Mama-life
| Graag Even Zo schreef op: 25-10-2013 12:59:28 |
Wie kan mij helpen en mij antwoord geven..... Het gaat om mijn vriendin : ik was vanmorgen bij haar en ze zit er helemaal doorheen... Haar man werkte vanaf het moment dat hij van school kwam bij een bouwbedrijf, hij is daar behoorlijk opgklommen en heeft geholpen het bedrijf groot te maken... Nu echter door de crisis gaat het al jaren slechter en slechter en de eigenaar heeft besloten om de man van mijn vriendin te ontslaan omdat hij zo'n dure kracht is. Dis speelde allemaal voor de zomer en zijn ontslag is goedgekeurd om economische redenen door de uwv per 1 oktober was hij zijn baan kwijt. Door alle stress en toestanden is hij behoorlijk overspannen geraakt en is hij de maand september de ziektewet in gegaan omdat hij het gewoon niet meer trok om de hele maand nog op het werk te zitten... ook had hij door alle stress erg last van zijn rug (hij was al rugpatient) Eigenlijk had hij omdat hij er zolang werkte recht op drie maand opzegtermijn maar dit is teruggebracht naar 1 maand met toestemming van de UWV omdat het ontslag op economische redenen is... Hij krijgt verder ook niks mee omdat daar het geld gewoon niet voor is...tot zover allemaal nog te begrijpen hoewel het wel heel vervelend is... maar nu komt het..... De baas van mijn vriendin heeft hem wel de ziektewet ingedaan in de maand september maar hem na twee dagen al weer beter gemeld, dit wist de man van mijn vriendin niet en is ook niet aan hem gemeld, hij ging er dus gewoon vanuit dat hij in de zieketewet zat.... hij loopt ook drie keer per week bij de fysio en is ook bij de dokter geweest. Nu zag de man van mijn vriendin op zijn laatste loonstrookje dat er maar twee ziektedagen opstaan terwijl hij de hele maand ziek is geweest... voor de rest hebben ze zijn opgebouwde vakantiedagen afgeschreven...... Hij heeft dus ook zijn opgebouwde vakantiedagen/ en ook zijn opgebouwde vakantiegeld niet uitbetaald gekregen... kan en mag dit zomaar..... Ik had het er vanmorgen met mijn vriendin over en ze hadden al een advocaat geraadpleegd, volgens de advocaat mag dit niet maar wegen de kosten van de advocaat niet op tegen wat ze nog te goed hebben..... ze kunnen ook niet zomaar een dure advocaat betalen... ze hebben vier kinderen en mijn vriendin werk wel maar verdiend ok niet veel.... wie weet waar ze terecht kunnen en wat ze er aan kunnen doen.. de ex werkgever reageerd niet op mailtjes/ telefoontjes en berichtjes...maar mag hij dit geld zomaar niet uitbetalen en mag hij zomaar iemand beter melden die niet eens beter is....... |
| Quote |
| Kaasje schreef op: 25-10-2013 13:03:08 |
Kunnen ze het niet navragen bij het uwv? Want daar zal hij zich nu toch als ziek moeten staan?? |
| Quote |
| Mitch schreef op: 25-10-2013 13:05:18 |
Nee dit mag niet, en nee meer kan hij niet doen. Mijn vreindin zit in een soortgelijke situatie en heeft met het UWV gebelt. Daar een deskundige oordeel aangevraagd en heeft ze daarin gelijk gekregen, haar werkgever geeft ook toe dat hij haar nooit ziek gemeld heeft en zegt dit ook niet te gaan doen. Hij betaald haar nu al maanden geen loon meer, ook al staat ze no wel op contract bij die vent. Er zijn officiele brieven geschreven via de advocaat dat loon vordering eist en zo. En als ze haar gelijk wil halen, moet ze naar de rechter waar ze het geld niet voor heeft... ze staat tegen de muur. Ik vind het echt te achterlijk voor woorden... maar wie weet komt de briljante oplossing nog voorbij hier... dan zou ik mijn vreindin ook kunnen helpen. |
| Quote |
| Nelia schreef op: 25-10-2013 13:06:05 |
Nee, uiteraard mag dit niet zomaar. Dacht even dat de baas coulant was om hem niet 'ziek uit dienst'
