Mama-life
| Corine86 schreef op: 07-03-2013 16:45:21 |
Hallo dames, Ik werk (in het weekend) in de gehandicaptenzorg en nu heb ik een vraagje; hoeveel feestdagen moet je werken in een jaar? Ik heb een contract voor 8 uur per week. Maar mijn voorlopig rooster qua feestdagen is als volgt: 1e paasdag 4uur dodenherdenking 8 uur bevrijdingsdag 8 uur hemelvaartsdag 4 uur (valt ook nog eens op donderdag.....) Heb ooit ook zo'n rot jaar gehad qua feestdagen moest toen (1+2 pasen, dodenherdenking,bevrijdingdag,koniginnedag, 1+2kerst) Dus vandaar nu alvast mijn vraag; wat MOET ik werken? |
| Quote |
| Maris1974 schreef op: 07-03-2013 16:46:55 |
Dodenherdenking is geen feestdag. Bevrijdingsdag, maar 1 X in de 5 jaar |
| Quote |
| Inky69 schreef op: 07-03-2013 16:47:16 |
Ik denk dat dodenherdenking en bevrijdingsdag geen feestdag is. Zou het niet in je CAO staan? |
| Quote |
| Debby1977 schreef op: 07-03-2013 16:49:56 |
Ik werk zelf in de zorg en werk meestal om en om de feestdagen. Ik heb pasen vrij en werk met
pinksteren, afgelopen jaar heb ik met kerst gewerkt en was ik met oud en nieuw vrij. Koninginnedag
is toch geen feestdag? Toevallig heb ik dit jaar vakantie met koninginnedag |
| Quote |
| Myself schreef op: 07-03-2013 16:50:48 |
Ligt ook aan wat er in je contrat staat denk ik? Ik mag kiezen tussen pasen en pinksteren. Degene die ik kies zal ik 8 uursdiensten moeten draaien za-zo-ma. Vind dat ook veel voor iemand die 16 uur pwk werkt, maar 't is niet anders. Met Kerst en oud&nieuw is dat ook zo, kiezen en die ook hele dagen werken. Koninginnedag en Hemelvaart wordt je ingedeeld of niet, net hoe het uitkomt en idd dodenherdenking is geen feestdag, oudjaarsdag trouwens ook niet bedenk ik me nu. |
| Quote |
| Jarofe schreef op: 07-03-2013 16:58:37 |
Dit staat als het goed is in je CAO. |
| Quote |
| Femke schreef op: 07-03-2013 17:06:45 |
Hier in de zorg hetzelfde, je werkt of pasen of pinksteren of kerst of oud en nieuw. Ook als je de
langste nacht werkt, dan werk je dat jaar ook de kortst nacht. Met een vast rooster werk je overdag
in ieder geval of de woensdag of de vrijdag. Vind dat je werkgever het ook nog netjes doet. Tja en
alle uren worden gecompenseerd daar heb je tenminste je compensatie uren op. Per jaar krijgt
iedereen naar ratio het aantal "feesturen" |
| Quote |
| Harleysmama schreef op: 07-03-2013 17:09:06 |
Koninginnedag is een feestdag. De meeste overheidsinstellingen zijn dan vrij. Ik krijg die dag in
ieder geval dubbel uitbetaald. Dodenherdenking is geen feestdag en bevrijdingsdag alleen in het
lustrumjaar en dat is weer in 2015. |
| Quote |
| Anne Mv 3 schreef op: 07-03-2013 17:23:11 |
1e Paasdag = geen feestdag dodenherdenking = geen feestdag Je werkt feestdagen na rato mits dat geen problemen oplevert qua rooster. Vroeger kreeg je feestdagencompensatie n.a.v. het aantal gewerkte uren tijdens de feestdagen maar volgens mij krijg je nu per jaar een x aantal uur ter compensatie van de feestdagen - afhankelijk van de grote van je contract Als je een klein contract hebt maar je werkt veel feestdagen dan is dat leuk voor je collega's die een groot contract hebben en weinig/minder uren werken met de feestdagen Dit soort dingen moet altijd in overleg opgelost worden, mijn ervaring is dat management weinig moeite doet voor mensen met een klein contract. (in de zorg is bevrijdingsdag ookk een feestdag!) |
| Quote |
| Nina1 schreef op: 07-03-2013 17:40:55 |
Hier is het zo, ( ook zorg) pasen of pinksteren , hemelvaart of pinksteren, kerst of ou en nieuw.
4 mei geen feestdag. ( kan ook niet feestdag, beetje cru! Dus normale dag) 5 mei wel vrij ( semi abmtenaar in de zorg) Maar 4 uur werken en daarna vrij is ook wel fijn vond ik altijd!! |
| Quote |
| Worteltje schreef op: 07-03-2013 17:44:54 |
Bij ons was het zoals bij Debby. En dodenherdeking en bevrijdingsdag zijn geen feestdagen
(bevrijdingsdag 1x per 5 jaa, 2015 weer) dus in principe valt t mee met de feestdagen  |
| Quote |
| Mootjemvstijn_daan schreef op: 07-03-2013 18:17:23 |
Ik werk 12 uur in de zorg. En hier ook om en om. Met pasen werk ik en ben dan met pinksteren vrij.
