@ Jacqueline: klopt maar Annmv 3 had wel een contract met uren kunnen claimen. Dat de werkgever niet niet aanbiedt begrijp ik, maar als zij dit claimt via P&O dan moet zij dit contract wel kunnen krijgen. (betekent wel dat zij op meerdere plekken inzetbaar moet zijn)

@ Ladyb: Het zou niet zo moeten zijn dat je niets krijgt. Je werkgever moet je ziekmelden en hersteld melden en dat krijg je je geld.

Als je ingepland bent en je wordt ziek, dan heb je recht op uitbetaling. Daarom worden diensten door de werkgever niet graag al lang van te voren afgesproken.
Maar stel dat je gemiddeld 24 upw werkt en nu net in een maand ziek wordt waarin je maar 8 upw werkt gemiddeld, dan behoor je een ziekengeld te krijgen die berekend wordt over hjet gemiddeld aantal gewerkte uren in de voorlaatste 6 maanden.
Het probleem is dat werkgevers de regels niet goed kennen en ook liever niet heel goed toepassen omdat dit veel geld kost. Je moet dit als werknemer dus echt claimen.

Dat zag ik en je hebt ook helemaal gelijk dat bij een ziekenhuisopname van een kind een medewerker niet ziek kan melden. Maar met een urencontract had zij wel meer mogelijkheden gehad dan met een 0-urencontract, bijvoorbeeld doordat zij dan recht heeft om zorgverlof op te nemen.
Doordat zij geen contract met uren heeft geclaimd, is er nu meer stress over de inkomsten nu zij niet in de gelegenheid is om te werken.

Krijg ik als oproepkracht ook loon als ik ziek ben?

Oproepcontract met voorovereenkomst

• U wordt ziek tijdens een oproepperiode: uw werkgever betaalt u minstens 70% van uw loon over de afgesproken periode die u zou moeten werken. Als dit lager is dan het voor u geldende minimumloon, krijgt u het minimumloon.


• U blijft na afloop van een oproepperiode ziek: als uw oproep is afgelopen, is ook uw tijdelijke arbeidscontract afgelopen. Uw werkgever hoeft u dan geen loon meer te betalen. U kunt wellicht in aanmerking komen voor ziekengeld op basis van de Ziektewet. Een ziektewetuitkering vraagt u aan bij het UWV.


• U bent ziek buiten een oproepperiode: op het moment dat u ziek wordt, heeft u geen arbeidscontract. U krijgt dus geen loon. U hebt wel recht op een ziektewetuitkering als u binnen 4 weken na het beëindigen van uw laatste arbeidscontract ziek wordt. Uw aanspraak op de ziektewetuitkering geldt niet als u: 






• geen arbeidscontract heeft op de eerste dag van de maand waarop u de AOW-leeftijd bereikt;


• aanspraak heeft op een uitkering bij ziekte in een ander land;


• recht heeft op een uitkering op grond van de Wet inkomensvoorziening oudere werklozen of op een uitkering op grond van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers ;


• zwanger bent en de bevalling waarschijnlijk plaatsvindt binnen een tijdsverloop van 10 weken na het einde van uw verplichte verzekering.

Nul-urencontract

• U wordt ziek tijdens een oproepperiode: u krijgt minstens 70% van uw loon over de afgesproken periode die u zou moeten werken. Als dit lager is dan het voor u geldende minimumloon, krijgt u het minimumloon.


• U blijft na afloop van een oproepperiode ziek: u krijgt alleen betaald voor de uren die u heeft gewerkt. Zolang uw arbeidscontract duurt, heeft u geen recht op een ziektewetuitkering. Pas als uw arbeidscontract eindigt, kunt u een ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV.


• U bent ziek buiten een oproepperiode: in de periode waarin u niet wordt opgeroepen heeft u geen recht op doorbetaling van het loon. Zolang uw arbeidscontract nog duurt, heeft u ook geen recht op ziektewetuitkering. Pas als uw arbeidscontract eindigt, kunt u een ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV.

Min-maxcontract

In alle gevallen krijgt u minstens 70% van het loon doorbetaald over uw garantie-uren. Als dit bedrag lager is dan het voor u geldende minimumloon, krijgt u het minimumloon. Na het eindigen van uw arbeidscontract kunt u in aanmerking komen voor een ziektewetuitkering. Deze vraagt u aan bij het UWV.