Mama-life
| Pacific schreef op: 05-10-2014 11:08:16 |
Hoe lossen jullie dat op? Vorige week was mn zoontje van 2 ziek, ik heb toen mn werk gebeld en mocht
thuis blijven maar moest zelf vervanging regelen. Geruild met een collega, dag daarna was hij nog
ziek en ik wist dat niemand kon ruilen dus heb ik mezelf ziek gemeld. Gelukkig was hij net zo snel
beter als dat hij ziek werd en was het met 2 dagen over. M'n werk was alleen niet blij en volgens
mij twijfelde ze ook of ik zelf ziek was. Maar nu werd ik vrijdag door mn manager gebeld of ik
komende week 3 dagen wil invallen en dan m'n vast dagen. Dus moet 5 dagen werken. Dus politiek
technisch heb ik ja gezegd ivm vorige week, hij was erg blij dat ik kon invallen en krijg het ook
extra uitbetaald. Maar nu begint m'n middelste en hij is echt zelden ziek. Hij heeft hoofdpijn,
keelpijn en rilt van de kou, en ging uitzichzelf in bed ligge, ben bang dat het griep is. Maar
dan heb ik van de week wel een probleem, morgen kan mn man vanuit huis werken, jongste gaat
naar de opvang en de oudste zit op de middlebare school dus hij gaat zelf naar school. Maar als hij langer ziek is weet ik echt niet hoe ik het moet oplossen, we krijgen allebei problemen als we niet komen en mezelf ziek melden zou wel erg opvallen. Hoe lossen jullie zoiets op??? Opa en oma kunnen niet, mn schoonmoeder is ernstig ziek. Voorheen brachten we ze dan daar een dagje als we echt geen vrij konden krijgen. Vrienden werken vrijwel ook op de dagen dat ik werk. Alleen thuis laten vind ik hem nog net ff te jong voor, hij is net 10 en heeft asperger. Jullie nog tips? |
| Quote |
| Jolijn schreef op: 05-10-2014 11:15:11 |
Ik heb een goede vriendin die vaak kan inspringen als de kinderen ziek zijn, en soms kan ze dat ook
niet (en soms zijn de kinderen zo ziek dat daar een mamma bij hoort). ik kan gelukkig vaak ook thuiswerken, dat scheelt. ALs het echt niet gaat weeg ik de bedrijfsbelangen af tegen de kindsbelangen. Omdat ik veel thuis kan doen is het meestal geen probleem, al zit ik vaak ook 's avonds en in het weekend mijn werk af te maken. Ik moet wel zeggen dat ik mijn opdrachtgevers uitkies op wederzijdse flexibiliteit. |
| Quote |
| Pacific schreef op: 05-10-2014 11:47:21 |
Helaas kan mijn werk niet vanuit gedaan worden. Een deel van het werk van mn man wel, dus hij blijft
morgen thuis. En ook wat je zegt soms zijn ze zo ziek dat ze echt alleen mama willen en nodig
hebben. Dat had mn zoontje vorige week ook, hij wilde niks liever dan alleen maar op mn schoot
liggen. Dan kunnen ze me wat op mn werk en meld ik me ziek. Maar nu is het net 2 weken achter
elkaar, is het nu 2x per jaar wat het doorgaans is dan meld ik me idd gewoon ziek, gelukkig ben ik
zelf nooit echt ziek, hoogstens buikgriep 1x per jaar. |
| Quote |
| Xsara schreef op: 05-10-2014 11:54:08 |
ik zou open kaart spelen met mijn werk, gewoon aangeven dat jullie geen vervanging hebben en wat dan
volgens hun een oplossing zou zijn.. je kan het naar ons ook goed verwoorden dus naar je baas zou
dan ook best lukken.. misschien zou je wel voor de toekomst intensief op zoek gaan naar een (desnoods) betaalde oppas in deze gevallen... laat dat ook weten aan je baas zodat ze weten dat er voor de toekomst een oplossing is... Ik heb zelf werk waarin in heb aangegeven dat mijn kinderen voor alles gaan, heb een eigen bedrijf mede hierdoor stop gezet.. dat was mijn keuze... gelukkig vben ik daarom nu vakanties en vrije dagen of ziekte dagen bij de kinderen.. |
| Quote |
| An schreef op: 05-10-2014 11:57:02 |