Ik werk 1e en 2e paasdag 4 uur. Met hemelvaart of koninginnedag. Werk ik met hemelvaart op donderdag
4 uur. En met kerst of oud en nieuw werk ik met 1e en 2e kerstdag ook 4 uur. Zo slecht vind ik het
dus niet wat je werkt. Dodenherdenking is geen feestdag. |
| Quote |
| Corine86 schreef op: 07-03-2013 18:57:54 |
Hier vallen die dagen wel onder de noemer "feestdag" omdat de clienten dan op de woning zijn,
dagbesteding is dicht, dus extra personeel op de woning. Ach dan leek het gewoon veel |
| Quote |
| Debby1977 schreef op: 07-03-2013 19:08:04 |
Maar je hoeft toch niet alle feestdagen te werken? Als ik met kerst werk dan ben ik met oud en nieuw
vrij. Knappe kerel/vrouw die mij dan met oud en nieuw ook nog laat werken! |
| Quote |
| Anne Mv 3 schreef op: 07-03-2013 19:14:20 |
Maar eerste Paasdag = zondag, dus dan zijn de cliënten toch altijd op de woning? Deze zondag
heeft er een extra etiketje bij, maar het is in de eerste plaats 'gewoon' een zondag.
Feestdagencompensatie geldt ook niet voor feestdagen die op een zondag vallen! |
| Quote |
| Baby2 schreef op: 07-03-2013 19:16:50 |
Ik ben verpleegkundige en bij ons is de afspraak om en om werken. Dus inderdaad pasen of pinksteren
en kerst of oud en nieuw. Tussenliggende feestdagen zoals koninginnedag en hemelvaart is net hoe het
uitkomt. Wettelijk is het volgens mij wel zo dat je naar rato van je dienstverband ingepland zou moeten worden, ik heb daar eens een artikel over gelezen in de bijzijn (vakblad voor verpleegkundigen) Maar instellingen geven daar vaak hun eigen draai aan, omdat het zou betekenen dat de mensen die 100% werken alle of in ieder geval meer feestdagen zouden moeten werken dan de parttimers. Wat ook eerlijker zou zijn want parttimers krijgen ook minder compensatie-uren voor de feestdagen. Wij krijgen namelijk naar rato van je dienstverband compensatie uren voor de feestdagen die niet in het weekend vallen. Maar dit is denk ik een discussie die je nooit gaat winnen. Het meest eerlijke is om en om en de tussenliggende feestdagen wat verdelen zodat iedereen wat werkt. |
| Quote |
| K schreef op: 07-03-2013 19:19:19 |
Als leidinggevende in de zorg maak ik vaak met teams afspraken over de feestdagen. Richtlijn is om
en om (kerst vs oud&nieuw, Pasen vs Pinksteren, Koninginnedag vs Hemelvaart). Als mensen
bepaalde wensen hebben, dan wordt daar zoveel mogelijk rekening mee gehouden. Maar met Oud en Nieuw en Koninginnedag is het altijd moeilijk, dus daar doen we om en om qua jaar. Mensen met een groot contract werken vanzelfsprekend meer feestdagen, aangezien ze anders niet aan hun uren komen. Sommige mensen met een heel klein contract vinden het soms echter heel fijn om feestdagen te werken vanwege de extra ORT en makkelijk opvang omdat partner vrij is. Als dat door het team gedragen wordt kan ook op die manier rekening met wensen worden gehouden. Tot slot is het allemaal nog afhankelijk van het aantal uren per dienst en het dienstenpatroon in algemeenheid. Als je vaak korte diensten werkt door de week (bijv. 7.00-11.00) dan mag je er van uit gaan dat dit ook in de week van koninginnedag is. Dat gaat dan gewoon door, maar dan werk je dus wel veel feestdagen.... In een van mijn teams is er iemand die graag een nachtdienst met Oud en Nieuw werkt, de collegae zijn haar diep dankbaar  Oftewel, het is een
kwestie van goed overleg in het team en kijken of het mogelijk is om zoveel mogelijk wensen in te
willigen. |
| Quote |
| Kaatje schreef op: 07-03-2013 19:24:14 |
Gaat het bij jullie niet in overleg dan. Bij ons mocht je altijd kiezen Pasen en hemelvaart of
Pinksteren bevrijdingsdag en koninginnedag en natuurlijk kerst of oud en nieuw. Hier loste dit
meestal zichzelf op doordat toch niet iedereen hetzelfde wil. En ik denk dat dit deels een nadeel is
