iemand verstand uwv, ww en loongarantie?

Wat zijn je vragen dan.. pas dan kunnen we zeggen of we er verstand van hebben 

---

Op zoek naar een persoonlijke creatie? Een email sturen mag altijd!
NoTes-Fotocreaties / notesfotocreaties@gmail.com

Als ik het goed begrijp zou je man tijdens die UWVbijeenkomt een formulier hebben ontvangen waarbij de UWV medewerker ook heeft aangegeven wanneer én bij wie het formulier weer ingeleverd moet worden.Dit formulier is de aanvraag voor WW c.q. de aanvraag van de loondoorbetaling. Binnen 4 weken na de 1e werkloosheidsdag ontvang je als werknemer bericht of je wel/geen ww-uitkering krijgt.


Bovendien moet je je op werk.nl inschrijven als werkzoekende.

Je krijgt van het UWV bericht wanneer je bericht over de uitkering krijgen én wanneer de 1e loonbetaling plaatsvindt.

Die loongarantieregeling is een soort verzekering die de werkgever heeft afgesloten voor zijn werknemers. Bij faillisement of iets anders waardoor hij geen loon kan betalen kan er aanspraak gemaakt worden op die garantieregeling waardoor je man als werknemer in ieder geval nog 1 maand volledig loon krijgt.

Bij collectief ontslag a.g.v. faillisement dient vaak de curator voor alle medewerkers de ontslag én ww-aanvraag in bij het UWV. Het zou dus kunnen zijn dat dit door de curator van je man gedaan is. Ik vermoed dat de curator alles al geregeld heeft én het UWV al accoord is gegaan omdat er sprake is van faillissement.

Als het goed is, zie je op Mijn UWV ook wanneer de eerste loonbetaling gaat plaatsvinden. 

Vermoedelijk krijg je deze of volgende week alle officiële papieren thuis.

---

Klagen is zinloos; Doe iets of vergeet!

Het klopt dat je 1 keer een maand 100% krijgt na een faillissement. Volgens mij is het UWV verplicht dit binnen 6 weken uit te betalen.
 (binnen 2 weken lijkt me erg snel, 4 weken is netjes van ze)

Daarna gaat de ww in.

Hoe dat verder intern bij het UWV werkt zul je toch echt bij hun moeten navragen. Ik kan niet in hun betalingsgegevens kijken

Wellicht nog een keer bellen. En er duidelijk bij zeggen dat het om een faillissement gaat. Want dat werkt anders dan ww na ontslag. (bij een faillissement krijgen zij ook gegevens van de curator, en heeft je man toevallig op de bijeenkomst al een aanvraagformulier ingevuld????, vaak word dat namelijk direct geregeld.)

Je man even langs het UWV sturen. En hem daar even uit laten leggen hoe het zit. Er is een casemanager voor dit failliete bedrijf die kan vast wat duidelijker zijn. Ook handig aan te geven dat je al weer werk hebt per april. Scheelt een hoop papierwerk. 

Oww hier zitten we ook plotseling in deze mallemolen

Maandag allemaal op kantoor moeten komen, helaas failliet..

Vanmiddag de bijeenkomst waar iemand van het uwv bij aanwezig is.
Ik gok dat dan het formulier getekend wordt voor de aanvraag wegens betalingsonmacht.
De eerste 6 weken hebben we nog 100% loon.

Mijn vraag is moet mijn man nu ook al een ww aanvraag doen ?

De 6 weken zijn deze week in gegaan.

Mijn man heeft al wel een andere baas en kan daar waarschijnlijk over 4 tot 6 weken beginnen.
Die neemt hem eerst 2 maanden op proef aan omdat dat voor hem voordeliger is en daarna een contract.
Het is zeker dat ze daar kunnen blijven na de proeftijd, er zijn grote projecten aangenomen de laatste 4 weken waar de
baas eigenlijk geen personeel voor had..
Ze zijn met 3 collega's die voor de nieuwe baas aan het werk gaan.