Dit is een van de belangrijkste redenen waarom ik ben gestopt met werken na de geboorte van mijn
oudste kind. Jezelf ziek melden omdat je kind ziek is vind ik echt niet kunnen. |
| Quote |
| Sammie schreef op: 05-10-2014 12:00:31 |
Jezelf onterecht ziekmelden vind ik echt niet kunnen. Je kan toch een beroep doen op zorgverlof. Of
vrije dagen opnemen. Als werkende moeder moet je gewoon bepaalde (betaalde) hulp achter de hand
hebben, zeker als je meer kinderen hebt. Zou daar in ieder geval naar op zoek gaan. |
| Quote |
| Mv E.l.s schreef op: 05-10-2014 12:02:28 |
Is toch geen mentaliteit om je ziek te melden! Ik kan daar zoooo slecht tegen. Zorg dat je je zaakjes geregeld hebt, zoek oppas, blijf anders helemaal thuis. Voor jou 10 anderen. |
| Quote |
| Mv E.l.s schreef op: 05-10-2014 12:02:28 |
Is toch geen mentaliteit om je ziek te melden! Ik kan daar zoooo slecht tegen. Zorg dat je je zaakjes geregeld hebt, zoek oppas, blijf anders helemaal thuis. Voor jou 10 anderen. |
| Quote |
| Pacific schreef op: 05-10-2014 12:06:32 |
Ik kan wel thusi blijven als ik aangeef dat mn kind ziek
is, maar dan moet ik zelf vervanging regelen. En aangezien in al de vervanging ben op die 3 dagen
kan ik nooit iemand regelen op mn werk. |
| Quote |
| Samira schreef op: 05-10-2014 12:07:10 | ||
+1 | ||
| Quote |
| Debby1977 schreef op: 05-10-2014 12:07:21 |
Je baas mag zich gelukkig prijzen met een werkneemster zoals jou. Je ziek melden omdat je kind ziek
is? Niet vreemd natuurlijk dat ze twijfelen of je zelf ziek was. Ik zou open kaart spelen en toch
proberen iets te regelen voor je kinderen, je baas hoeft er geen last van te hebben dat jij kinderen
hebt. |
| Quote |
| Vera schreef op: 05-10-2014 12:09:48 |
Heit bestaat zorgverlof voor. Als ik er achter kom dat een collega van mij zich ziek meld terwille van een kind, dan hebben ze een probleem en stuur ik de volgende keer binnen een uur een controleur op hun dak.Het risico van werken is dat je altijd achterban nodig hebt. Je zadelt ook je collegas met een probleem op. Kan je niet voorzien in een achterban dan vind ik dat je moet stoppen en voor je gezin moet kiezen. Ik ben de eerste jaren ook thuis gebleven.... Maar als je een keer een probleem hebt, dan vind ik dat je met je verhaal naar de leidinggevende moet. Ik ben dan altijd wel bereid mee te denkenn naar een oplossing zodat je bij je kind kan zijn en desnoods vrije uren opneemt oid. |
| Quote |
| Jolijn schreef op: 05-10-2014 12:09:53 |
ik zou mezelf trouwens niet ziekmelden. Als er geen alternatieven zijn is het argument dat je toch
echt je kinderen niet alleen ziek thuis kunt laten voldoende, met het aanbod om het werk weer in te
halen op een ander moment. Gaan ze daar niet mee akkoord, dan kies ik in elk geval voor mijn
kinderen. |
| Quote |
| Een Moeder schreef op: 05-10-2014 12:48:49 |
ik had vroeger een collega met kids die zich ook ziek meldde als een van haar kids ziek was. Werd ik
weer gebeld om op mijn vrije dag te moeten werken. Een keer is niet erg, maar dit kwam best vaak
voor. Zij werkte op de vrijdag (mijn vrije dag) en ik ben echt vaak gebeld om terug te komen op mijn
vrije dag. Ik kreeg daar echt de balen van, dus ik vind het vrij a-sociaal om je ziek te melden. Inmiddels ben ik zelf moeder en heb zelf de keuze gemaakt om te stoppen met werken toen ik geen achterban kon regelen om op te passen bij ziekte. Toen mijn kids wat groterwerden heb ik belsoten voor mezelf te beginnen. Ik kan mijn eigen tijd indelen en als een van mijn kids ziek is kan ik er gewoon zijn, ik werk dan thuis. |
| Quote |
