaal is dat niet hoor. als de ORT zo hoog is zoals jij verwacht, wil ik daar ook wel elke feestdag staan in je contract staat toch ook een verwijzing naar de CAO, daar kun je toch alles over terug vinden? net als vakantiedagen opnemen, enzo |
| Quote |
| Deborah Mv Priscilla ,levi,stan schreef op: 18-06-2014 15:13:32 |
Tuurlijk werkt hij voor de centen. Alleen vind hij dit werk wel ontzettend leuk om te doen. Daardoor
geeft hij soms iets meer ... Anders had hij zijn mond allang los getrokken en aanspraak gemaakt op zijn lange ww duur. |
| Quote |
| Bettie schreef op: 18-06-2014 15:14:47 |
Als ik het dus goed begrijp, werd er tot nu toe voor het werken op een feestdag 8 uur * 100% en; 10 uur * 150% uitbetaald?! Dat is meestal niet standaard. Als je niet hoeft te werken op een feestdag, krijg je wel loon. Dat betaalt de werkgever gewoon door. Moet je wel werken, werk je vaak met een toeslag. In dit geval dus 50% meer dan dat je normaal zou werken. Maar.....als hij dit tot nu toe wél altijd heeft gekregen, zou je je kunnen beroepen op een verworven recht. Nu zijn die regels onlangs wel aangepast dus helemaal zeker weet ik het niet. Onder welke CAO valt jou man; uitzendCAO of bouwmarkt/winkelcao? |
| Quote |
| Deborah Mv Priscilla ,levi,stan schreef op: 18-06-2014 15:17:23 |
Vakantie mag maar 2 weken aaneengesloten en maar van zondag tot zondag. Dat zijn eigen regels.
Net als op zaterdag maar 100 procent. Dat accepteer je gewoon anders heb je die baan niet ... Ja eerder heeft hij altijd 250 procent ontvangen. Wanneer dit nu is aangepast. Dan mogen de feestdagen ook wel eerlijk worden verdeeld. |
| Quote |
| Deborah Mv Priscilla ,levi,stan schreef op: 18-06-2014 15:19:29 |
UItzendcao fase B... via een payroll constructie |
| Quote |
| Deborah Mv Priscilla ,levi,stan schreef op: 18-06-2014 15:21:50 |
Maar ik kreeg net telefoon. Het was een vergissing van het uitzendbureau. Hij valt onder een speciale regeling via de werkgever en krijgt idd 150 procent x gewerkte uren plus 8 uur voor een feestdag. Maar zoals jullie het nu zeggen is het wel uitzonderlijk... 250 procent is wel erg veel zoals jullie het benoemen... |
| Quote |
| Kees schreef op: 18-06-2014 15:26:06 |
wow das echt heel veel ja. zeer uitzonderlijk! en zaterdagen dan 100 %? beetje tegenstrijdig he? dus nu gaat hij elke feestdag werken? |
| Quote |
| Kees schreef op: 18-06-2014 15:26:06 |
wow das echt heel veel ja. zeer uitzonderlijk! en zaterdagen dan 100 %? beetje tegenstrijdig he? dus nu gaat hij elke feestdag werken? |
| Quote |
| K schreef op: 18-06-2014 15:29:03 |
In mijn CAO krijg je het aantal feestdagen dat op een doordeweekse dag valt x 7,2 uur naar rato van
het dienstverband. Dit is een apart verlofpotje compensatie feestdag. Degene die op een feestdag werkt heeft later die week een betaalde dag vrij. Het systeem is dus niet gericht op uren betaling, maar op een evenredige verdeling van vrije tijd. Mensen met regelmatig werktijden zijn automatisch op de feestdag vrij, mensen die onregelmatig werken niet. Maar zij werken in de week van een feestdag dus net als de mensen die regelmatig werken een dag minder. |
| Quote |
| Baby2 schreef op: 18-06-2014 15:39:58 |
Ik werk in de verpleging en wij krijgen compensatie uren voor feestdagen die doordeweeks vallen naar
rato van je dienstverband. Dus valt een feestdag in een weekend dan niet omdat we normaal gesproken
ook weekenden werken. Voor de onregelmatige diensten krijgen we compensatie in geld en dat is in
verschillende percentages. Voor een nachtdienst krijg je meer ORT dan voor een late dienst
bijvoorbeeld. Verder hebben wij de afspraak je werkt kerst of oud en nieuw en pasen of pinksteren. De tussenliggende feestdagen zoals koningsdag en hemelvaart die gaan meestal naar de grotere contracten omdat de parttime contracten naar rato ook minder compensatie uren krijgen. Ik vind dit een eerlijke verdeling. |
| Quote |
| Bettie schreef op: 18-06-2014 15:51:49 |
Dat is wel netjes opgelost. Goed dat je even aan het belletje getrokken hebt. Inderdaad wel
uitzonderlijk maar voor jullie een leuk extra'tje. |
| Quote |
| Deborah Mv Priscilla ,levi,stan schreef op: 18-06-2014 16:14:11 |
Hier geen compensatie uren of verlofpotje. Alleen vakantiedagen die jezelf opbouwd en vakantiegeld.
Mijn man is erg flexibel. Deze baan is destijds op zijn pad gekomen, hij was timmerman. Het plezier dat hij nu in zijn werk heeft is natuurlijk erg belangrijk en fijn. En dan is zo'n zeurwijf thuis niet fijn . Hier kan en
mag ik klagen. En ja ik heb hem met zulke dagen het liefst thuis, 4 kinderen en zwanger is niet de fijnste combinatie. Maar ik blijf zoveel mogelijk gewoon positief naar hem toe. Zeker omdat ik hem nu gewoon met plezier naar zijn werk zie gaan. Zijn flexibelheid betaald zich wel terug dat hij met oudergesprekken wel vrij kan zijn of andere uren kan krijgen. En hopelijk dat hij na zijn derde verlenging kan en mag blijven. Dat is natuurlijk nog wel even spannend in deze tijd. Op een gegeven moment ga je dingen accepteren. 2 weken vakantie was voor ons echt een "probleem". Maar nu ben je al blij met maar 2 weken. |
| Quote |
| Deborah Mv Priscilla ,levi,stan schreef op: 18-06-2014 16:15:15 |
Ik vind het zeer netjes. Ben ook erg blij ermee. |
| Quote |
