Mama-life
| Anoniem schreef op: 09-10-2012 19:04:13 |
Even anoniem ivm herkenning van de werkgever. Wij zitten met een probleem, mijn vriend werkt al meer dat 10 jaar bij hetzelfde bedrijf, 40 uur en vast contract. Daarbij heeft hij al 5 jaar een eigen bedrijf en werkt daarvoor 's avonds en soms weekend. Nu eist zijn werkgever dat hij daarmee stopt, hij mag buiten zn vaste baan niks extra's meer doen. De werkgever wil dus dat hij zn eigen bedrijf opheft. Stopt hij niet dan dreigt er ontslag Maar mag zoiets??? je mag toch zelf weten wat je in je vrije tijd doet?? Of kunnen ze echt zoiets eisen?? Wij hebben dat extra geld gewoon nodig en daarbij vind mn vriend het ook leuk om te doen |
| Quote |
| Mitch schreef op: 09-10-2012 19:05:47 |
Ligt eraan wat zijn bedrijf is. Je kan je voorstellen dat als je overdag moterrijinstructeur bent je in de avonden niet iemand les mag geven. Hij kan zijn contract er even op nakijken wat deze erover zegt, en anders kan hij het even navragen bij het juridisch loket. Het kan dus wel, maar ligt even aan de voorwaarden. |
| Quote |
| Fransje72 schreef op: 09-10-2012 19:07:19 |
Mijn man heeft ook een bedrijfje nast zijn baan, mar hij heeft wel toestemming gevragd aan zijn
baas. En die heeft toegezegd, maar als ie een concurrent zou worden, maw, als ie producten zou
verkopen waardoor hun omzet zouden kunnen verliezen, dan mog het niet. Staat bij hun trouwens ook in
het arbeidscontract |
| Quote |
| Anoniem schreef op: 09-10-2012 19:08:14 |
Het is in een andere branch, gek voorbeeld maar hij mag zegmaar nieteens een krantenwijk we gaan eht ook zeker uitzoeken allemaal, maar ik hoorde dit net pas en was echt verbaasd dat zoiets kan |
| Quote |
| Meelezer schreef op: 09-10-2012 19:08:23 |
Ai, ligt eraan wat in zijn contract staat. Als daar iets in staat over concurrentiebeding dan mag zijn baas dat inderdaad van hem vragen. Nu is het al wel zo dat hij dit al 5 jaar doet, weet niet of zijn baas hiervan ook al 5 jaar op de hoogte is? Maar als het dezelfde bedrijfstak is dan mag zijn baas dat wel doen ja. Maar niet als hij het eerst 5 jaar oogluikend toestaat. Bv. je man werkt bij een installatiebedrijf en plaatst de hele dag cv ketels. Nu heeft hij een eigen bedrijf en doet precies hetzelfde, dan is hij een concurrent van zijn baas, dat mag niet. Als je man iets compleet anders doet en zijn "dagelijks" werk daardoor niet in het gedrang komt mag zijn baas volgens mij niet eisen van je man hiermee te stoppen. Lastige materie. succes! |
| Quote |
| Mitch schreef op: 09-10-2012 19:08:53 |
Als het elkaar niet raakt lijkt mij dat erg gek, maar dan zou er ook een clausule in het contract
opgenomen moeten zijn. |
| Quote |
| Anoniem schreef op: 09-10-2012 19:09:33 |
hij heeft 5 jaar gelden ook toestemming gevraagd aan zn manager maar sinds 2 jaar is er een ander en
die zegt doodleuk dit. |
| Quote |
| Alice schreef op: 09-10-2012 19:10:38 |
Volgens mij mag 't onder het mom dat hij dan overdag niet fit genoeg is om zijn werk te doen. Dat
zijn werk bij zijn werkgever er onder lijdt zeg maar. Maar zou zeker nagaan of 't in het contract staat en juridisch advies inwinnen. |
| Quote |
| Jolijn schreef op: 09-10-2012 19:14:03 |
als er een nevenfunctie verbod in het contract staat dan heeft de werkgever een casus. maar dan nog
zou hij bij ontslag een hoop argumenten moeten aandragen. |
| Quote |
| Mafkees schreef op: 09-10-2012 19:55:51 |
bij mij staat in m'n contract dat ik geen nevenfuncties mag hebben, niet bij de concurrent mag
werken erbij, dat soort dingen. ik vraag me alleen af in jullie situatie wat de beweegredenen zijn van zijn "baas"? |
| Quote |
| Tamaramvc&f schreef op: 09-10-2012 20:24:38 |
Bij mij staat het idd ook in het contract, samen met geheimhoudingsplicht, dus ik zou even het
contract doorlezen, staat er niks over in, heeft ie geen poot om op te staan, en zou ik even de
rechtswinkel bellen wat hun ervan vinden. |
| Quote |
| Sammie schreef op: 09-10-2012 21:23:20 |
En als hij ambtenaar is dan had hij schriftelijke goedkeuring moeten hebben voor nevenactiviteiten.