| Anmv3 schreef op: 05-10-2014 12:52:14 |
Oehh..moeilijke situatie voor jou. Zorg dat je een betaalde oppas achter de hand krijgt voor gevallen zoals deze. Jezelf 2 keer in de weken na elkaar ziek melden zou bepaald niet mijn voorkeur hebben en mijn leidinggevende zou hier niet blij mee zijn. |
| Quote |
| Proestie schreef op: 05-10-2014 12:58:25 |
Ik vind het ook echt niet kunnen om jezelf dan maar ziek te melden. Ik werk op een psz, dus ik kan
geen vrij krijgen, de vakanties zijn mijn vrije dagen. Mijn man werkt in de ICT en blijft thuis bij
een ziek kind. Ik werk alleen maar in de ochtend dus mijn man is ook wel eens om 11:00 uur naar zijn
werk gegaan als ik rond 12:00 uur weer thuis was bij mijn zoon van 9. Bij een 'niet zo fit om naar
school te kunnen, maar ook niet heel erg ziek kind' schakel ik een vriendin in. |
| Quote |
| Debbel79 schreef op: 05-10-2014 13:00:17 |
Je zelf ziekmelden vind ik eerlijk gezegd not done. Ik snap dat het vervelend en lastig is, maar als je kinderen dn een baan hebt moet je voorbereid zijn op dit soort dingen. Kinderen worden nu eenmaal ziek. Dat is niks uitzonderlijks. Als je kiest voor werken en kinderen samen miet je hierop voorbedacht zijn vind ik. Ik heb dan ook altijd Back-up. Buren, vriendinnen, ouders, altijd wel iemand die ik aan kan schieten. (Zo werkt het andersom uiteraard ook) in nood sta ik klaar. Gelukkig heb ik een grote sociale kring om me heen. Ik kan niet snappen als mensen alleen naar hun familie en werk hebben. Lijkt me vreselijk. En in noodsituaties ook nog eens erg onhandig. Open kaart spelen zou ik zeggen. Je hebt geen keus als je geen Back-up hebt. |
| Quote |
| Pacific schreef op: 05-10-2014 13:14:22 |
TJa ik ben ook liever thuis bij de kinderen, dan kon ook bij de oudsten 2, ideaal. Maar financieel
is dat nu niet meer haalbaar, ik moet echt werken. Ik ga mezelf niet ziek melden deze week. Dat gaat gewoon niet. Ik heb het vorige week gedaan(halve dag), omdat ik wist dat ik niet kon ruilen op mn werk en er ook niemand was om thuis te zijn. Doorgaans hebben mn man en ik de afspraak dat we om en om dan vrij nemen, of dat we allebei een halve dag werken. Normaal gesproken kan ik ook altijd wel ruilen met een collega, andersom wordt ik ook weleens gevraagd. Maar het probleem is nu gewoon dat ik al de vervanging ben en er dus niet iemand kan invallen. En werk later inhalen is in mijn werk geen optie, moet echt op dat moment gebeuren. We hebben het voor nu opgelost de ma en di dat mn man vanuit huis werkt. En hopelijk is hij woensdag dan weer helemaal opgeknapt. Backup heb/had ik wel. Opa en oma maar ivm ernstige ziekte kan dat nie tmeer, buurvrouw werkt ook net die 3 dagen, en vrienden ook. Op vrijdag heb ik bijv wel 10 mensen achter de hand. zijn vooral de ma/di en don |
| Quote |
| Famke schreef op: 05-10-2014 13:17:24 |
Je loopt al wat op de zaken voor uit vind ik,je zoon is nu niet helemaal fit maar je weet nu nog
niet hoe het dinsdag is toch? Ik zou wel snel een achterwacht regelen voor dit soort gevallen! |
| Quote |
| Mam Van Twee schreef op: 05-10-2014 13:18:14 |
Waarom moet jij het opvangen en niet je man? Als hij toch al vanuit huis kan werken, is dat dan ook niet mogelijk op de andere dagen - of voor een halve dag, waarbij je zoon veilig met telefoon en eten/drinken binnen handbereik het andere deel van de dag alleen thuis is. Misschien kan een buurvrouw/moeder schoolvriendje/vriendin dan even een paar uurtjes oogje in het zeil houden? Ik vind ook dat je je niet zomaar ziek kan melden omdat je kind ziek is. Als dat gebeurd bij ons bel ik mijn leidinggevende en geef aan wat ik wel en niet kan doen en dat ik of thuis werk/tijd inhaal/vrije dag schrijf. Het is ook wel makkelijk van je leidinggevende om te zeggen - regel zelf ff je vervanger. Daar is hij uiteindelijk ook mede verantwoordelijk voor. Wat voor werk doe je precies, want ik realiseer me wel dat met 2 kantoorbanen het makkelijker flexibel in te vullen is, dan in een dienstverlenend beroep? |