Zal mijn man in de komende tijd voordat hij aan het werk gaat ook moeten solliciteren ?
Of is het voldoende dat ze na de uitkering een baan hebben..

Echt geen kaas van gegeten dit, maakt heeeel onzeker bah..

Als je man weet dat hij al weer een baan heeft hoeft hij volgens mij geen ww aan te vragen.

Dan valt hij binnen de 6 weken doorbetaling door het uwv/curator.

Maar als het goed is krijgt hij dat vanmiddag ook te horen.

op proef is toch neem ik aan ook met met contract. Mag een proefperiode van 2 maand?

je moet je wel inschrijven en alles aanvragen want wie weet gaat er iets mis en dan heb je niet aan je verplichting voldaan. Tenzij hij te horen krijgt van het UWV dat het niet hoeft.

Ik hoop maar dat hij heel erg oplet vanmiddag

is geen man van vragen stellen..
maar heb hem wel wat vragen voorgekauwd

Als iets niet duidelijk is moet hij maandag maar het uwv bellen om verder te vragen.
Lijkt me dat je dan wel goed antwoord krijgt toch ?

Na die faillissementuitkering gaat hij pas werken, dan heeft de nieuwe baas hem pas nodig ivm nog
niet opgestarte projecten. Heeft hij in die 6 weken ook sollicitatieplichten ?

Oja, ik lees overal dat je naar de bijeenkomst van het uwv ook loonstroken mee moet nemen, dat hebben ze
niet meegenomen, niet geweten..
En moeten ze ook een brief naar de baas en curator sturen met achterstallig loon en vakantiegelden ?
Of zou de curator dat misschien wel van de baas gehoord hebben wat de achterstand is ?

hoop vragen, sorry

Als hij al een getekend contract heeft met ingangs datum dan is er een kans dat hij vrijstelling kan krijgen, maar bij ons was het 14 dagen overbrugging.

Nog geen contract getekend..
Denk dat de nieuwe baas nog geen concrete datum heeft waarop de
projecten starten en ze dus aan het werk kunnen.

Ik hoop vanmiddag een beetje wijzer te worden.

Die 2 maanden proeftijd, is dat via een proefplaatsing via het UWV? En dan met behoud van je WW uitkering?
Dan moet je wel ingeschreven staan (en WW ontvangen) bij het UWV, maar je hebt in die periode geen sollcitatieplicht. 
Zo ging het een paar maanden geleden tenminste bij mij  .

of is het gewoon zijn proeftijd bij zijn nieuwe baas? dus per 1 nov en dan de eerste 2 ipv 1 maanden proeftijd?

---

wie niet waagt , die niet wint

Die baas had het over 2 maanden proef, of is het wettelijk maar 1 maand op proef ?

De proefperiode met behoud van WW is maximaal 2 maanden. Moet je samen aanvragen bij het UWV, die moeten dat goedkeuren.
Je hoeft dan verder niet te worden aangevuld tot 100%, je hebt dan de WW als inkomen. Is dat door de nieuwe baas toegezegd, die aanvulling?

Ik zou meteen de WW aanvragen, als dat mogelijk is. Je weet tenslotte al op welke datum je de WW nodig gaat hebben.
Ik denk wel dat hij de komende 6 weken sollicitatieplicht heeft. Zodra de proefplaatsing begint niet meer.

Dan zal hij gewoon alles moeten aanvragen en moeten doen aan de verplichtingen. Daarnaast moet het UWV het ook nog goedkeuren......