te melden, maar dan vervolgens vakantiedagen inhouden is belachelijk. Alleen ken ik de CAO-bouw
niet, wellicht staat daar iets in qua inhoudingen. Sterkte! |
| Quote |
| Onsjanneke schreef op: 25-10-2013 13:07:58 |
Het was sowieso netjes geweest van zijn baas als het gemeld was. Maar hetverschilt per cao. In sommige staan afspraken dat je (bijvoorbeel) na 2 ziektedagen eerst verplicht bent je vakantiedagen op te maken, of dat er een aantal weken op eigen kosten zijn, voordat de ziektewet ingaat. Er is dus niet e en algemeen antwoord op je vraag. Het verschilt per cao. Kanhijniet naar een juridisch loket/ rechtswinkel gaan. Daar kunnen ze iig de cao voor hem uitpluizen. |
| Quote |
| Mitch schreef op: 25-10-2013 13:10:39 |
Mijn vreindin haar werk heeft trouwens geen cao... denk dat dat het wel lastiger maakt. |
| Quote |
| Bartje schreef op: 25-10-2013 13:11:22 |
heeft ze geen rechtsbijstand??die zeggen je precies wat je moet doen en helpen je met brieven en al. |
| Quote |
| Graag Even Zo schreef op: 25-10-2013 13:14:10 |
Nee ze heeft helaas geen rechtsbijstand..... En nee er staat niks over in het contract alleen dat de eerste dag voor eigen rekening is daarna gewoon ziektewet...... Maar het gaat er hun ook vooral om dat de opgebouwde vakantiedagen en zelfs het opgebouwde vakantiegeld neit eens uitbetaald is..... |
| Quote |
| Onsjanneke schreef op: 25-10-2013 13:22:28 | ||
Nee juist niet. Als basis geld het arbeidsrecht. En in een cao mag je daar weer van afwijken...zeker als je een cao heb tdie dingen maar helf regelt zit jevaak met hiaten. In het geval van jouw vriendin geld dus hetarbeidsrecht. Mah..ja.. om je recht te Halen heb je in het geval van zon hardnekkige baas wel een zak metgeld nodig. @ to. Ha naar een juridisch loket en laat hetuitzoeken. Ineen cao staan altijd voorwaarden genoemddie inzulke gevallen gelden. En een cao is wat anders dan een contract. | ||
| Quote |
| Suusmv3 schreef op: 25-10-2013 13:49:38 |
mijn man komt uit de bouw en die zegt dat de man van je vriendin volledig in zijn recht staat. en
hij recht heeft op de opgebouwde vakantieuren/vakantiegeld... |
| Quote |
| Saskiamv2boys schreef op: 25-10-2013 13:59:13 |
nee dat mag niet kan je niet naar de rechtswinkel. Ik zal er inderdaad werk van gaan maken je staat
erg sterk. Sommige verzekeringen kan je lid worden en dan gelijk een zaak neerleggen. Even informeren |
| Quote |
| Saskiamv2boys schreef op: 25-10-2013 13:59:32 |
evt nog een vakbond? Die mee wil denken en helpen? |
| Quote |
| Graag Even Zo schreef op: 25-10-2013 14:12:58 |
Ja dat dacht ik ook dat hij gewoon recht had op de opgebouwde kvakantiedagen en het
vakantiegeld..... maar goed als de werkgever het dan niet betaald en je hebt geen geld voor een
advocaat............. Ze is ook geen lid van een vakbond..... |
| Quote |
| Nala schreef op: 25-10-2013 14:18:02 |
Ze zou je evt de fnv bouw kunnen bellen, zij zijn goed op de hoogte wbt de cao's aangezien er in de
bouw ook verschillende cao's gehandhaafd worden. Mijn man (ook bouw) zegt ook dat de eerste 2 ziekredagen waarschijnlijk voor hem zelf waren en de rest ziektewet. Zeker omdat die man zich nooit beter heeft gemeld en zelfs nu nog in therapie zit. Laat ex werkgever maar bewijzen dat hij gewerkt heeft of heeft ingestemd met het verrekenen van zijn vakantieuren/geld. Bij D.as kan je na inleg van een x bedrag gelijk een zaak aanmelden, ze zou hun dus evt kunnen bellen, advies inwinnen en dan evt de zaak neerleggen. Onze ervaringen met hun wbt "arbeidsrecht" en cao etc is erg goed |
| Quote |
| Graag Even Zo schreef op: 25-10-2013 15:22:23 |
oke bedankt ik ga het aan haar doogeven, misschien kan ze inderdaad eens bij das informeren.....