| Quote |
| Pacific schreef op: 05-10-2014 14:47:19 | ||
Hij werd in korte tijd ineens ziek, hoofdpijn, keelpijn, heel koud en hij ging uitzich zelf zn bed in en slapen. Hij ligt nu inmiddels op de bank te slapen met 40 graden koorts. juist omdat het zo snel ging denk ik dat het griep is. | ||
| Quote |
| Pacific schreef op: 05-10-2014 14:52:31 | ||
Mn man heeft asperger, dus hij is wat dat betreft wat minder flexibel. Lang verhaal;-) Vandaar dat het meestal op mij aan komt ondanks de afspraken. Ik werk in de zorg, zowel o pde afdeling,,a ls huishouding en afwaskeuken(zit ene restaurant in het verzorging tehuis. Probleem is nu vooral dat het contract van mn manager neit wordt verlengd en hij noagal kort door de bocht komt af en toe. En daar bezuiningen zijn vele bepaalde contracten niet verlengd. Gevolg, onderbezetting op de werkvloer en daarbij zijn de werkuren ook ingekort. Voorheen was het dus nooit een probleem om zelf vervanging(dienst ruilen) te regelen als ik niet kon werken ivm ziek kind. Maar omdat er geen reservers meer zijn tijdens ziekte oid, dan heb je alleen vervangers en ook die zijn schaars. | ||
| Quote |
| Soesjaa schreef op: 05-10-2014 15:28:28 |
Je hebt wat dat betreft ook zoiets als calamiteitenverlof, maar daar is echt voor zo nu en dan.. En
anders inderdaad zorgverlof. Als het vaker voor zou komen zou ik toch zeker iets regelen om achter
de hand te hebben.. |
| Quote |
| Sunshine schreef op: 05-10-2014 15:45:11 |
Jeetje wat weten mensen het toch allemaal goed te vertellen. Huur een oppas in ,voor misschien 1 x per jaar. Leuk een vreemde die dan bij je zieke kind is. En wel heel makelijk gezegt dat als je geen achterban heb ,dat je dan moet stoppen met werken. Dat gaat tegenwoordig zo makelijk. Ik ben alleen heb ook geen achterban. Hier ook ziek de hele week,gelukkig al 12 ,maar die is alleen thuis geweest. Kan niet even vrij nemen. Als de ander ziek word heb ik ook een probleem. Maar ga niet een oppas zoeken en misschien dat ik over een half jaar die een keer nodig heb. En dan zal je zien dat die op dat moment ook niet kan,want ziek zijn/worden is niet af te spreken. Hopelijk is ie woensdag weer beter ,dat hij na school kan TO |
| Quote |
| Debby1977 schreef op: 05-10-2014 15:54:33 | ||
Vind ik wel, ze meldt zich ziek terwijl ze dat niet is. Ze had gewoon eerlijk moeten zeggen dat haar kind ziek was en ze absoluut geen oppas had, daar is calamiteitenverlof voor uitgevonden. Ik vind het echt oncollegiaal en onprofessioneel om je ziek te melden als je dat niet bent. | ||
| Quote |
| Debby1977 schreef op: 05-10-2014 15:59:13 |
En nog wat, als je je ziek meldt dan worden die uren wel betaald als werkuren. Bij
calamiteitenverlof kan dit uit een ander potje komen, ligt eraan hoe het in haar cao geregeld is |
| Quote |
| Baby2 schreef op: 05-10-2014 16:03:41 |
Veel werkgevers zijn niet zo makkelijk met calamiteitenverlof of zorgverlof, het klinkt allemaal
mooi maar zo werkt het helaas niet in de praktijk. |
| Quote |
| Moederkloek schreef op: 05-10-2014 17:06:50 |