Ik vind trouwens sowieso dat je er voor moet zorgen dat zoiets vast ligt. Wat als hij ziek wordt
door zijn eigen activiteiten, is zijn werkgever ook de sjaak. |
| Quote |
| Anoniem schreef op: 10-10-2012 13:01:18 |
Bij nevemactiviteiten staat alleen dat het bijv niet bij een concurrent mag szijn of schade
berokkent bij het bedrijf. Maar daar is geen sprake van. Morgen een afpsraak met een juridisch
adviseur. We zijn er inmiddle sachter dat ze een anatal mensen wegens bezuinigingen eruit aan het
werken zijn. I sop zich een heel groot bedrijf waar duizenden mensen werken maar dar gebeurd
zoiets ook. Er waren al collega's ontslagen, contract niet verlengd enz. En nu is hij blijkbaar aan
de beurt en proberen ze het op zo manier. Hij moet dus kiezen of zn vast baan(incl lease auto ed) en verder helemaal niks erbij, hij mag echt niks bijverdienen of wat dan ook, wordt zelfs geeist dat hij zich uitschrijft bij de kvk, maar met alleen zn vaste baan redden we het financieel niet. . Of ontslag nemen en met zn eigen bedrijf verder. Op zich als hij daar fulltime mee aan het werk gaat hebben we genoeg inkomen. Maar ja het brengt ook heel veel onzekerheid met zich mee dan wanneer je een vaste baan hebt. Maar het is ook zonde om zn eigen bedrijf wat hij al jaren erbij heeft en nu echt goed loopt om dat zo op te zeggen. Mar ja een vaste baan is in deze tijd ook heel prettig, vooral omdat we bijv volgend jaar een nieuwe hypohteek moeten hebben en ga zo maar door Blijf het absurd vinden dat zoiets kan en mag! |
| Quote |
| Anoniem schreef op: 10-10-2012 13:03:12 |
was iets te snel met verzenden  Kwam
ineens in me op om het bedrijf helemaal op mij naam te zetten maar dat hij het werk uitvoert zonder
dat ze het weten. Maar ja als ze daar achter komen ben je warschijnlijk verder van huis...zucht... |
| Quote |
| Minou schreef op: 10-10-2012 13:04:52 |
Wat is hun probleem dan dat hij dat erbij doet? Hij doet zijn werk toch goed? |
| Quote |
| Mitch schreef op: 10-10-2012 13:05:57 |
Ik zou de afspraak met jullie juridisch adviseur afwachten en aan de hand daarvan een keuze
maken. Je zou ook je eigen bedachte oplossing aan hem/haar voor kunnen leggen, wie weet sta je juridisch dan wel sterk. |
| Quote |
| Caithy schreef op: 10-10-2012 13:09:13 |
Hoe lang hebben jullie al een eigen bedrijf (dit ivm de hypotheek, wij moesten ook 3 jaar
overleggen). Daarnaast is het zo dat je niet ineens kan stoppen met zijn bedrijf, daar zitten ook haken en ogen aan (belastingtechnisch, gaat het bedrijf dat betalen?) Daarnaast is het fijn om te weten dat als hij fulltime werkt (eigen bv) dat er dan genoeg binnenkomt, ik zou zeggen doen. Hier ook een eigen bedrijf en dit jaar draaien we erg goed (in tegenstelling tot vorig jaar). Daarnaast is hij zijn vaste baan nu ook niet zeker!!! |
| Quote |
| Laura73 schreef op: 10-10-2012 13:15:44 |
ik zou het bedrijf op mijn naam zetten en evt deel werkzaamheden overnemen als ik dat zou kunnen. |
| Quote |
| Caithy schreef op: 10-10-2012 13:27:34 |
Dat zou ik echt niet doen! Overzetten is ook een overname, daarnaast weet ik niet of jullie getrouwd
zijn in gemeenschap van goederen of niet. Hou werk en prive goed gescheiden! |
| Quote |
| Mamajenti schreef op: 10-10-2012 13:28:10 |
Als hijnin zijn contract heet staan dat de werkzaamheden voor het eigen bedrijf bekend zijn, kunnen
ze dat nu niet eisen. Datis precies de reden dat hij bij mij en mijn man in het contract staat. Maar als het niet zwart op wit staat, kan je een probleem hebben..... |
| Quote |
| Jacquelien schreef op: 10-10-2012 13:28:22 |
