Mama-life
| Jen9 schreef op: 23-09-2012 09:46:00 |
Ik heb mijn ontslag genomen, heb nml. zo'n 3,5 tot 4 uur reistijd op een dag en werk zo'n 11 uur op
een dag, waarvan 8,5 uitbetaald. Doodeng vind ik t, want heb nog niks vasts terug. ben druk aan t solliciteren, maar dat zijn allemaal 0-urencontracten. (onderwijs en kinderopvang) Mijn vraag is de volgdende.. Bouw je rechten op na verloop van tijd. Hoe zit t bijvoorbeeld, als ik na verloop van tijd geen werk meer heb, of ziek word. Volgens mij heb ik nergens recht op, maar misschien is hier iemand die er meer vanaf weet dan ik. Mijn man heeft een vaste baan en kan wat bijverdienen.. we zullen een heel, heel grote stap terug doen als ik niet aan t werk kom, maar de eerstkomende jaren moeten we dat redden (en ik ga er toch vanuit dat ik tegen die tijd wat heb, wat dan ook...) |
| Quote |
| Saskiamv2boys schreef op: 23-09-2012 19:27:35 |
ja want je kan meerdere contracten te gelijk hebben. Hou er wel rekening mee dat meer 1 werkgever je kan opgeven voor de inkomsten belasting. En dat je dus met de andere werkgevers geen belasting afdraagt. En dus een jaar later als nog moet doen. Dan zal ik de wekgever nemen waar je denkt het meeste te gaan werken me laten registeren voor de belasting.. |
| Quote |
| Jen9 schreef op: 23-09-2012 19:29:31 |
Word hier zo draaierig van haha, ben niet zo van de cijfertjes... Gelukkig heeft mijn man een
belastingadviseur!! Die kan ons vast helpen.. dank je wel! |
| Quote |
| Saskiamv2boys schreef op: 23-09-2012 19:33:10 |
ja die kan dat heel goed ( doen wij ook altijd) Maar het komt echt wel goed.. Ik heb vroeger ook lang op een nul uren contract gewerkt binnen de kinderopvang. Misschien in het onderwijs dat je veel kan werken... Kinderopvang word wat minder nu er zoveel moeten sluiten. Volgens mij loopt het qua plaatsen heel erg terug maar ook qua personeel moeten er veel mensen uit.. Soms moet je durven gokken in je leven en je komt vaak wel op je pootjes terecht. Evt gaan werken in een kledingzaak om wat te hebben? |
| Quote |
| Jen9 schreef op: 23-09-2012 19:33:58 |
Ik zit net te denken.. in t onderwijs heb je dan wel pech.. dan heb je altijd wel een week vakantie
tussendoor, dus nooitt 6 maanden onafgebroken.. of is dat geen probleem, een weekje niks
tussendoor??? |
| Quote |
| Saskiamv2boys schreef op: 23-09-2012 20:08:06 |
ik zou met mijn vragen gewoon eens bellen bij een uwv of ze eens mailen, Eigenlijk moet je zorgen dat je elke week wel wat werkt. Maar dat is moeilijk met een nul uren contract. Het gaat eigenlijk ook meer om de ziektewet. Want je weet dat als je niet werkt je ook geen contract staat bij die werkgever. Maar een bevallingsverlof en ziektewet kan je zeker wel krijgen. Alleen heb je met een nul uren contract niet echt zien als een contract met vaste uren. Daar in tegen kan jij tegen een baas ook zeggen het komt mij niet uit en dus kom ik niet werken.. |
| Quote |
| Jen9 schreef op: 23-09-2012 20:11:22 |
Morgen en volgende week een sollicitaie voor oproepkracht kinderopvang, werken als oproep in t
onderwijs kan ik al.. Je hebt eglijk, t komt wel goed.. Wat ik nu doe, dat kan gewoon niet meer.., is niet goed voo mij en niet voor mijn gezin... Maar ik houd van zekerheid en vind t stiekem doodeng... |
| Quote |
| Saskiamv2boys schreef op: 23-09-2012 20:32:04 |
nou dan heb je met een beetje geluk al twee oproepbanen en dan val je misschien snel in een baan met
wat uurtjes. Al is het maar 8 uur per week en dan nog wat oproep erbij.. |
| Quote |
| Worteltje schreef op: 23-09-2012 20:44:33 |
Ik heb niet alles gelezen, maar wel dat jullie erachter kwamen dat ook met 0 uren contract
doorbetaald moet worden  Maar pas op hoor, veel werkgevers weten dat zelf niet of willen dat niet weten. Heb er
zo vaak telefoontjes over gekregen toen ik bij werkgeverstelefoon van uwv werkte. Sommige hadden hun
werknemer maanden niet betaald en dan ging werknemer advocaat inschakelen en dan hingen ze ineens
aan de telefoon om hun gelijk te halen. Owja, en dit stukje staat als aanvulling van wat hierboven staat op de site van het uwv: Heeft u in de 3 maanden voordat u ziek werd elke week gewerkt? Of heeft u minimaal 20 uur per maand gewerkt? Dan moet uw werkgever ook ná de oproepperiode uw loon doorbetalen. |
| Quote |
| Jen9 schreef op: 23-09-2012 20:49:11 |
Maar als ik dus een paar weken niet bij de 1 kan werken, maar wel werj heb ergens anders, dan heb ik
dus toch recht op ziektekosten (en bedoel ik geen griepje, maar jee, straks krijg ik wat langdurigs
of breek ik wat ofzo..).. daarom wil ik ook meerdere werkgevers.. meer kansen... 20 uur per maand
moet toch lukken zou je denken.. Worteltje, geldt dat voor alle sectoren? En misschien heel dom hoor, is oproepkracht hetzelfde als 0-urencontract??? |
| Quote |
| Saskiamv2boys schreef op: 23-09-2012 20:51:52 |
het maakt niet uit hoeveel werkgevers je hebt... Je kan ook proberen om iemand zijn zwangerschapsverlof op te vangen. Ben je weer 16 uur onder de pannen |
| Quote |
| Jen9 schreef op: 23-09-2012 20:53:02 |
ja hoor, ik pak alles aan! wat zijn jullie lief met al die tips. Dank je wel!!! |
| Quote |
| Worteltje schreef op: 23-09-2012 21:33:48 | ||
Ja, zoals het op de site staat is het gewoon voor alle sectoren, en oproepkracht is idd met 0-uren contracht. Ik ben er al een hele tijd uit en ik zag al dat het alweer verandert is(eerst moest de werrkgever ook doorbetalen ook al had je minder gewerkt) dus ik zou wel even voor zekerheid de werknemerstelefoon van uwv bellen. Die hebben alle veranderingen in het systeem staan. En aangezien overheid en onderwijs altijd een verhaal apart is, zou ik als ik jou was even informeren. | ||
| Quote |
| Jen9 schreef op: 23-09-2012 21:34:45 |
ga ik tzt zeker doen.. dank jullie wel allemaal meiden!!! Morgen eerst maar solliciteren.. |
| Quote |
| Kriebel schreef op: 23-09-2012 22:56:08 | ||
Alleen de eerste ziektedag niet. Voor de rest krijg je het volledig vergoed. Mits je wel echt altijd dezelfde dagen werkt. | ||
| Quote |