dank voor jullie tips alvast... Hij wil zijn werkgever ok een brief schrijven maar hij verwacht daar ook geen antwoord op te krijgen... heel erg vervelend allemaal  |
| Quote |
| Missus schreef op: 25-10-2013 15:33:56 |
Als ze een brief schrijven, zorg er dan in ieder geval voor dat die aangetekend wordt verstuurd, dan
kunnen ze altijd bewijzen dat ze een brief geschreven hebben. |
| Quote |
| Bettie schreef op: 25-10-2013 16:14:09 |
Aangetekend versturen...geen emoties erin zetten én hem een redelijke termijn....14 dagen
geven om de achterstallige betaling te doen. Tevens in de brief zetten dat bij het niet nakomen van
deze termijn, de werkgever officieel in verzuim is en dat zij juridische stappen gaan ondernemen
waarbij de juridische kosten voor rekening van de werkgever komen. Want.... ziek=ziek en zomaar vrije dagen en vakantie-uren inhouden mag NIET. Mocht je meer tips en trucs voor de brief wensen, pb me dan maar even. |
| Quote |
| Graag Even Zo schreef op: 25-10-2013 17:21:53 |
Dank je bettie... dat ga ik aan haar doorgeven,ik kan je niet pb en omdat ik hier een gast ben en
dan kan dat niet.. maar meer tips zijn echt heel erg welkom...... ook misschien voor de vriendin van
mitch in ieder geval bedankt ovor jullie reakties !!! |
| Quote |
| Moontje schreef op: 25-10-2013 19:10:50 |
Indien je zeker weet dat je man in zijn recht staat kan je de kosten van de advocaat en rechtszaak
verhalen bij de tegenpartij. Dit hebben wij bij het ontslag van mijn man ook gedaan. |
| Quote |
| Femke schreef op: 25-10-2013 21:07:36 |
je kunt het natuurlijk allemaal wel proberen, zou het ook doen, maar als hij niet meewerkt kun je
niet zonder juridisch bijstand en dat kost wel geld...zit net te denken om de rechtsbijstand
optezeggen tis best geld paar tientjes per maand, maar mijn man zit ook in de bouw en de enige echte
reden is voor conflicten met werkgevers dat ik de verzekering aanhou...ook mijn man zit nu ook lang
en stabiel en met een wat hoger salaris...hoop dat hij gewoon een foutje heeft gemaakt en dat hij
het weer goed maakt...die vakantiedagen had je ook gewoon uitbetaald moeten krijgen..vreselijk hoor! |
| Quote |
| Graag Even Zo schreef op: 25-10-2013 21:22:38 |
Maar als hij in zijn recht staat dan moet de tegenparty toch alle kosten betalen of heb ik dat
mis...... |
| Quote |
| Femke schreef op: 25-10-2013 22:15:25 |
tja geen idee? dat moet je dus vragen...je hebt ook zoiets als een gratis rechtswinkel, misschienmij
kun jeje vragen daar zo stellen? |
| Quote |
| Ano schreef op: 25-10-2013 22:36:40 |
Lijkt een duidelijke zaak. Of via de vakbond en anders via de rechtwinkel. Proceskosten zijn voor de
verliezer |
| Quote |
