Mama-life
| Anoniempje schreef op: 15-03-2017 08:39:50 |
Ik hoop dat iemand mij een beetje kan adviseren. Zal het verhaal proberen kort te houden. Ik heb het laatste half jaar enorm zwaar gehad met de situatie van 1 van mijn kinderen. Al die tijd ben ik gewoon doorgegaan en nu gaat het met mijn kindje gelukkig weer goed. Maar ik merk dat alles wat ik het laatste half jaar heb opgekropt, nu bij mij eruit komt. Moe, vreselijk veel hoofdpijn tot zware migraine aanvallen, duizelig, huilbuien etc. etc. Ik werk per week 28 uur. 2 dagen heb ik een korte dag en 2 dagen een lange dag. Nu merk ik dat de lange dagen mij heel erg zwaar vallen. Nu heb ik gevraagd of ik tijdelijk mijn lange dagen mag inkorten met 1 uurtje per dag. Vanuit de bedrijfsmaatschappelijkmedewerkster werd aangegeven dat dit waarschijnlijk wel met ziekte uren zou kunnen worden geregeld. Nu kreeg ik vanuit mijn leidinggevende het volgende terug: Ziekte uren zijn niet akkoord. je moet zelf maar uren gaan inleveren. Gaat dit langer duren, dan gaan ze mijn contract terugbrengen van 28 naar 26 uur. Ik was zo overrompeld dat ik geen zinnig antwoord erop terug kon geven. Ik ben echt overdonderd. Ik zou graag willen weten wat mijn rechten (en plichten) zijn, maar ook vanuit mijn werkgever naar mij toe ivm ziekte uren. Wie geeft advies? |
| Quote |
| Mamajenti schreef op: 15-03-2017 08:46:51 |
Ik zou beginnen met me gewoon helemaal ziek te melden.. werkgever is dan verplicht mee te werken aan
een oplossing, gezien de participatiewet. Als ze niet op een normale manier mee willen werken, dan
maar zo. En dan ook echt eerst jouw rust pakken en daarna pas opbouwen met werken. werkgever is op zich nu nog niet verplicht om mee te werken aan een ziek elding voor een paar uur. Als je eerst helemaal uitvalt wel. |
| Quote |
| Chloe schreef op: 15-03-2017 08:57:47 |
Ik kan me voorstellen dat dit ook niet de handigste oplossing is en dat een werkgever daar niet mee
akkoord gaat. Ziek is ziek, dus dan meld je je in eerste instantie gewoon helemaal ziek. Gaat het
daarna wat beter, dan kan je je uren geleidelijk weer oppakken. |
| Quote |
| Anmv3 schreef op: 15-03-2017 09:20:26 |
Tja, ik zou me dan ook weer niet helemaal ziek durven te melden.. Maar dat ben ik  bang voor nog
meer gezeurIs er iemand anders die je nog zou kunnen polsen hoe je met deze situatie om zou kunnen gaan ? Staat er iemand boven je leidinggevende ? of is er iemand bij p&o waar je mee om de tafel zou kunnen ? |
| Quote |
| Caatje schreef op: 15-03-2017 11:03:39 |
Met jouw klachten zou ik me zeker ziek melden. Ik heb me met minder klachten ziek gemeld na een
gesprek met een praktijkondersteuner van de GGZ. Ik heb ook meteen om een afspraak met de
bedrijfsarts gevraagd, daar kon ik al de tweede dag van mijn ziek zijn terecht. Ik ben twee weken
thuis gebleven en daarna een paar weken halve dagen boventallig. Het is de bedoeling dat ik na 8
weken weer volledig aan het werk ben, maar die adempauze had ik echt even hard nodig. |
| Quote |
| Zozo schreef op: 15-03-2017 11:42:36 |
Nou die is dus ook zo flexibel als een blok beton. Ik zou denken dat ze juist blij zouden zijn met
1) je inzet van het afgelopen half jaar ondanks je situatie en 2) dat je juist geen volledige
ziekmelding doet maar op deze manier probeert op 2 uur na toch mee te draaien. Terug naar de bedrijfsmaatschappelijkmedewerker en daar bespreken wat nu toe doen een optie? Wens je in elk geval veel sterkte! |
| Quote |
| Jen9 schreef op: 15-03-2017 16:33:17 |
Wat een idiotie..Dan denk je mee en krijg je dit..Heb je een vast contract..Met een vast aantal
uren? Dan mogen ze..Dacht ik...Je uren niet eens terug draaien..Voor nu ziek melden.. |
| Quote |
| Sammie schreef op: 15-03-2017 18:55:15 |
|
| Quote |
| K schreef op: 15-03-2017 22:07:34 |
Inderdaad kan de bedrijfsarts je leidinggevende een advies geven ten aanzien van je belastbaarheid dat een leidinggevende niet zomaar naast zich neer kan leggen. Overigens wel met goede argumenten... in jouw situatie zou ik een afspraak maken om tijdelijk (max 2 maanden) verlofuren op te nemen om diensten te verkorten. En als dit niet voldoende werkt om te herstellen, dan zijn er 2 opties: 1- volledig ziekteverlof aanvragen om te herstellen. 2- structureel minder gaan werken. Welke keuze ik zou maken hangt af van wat het met mij doen om minder te werken. Gaat het om een te lange inspanningsduur, gaat het om taken binnen die werkdagen, gaat het om de combi van taken werk en privé op je (lange) werkdagen, etc, etc... succes!! |
| Quote |
| Saskiamv2boys schreef op: 16-03-2017 20:13:55 |
Wat een vervelende situatie. Ik ben nu vanaf eind januari thuis en moet volgende week voor de tweede
keer naar de bedrijfsarts.Ik zal mij ook helemaal ziek melden. Het doet mij erg goed. Ben hard aan
mezelf bezig om weer uit het diepen dal te komen. |
| Quote |
| Linda Mv Jarno & Ils e schreef op: 16-03-2017 21:42:59 |
Mijn man is hr manager en zegt je contract terugbrengen mag niet!!! 2 uur ziek kan niet idd, je bent niet maar 2 uur in de week ziek. of je bent ziek of je bent niet ziek...Maar om ziekteverzuim te voorkomen moet je baas voorkomen dat de boog te strak gespannen staat. Don t shoot the messenger, ik schrijf ff letterlijk neer wat ik hier naast me op de bank hoor als reactie |
| Quote |
| Harleysmama schreef op: 17-03-2017 06:18:44 |
Ik werk ook minder door ziekte. Maar heb mij eerst volledig ziekgemeld. Daarna in overleg met mijn
bedrijfsarts ipv 4 uur per dag nu 2 uur aanwezig en 2 uur ziekte. Dit wordt langzaam weer opgebouwd
tot 4 uur. |
| Quote |
| Marjolein1976 schreef op: 17-03-2017 08:20:24 | ||
Dit klopt inderdaad. En anders is het oplossen met verlofuren. Op zich wel jammer, omdat je intentie goed is. | ||
| Quote |