Het feit blijft dan dat hij werk doet voor een ander! |
| Quote |
| Mamax2 schreef op: 10-10-2012 13:50:03 |
jeetje, ik vind het nogal wat zo'n eis. Ze zoeken een goedkoop excuus in mijn ogen om hem eruit te knikkeren. Wat is het alternatief, krijgt hij salarisverhoging ter compensatie? Ik ben benieuwd wat het juridisch loket verteld, ik persoonlijk vind dat het niet kan. Zeker niet als er in het verleden akkoord is gegaan met het starten van dit bedrijf. succes gewenst ermee. |
| Quote |
| Ania schreef op: 10-10-2012 14:09:59 |
Zolang er geen concurrentiebeding in het contract staat, kan de baas helemaal niets, geloof ik. En als dat beding erin staat, en je man's bedrijf geen concurrent is van de baas, is het ook geen probleem. |
| Quote |
| Tulp schreef op: 10-10-2012 14:44:02 |
Is ht geen risico werk ? dus waar hij het risico loopt op lichamelijke dingen ? ik weet wel dat sommige bedrijven liever niet hebben dat je bijvb. aan voetbal doet .. |
| Quote |
| Ster schreef op: 10-10-2012 14:47:06 |
jee wat een verhaal, zou idd ook het advies afwachten.... maar idd kun je ook niet zomaar stoppen met een bedrijf, maar als hij het fulltime gaat doen en het financeel genoeg oplevert waarom niet?? Vaste baan is momenteel ook niet zeker, mijn man heeft ook een bedrijf. Draait goed, en de laatste jaren gingen er wel klanten failliet, maakte ons niks uit, tja miste wel wat inkomen, maar sliep er niet minder om. Terwijl onze toenmalige buurman toevallig in vaste dienst was bij een van onze klanten, die stond op straat en had een probleem, dus ja het is een onzeker bestaan, maar zeker niet onmogelijk en je hebt natuurlijk al een aantal jaren een klantenkring opgebouwd he....dat scheelt ook Ben benieuwd wat voor advies jullie krijgen |
| Quote |
| Mamami schreef op: 10-10-2012 17:33:47 |
Een werkgever mag idd verbieden om naast de bestaande fulltime arbeidsovereenkomst nevenarbeid te
verrichten. Als je dit wel doet en niet vooraf meldt (schriftelijk), kan er zelfs ontslag op
staande voet volgen. - de wens van de werkgever om eventuele concurrerende werkzaamheden tijdens de duur van de
arbeidsovereenkomst uit te sluiten Als je dit schriftelijk bij de werkgever meldt, en het wordt afgewezen kan je hiermee naar de
rechter. Deze zal toetsen of de werkgever zich redelijk opstelt. |
| Quote |
| Sabrah schreef op: 10-10-2012 17:47:44 |
Mamami heeft de redenen al duidelijk uitgelegd. Scheelt mij weer . Ik vind het
eigenlijk niet echt onredelijk van een werkgever om te eisen dat een werknemer buiten de werktijden
om geen andere werkzaamheden doet. Juist om de redenen die Mamami opgeeft. Je man heeft ook rust
nodig. In dit geval vind ik het alleen wel vreemd dat ze dit na 5 jaar pas eisen en ook juist op het
moment dat er ontslagen vallen.Juridish loket lijkt mij idd de beste manier om erachter te komen. |
| Quote |
| Vlindertjes schreef op: 11-10-2012 18:55:08 |
En weet je al meer? |
| Quote |
| Jane schreef op: 19-10-2012 15:41:23 |
wij zitten met precies hetzelfde probleem. Is er al een oplossing gevonden? Deze baas wilt ook geen compensatiegeven voor de inkomsten die wij mislopen als de webwinkel moet stoppen. |
| Quote |
| Mam Van Twee schreef op: 19-10-2012 17:35:21 | ||
Wel of geen rust hoeft niets te maken te hebben met een eigen bedrijf. Je kunt ook de hele nacht spelletjes achter de computer spelen en dan weer naar je werk gaan. Of heel veel klussen zonder vergoeding. Je werkgever kan lijkt mij alleen op basis van aantoonbaar niet functioneren of mogelijk schade voor het bedrijf iets verzoeken. Ben ook wel benieuwd wat juridisch adviseur zegt. | ||
| Quote |