van een klein contract de feestdagen doe je wel gewoon mee. in de zorg is bevrijdingsdag trouwens elk jaar een feestdag. bij mijn vriend hellemaal niet dus ook niet eenmaal per 5 jaar. |
| Quote |
| Debby1977 schreef op: 07-03-2013 19:27:34 |
Dat snap ik Sis, ik doe ook graag een stapje extra voor mijn mensen, maar mijn gezin vind ik nog net
iets belangrijker Maar jij had toentertijd nog geen gezin geloof ik dus ik snap wel wat je bedoelt. |
| Quote |
| Kaatje schreef op: 07-03-2013 19:28:15 |
Bedoel dus hetzelfde wat k schreef zo is het bij ons ook |
| Quote |
| Corine86 schreef op: 07-03-2013 19:44:55 |
ik werk altijd het weekend, nooit door de weeks, dus vind het ook wat jammer dat ik ineens
hemelvaartsdag moet werken.... zeker omdat ik ook 4en5 mei werk. Maar goed het zij zo. @k; hoe werkt dat naar rato dan? Ik werk 8 uur dus 22%. Dan zou ik dus ook 22% van de feestdagen werken? |
| Quote |
| Rianne74 schreef op: 07-03-2013 21:09:35 |
Hmm ik werk in een dienstapotheek. Dus ook altijd werken als de rest vrij is. WIj hebben een vast
rooster en volgens dat rooster werk je dus ook gewoon..... Er zijn collega's bij die elk jaar weer
veel feestdagen moeten werken. Hebben eens geprobeerd om het "eerlijk" te verdelen. Pff dat was dus
ook de enige keer dat we dat gedaan hebben, wat een gezeik onderling zeg. nu weet iedereen waar hij
aan toe is en er wordt wel eens gevraagd om te ruilen ofzo en daar hebben we dan allemaal geen
problemen mee..... Zo heb ik al jaren de pech om op 1 januari de dagdienst te hebben. Dit jaar was de eerste keer dat ik hem niet had! Yes had alleen wel beide kerstavonden.. jammer maar is niet anders heb me het hele jaar kunnen voorbereiden haha |
| Quote |
| Anne Mv 3 schreef op: 07-03-2013 21:28:35 |
Corine, 22% van de feestdagen die in dat jaar op door de weekse dagen vallen. Feestdagen op zondag
tellen niet mee! Ook je feestdagencompensatie in vrije tijd wordt zo berekend. |
| Quote |
| Corine86 schreef op: 07-03-2013 21:40:01 |
dit jaar 8 dagen doordeweeks, dus zou er dan ruim 1,5 moeten werken |
| Quote |
| K schreef op: 07-03-2013 21:49:48 |
Het hangt van de CAO af hoe het werkt met de compensatiedagen voor feestdagen. In de CAO VVT
hadden ze een verlofmandje waar deze feestagdencompensatie in opgenomen waren, maar per 1-1-2013
zijn er wijzigingen en ik weet (nog) niet precies hoe het nu zit. |
| Quote |
| Corine86 schreef op: 08-03-2013 10:40:25 |
Bedankt voor je heldere uitleg K! Het is nog het voorlopig rooster (officieel nog niet gepubliseerd) dus het kan nog wijzigen (hoop ik stiekem) |
| Quote |
| Anmv3 schreef op: 08-03-2013 14:20:13 |
Ik vind het redelijk wat je moet werken, maar ik zou dan wel met pinksteren vrij willen zijn.. Bij ons is de keuze pasen/pinksteren en koninginnedag/hemelvaartsdag. 4 en 5 mei staan bij ons niet als feestdagen. Ik werk het hele paasweekend 4 uurtjes per dag en heb me opgegeven voor hemelvaartsdag. Koninginnedag en pinksteren ben ik dus vrij. Al vroegen ze me van de week ook extra voor koninginnedag, maar daar heb ik voor bedankt. Ben zelf oproeper met 0 urencontract dus vind niet dat ik die extra feestdag hoef te werken. |
| Quote |
| Marjolein1976 schreef op: 08-03-2013 15:58:45 |
Ik werk als roosreraar in de GHZ. En ik moet zeggen dat ik je rooster zo nog meer dan acceptabel
vind. De meeste instellingen is het zo dat je kiest tussen Koninginnedag en Hemelvaart, Pasen en
Pinksteren en Kerst en Oud enNieuw. 5 mei is 1x per 5 jaar een feestdag. 4 mei is geen bijzondere
dag. Dit is ook ongeacht contractgrootte! Sommige instellingen wijken af van de normale compensatieregeling. Dit heeft met te maken met de invoering van het basisroosters. Bij mijn werkgever is het zo dat je naar gewerkte uren gecompenseerd wordt. Pasen en Pinksteren gelden dus ook beide dagen. |
| Quote |