Ik vind het een raar verhaal en ik krijg echt de kriebels van die werkgever. Dus als je zorgverlof moet hebben, dan moet je zelf vervanging regelen, maar als je ziek bent niet? In beide gevallen ben je afwezig. Ik vind het persoonlijk überhaupt belachelijk dat je zelf vervanging moet regelen, je werkt toch zeker niet op de afdeling planning of HR... En over mentaliteit kan ik kort zijn: Er zijn allerlei soorten verlof waar je gebruik van kunt maken, doe dat dan ook, desnoods onbetaald verlof ookal is dat het laatste redmiddel. Ik vind het van de zotte dat ze er jouw probleem van maken wie jou moet gaan vervangen. je hebt al zorgen genoeg, daar is dat verlof voor. Te belachelijk voor woorden, maar goed... Misschien werk ik niet voor niets niet in de zorg... |
| Quote |
| Debby1977 schreef op: 05-10-2014 17:10:03 |
Nou dat zelf vervanging regelen vind ik ook belachelijk. Dat is zijn eigen probleem afschuiven op de
werknemer. Wat bij ons wel voorkomt is dat als je rooster uit is en je een bepaalde dag toch niet
kunt je dan wel moet ruilen met een collega. Althans dat was zo op mijn laatste stage. Bij dit werk
niet nodig gehad, zijn erg flexibel en in nood zijn er genoeg oproepkrachten die kunnen invallen |
| Quote |
| Son schreef op: 05-10-2014 17:16:15 |
Als je zegt dat je ziek bent weet je zeker dat je probleem opgelost is....als je zegt dat je kind
ziek is....moet je nog maar zien of t geregeld gaat worden... Dus ik snap t wel...netjes...nee dat niet, maar de lastminute paniek snap ik wel. En een oppas voor als je kind ziek is ? Waar haal je die opeens vandaan ? Fijn hoor...kind heeft 40 gr koorts en zit bij een mp oppas...nee dan ben je lekker productief op je werk Hier was zoon vaak ziek toen hij klein was. Werd er gek van dat ik t elke keer moest regelen en t kon nooit... Is voor mij echt de rede geweest om gastouder te worden. Vorige week was mn mannetje weer ziek..op dat soort momenten prijs ik me zeer rijk dat ik dan lekker thuis ben om hem te vertroetelen |
| Quote |
| Xsara schreef op: 05-10-2014 18:35:20 |
maar een oppas in noodgevallen kan ook een nicht, goede vriendin of kennis zijn die je kent maar nog
nooit hebt gevraagd. het hoeft toch geen vreemde te zijn die je van marktplaats plukt.. dat is zooo
het andere uiterste... en als je weet dat je die persoon in de toekomst gaat vragen kun je ook een
nieuwe band met die persoon opbpouwen, een band waarbij je kind zich wel fijn voelt bij die
persoon.. het is toch voor noodgevallen en eeen kind heeft echt geen 10 dagen 40 graden koorts...
mama is optie 1 papa is optie 2. dan opa of oma/ familie en daarnaast dan die persoon. zo ben ik die persoon bij mijn bazin haar kindje, af en toe kom ik langs en hebben we even een momentje samen, het is ecth voor als ze niemand kan vinden en haar kindje is ziek dan spring ik bij.. het is 1 keer gebeurd in 2 jaar tijd. en dat meisje vindt het helemaal niet erg als ik der ben, ik leg der op de bank en verwen haar met sapjes en ijsjes en meestal doe ik nig even wat in huis, wasje vouwen ofzo... ik heb zelf al jaren een oppas die komt als ik en mijn man moeten werken.. de kindjes zijn super gek op der en ook op haar vriend.. ik vraag haar regelmatig ook te eten en gewoon om close met de kindjes te blijven... dat werkt super.. als je eerlijk bent is het misschien helemaal geen probleem, probeer alvast toch eens rond te bellen voor vervanging.. je collega's kennen je toch inmiddels ook wel en weten dat je dan niet voor ieder wisse wasje vrij vraagt... en als je beslagen ten ijs komt bij je baas dan is het voor hem ook makkelijker... |
| Quote |
ब्राम स्मुश जिद्दू
सेन्सी सेलवर