Hier ook eind dienstverband vanwege faillisement. Loon van augustus is net uitbetaald door uwv, geen idee wanneer we die van september kunnen verwachten. Hij zit nog in zijn 6 weken opzegtermijn en mag zich daarna pas aanmelden voor ww. Deze zal hij niet nodig hebben want het bedrijf maakt een doorstart. Wanneer de deuren weer open gaan weten we niet precies. Krijgt hij nu niet 6 weken 100% betaald? Ik vind alles vrij onduidelijk hoor. Solliciteren doet hij ook niet, want hij heeft al werk en kon bij nog 2 bedrijven beginnen, maar hij blijft liever waar hij zat.

Proefplaatsing kan, mits het uwv hiermee akkoord gaat. Alleen zijn hiervoor wel regels.
Op de vestiging waar ik werkzaam ben mag een proefplaatsing vanaf 3 maanden WW.
Dus dan zou de proefplaatsing niet akkoord zijn!
Tip, bel UWV.

De baas aanvullen tot 100% tijdens proefplaatsing is niet mogelijk.

O, wel 6 weken 100% staat in de papieren van mijn man. Hij gaat even bellen wanneer de maand september betaald gaat worden. De rekeningen lopen wel gewoon door.

Wachten op de werkbriefjes dus. Wat een gedoe allemaal he? Kan ik weer al die vaste lasten gaan bellen dat het wat later komt. Nou ja, we doen het er maar mee .

Quote anmv3:

/>En moeten ze ook een brief naar de baas en curator sturen met achterstallig loon en vakantiegelden ? Of zou de curator dat misschien wel van de baas gehoord hebben wat de achterstand is ? hoop vragen, sorry

Ik neem aan datd de curator de administratie wel doorspit, maar ik zou wel een officiele brief met claim bij de curator neerleggen. Puur voor de zekerheid, dan weet je zeker dat het gemeld is, en ben je daarin niet afhankelijk van derden.

Je hebt gelijk, Rian82, proefplaatsing kan pas na 3 maanden WW.
Dat zal dus in het geval van jouw man, Anmv3, niet gaan...

Wat ook zo vervelend is dat wanneer je een vraag stelt aan het UWV dat ze je dan vaak verkeerde info geven.
Faillisement is anders dan 'gewoon' WW. Echt zo irritant!
Vraag 3 medewerkers iets en je krijgt 3 keer een totaal ander antwoord...

Onze ervaring is dat de info op internet wat de wettelijke regels etc. zijn het meest betrouwbaar is.

Suc6  voor iedereen die hiermee zit, voor ons is het inmiddels alweer een paar jaar geleden.
Totaal onverwacht faillisement, helemaal raar als je het niet aan ziet komen...

Hier kwam het voor ons ook compleet uit de lucht vallen. Faillisement is inderdaad anders. Waar ik zelf het messteken van baal is dat hij zijn vaste contract kwijt is. Je zal maar wat krijgen, dan vlieg je er natuurlijk zo uit na afloop van het tijdelijke contract. Niet dat een vast contract tegenwoordig zoveel betekent, maar toch.

Zucht, messteken moet zijn: meest. Autocorrect haha.

Quote Anne Mv 3:

Wat ook zo vervelend is dat wanneer je een vraag stelt aan het UWV dat ze je dan vaak verkeerde info geven. Faillisement is anders dan 'gewoon' WW. Echt zo irritant! Vraag 3 medewerkers iets en je krijgt 3 keer een totaal ander antwoord... Onze ervaring is dat de info op internet wat de wettelijke regels etc. zijn het meest betrouwbaar is. Suc6  voor iedereen die hiermee zit, voor ons is het inmiddels alweer een paar jaar geleden. Totaal onverwacht faillisement, helemaal raar als je het niet aan ziet komen...

gek zeg, het leek net of je alles vandaag had gepost ipv een paar jaar geleden. Gelukkig maar dat het achter de rug is. Sterkte voor de anderen.

Ik snap even niet dat een baas je pas na drie maanden ww aan mag nemen voor een proefperiode.  Je wilt iemand toch zo snel mogelijk aan het werk hebben en een baas neemt iemand eerst toch op proef aan ?