Menu
Topic:
hoe kan ik dit regelen?
Diedoes schreef op: 18-09-2012 20:46:54
|
Mijn dochtertje is ziek. Koorts, overal vlekjes en een oor en keel ontsteking.
Nou moet ik
morgenochtend werken, maar ze kan zo natuurlijk niet naar het kinderdagverblijf.
Nou werk ik in
het onderwijs dus kan geen vrije dag opnemen.
Heb ik recht op verlof ofzo? Wie weet hoe
dit officieel zit? |
| |
| Quote |
Navigatie
RE: hoe kan ik dit regelen?
Mitch schreef op: 18-09-2012 20:47:45
|
Als er niemand anders is die voor haar kan zorgen dan zou je aanspraak kunnen maken op
zorgverlof.
Maar dat zou je even moeten opzoeken in je cao. |
| |
| Quote |
RE: hoe kan ik dit regelen?
Liefje schreef op: 18-09-2012 20:48:46
|
jep zorgverlof moet je dan krijgen... |
| |
| Quote |
RE: hoe kan ik dit regelen?
Mitch
Lid
  
| Wat is kortdurend zorgverlof?
Een ziek kind, zieke partner of ouder heeft soms (extra) verzorging nodig. U hoeft daar
niet altijd een vrije dag voor op te nemen. Op grond van de Wet arbeid en zorg hebt u namelijk recht
op (deels) betaald kortdurend zorgverlof voor deze personen. Voorwaarde is dat de zorg echt
nodig is en dat u de aangewezen persoon bent om de zieke te verzorgen, en niet
bijvoorbeeld uw partner. Uw werkgever mag u vragen om aan te tonen dat het verlof noodzakelijk is.
Hij kan zorgverlof alleen weigeren als dit ernstige problemen zou opleveren voor de organisatie.
Aanvraag, begin en einde van kortdurend zorgverlof
U mag in een jaar tijd maximaal twee keer uw werktijd per week als
kortdurend zorgverlof opnemen. Het begin van dit jaar wordt gerekend vanaf de eerste
verlofdag.
Voorbeeld
Werkt u 32 uur per week, dan hebt u
recht op maximaal (2x32=) 64 uur zorgverlof per jaar.
U meldt vooraf aan
uw werkgever dat u verlof wilt opnemen, en legt uit waarvoor. Soms is het niet mogelijk om dit
vooraf te doen, maar dan moet u uw werkgever op de hoogte stellen zo gauw dat kan.
Uw
werkgever mag dagen waarop u kortdurend zorgverlof hebt opgenomen, niet bestempelen als
vakantiedagen. Het is echter mogelijk dat er in de cao in uw nadeel wordt afgeweken van deze
regel. Maar dan houdt u in ieder geval recht op het wettelijk aantal vakantiedagen;
viermaal het aantal uur dat u werkt per week.
|
| Datum: 18-09-2012 20:50:03 | Quote |
Mitch schreef op: 18-09-2012 20:50:03
|
Wat is kortdurend zorgverlof?
Een ziek kind, zieke partner of ouder heeft soms (extra) verzorging nodig. U hoeft daar
niet altijd een vrije dag voor op te nemen. Op grond van de Wet arbeid en zorg hebt u namelijk recht
op (deels) betaald kortdurend zorgverlof voor deze personen. Voorwaarde is dat de zorg echt
nodig is en dat u de aangewezen persoon bent om de zieke te verzorgen, en niet
bijvoorbeeld uw partner. Uw werkgever mag u vragen om aan te tonen dat het verlof noodzakelijk is.
Hij kan zorgverlof alleen weigeren als dit ernstige problemen zou opleveren voor de organisatie.
Aanvraag, begin en einde van kortdurend zorgverlof
U mag in een jaar tijd maximaal twee keer uw werktijd per week als
kortdurend zorgverlof opnemen. Het begin van dit jaar wordt gerekend vanaf de eerste
verlofdag.
Voorbeeld
Werkt u 32 uur per week, dan hebt u
recht op maximaal (2x32=) 64 uur zorgverlof per jaar.
U meldt vooraf aan
uw werkgever dat u verlof wilt opnemen, en legt uit waarvoor. Soms is het niet mogelijk om dit
vooraf te doen, maar dan moet u uw werkgever op de hoogte stellen zo gauw dat kan.
Uw
werkgever mag dagen waarop u kortdurend zorgverlof hebt opgenomen, niet bestempelen als
vakantiedagen. Het is echter mogelijk dat er in de cao in uw nadeel wordt afgeweken van deze
regel. Maar dan houdt u in ieder geval recht op het wettelijk aantal vakantiedagen;
viermaal het aantal uur dat u werkt per week.
|
| |
| Quote |
RE: hoe kan ik dit regelen?
Xxx schreef op: 18-09-2012 20:50:17
|
Ik zit ook in het onderwijs en ik kan dat altijd met mijn baas regelen....
Gewoon eerLijk zijn
en op tijd bellen (evt nu!) dan kunnen ze nog vervanging regelen...
Je kunt je kind ook niet
alleelaten toch? |
| |
| Quote |
RE: hoe kan ik dit regelen?
Diedoes schreef op: 18-09-2012 21:15:31
|
Dank dames. Ik dacht dat zorgverlof is als je kind speciale medische hulp nodig heeft (mijn zoontje
zou bv geopereerd worden aan zijn zenuwbanen).
Is er niet zoiets als calamiteiten verlof ofzo? |
| |
| Quote |
RE: hoe kan ik dit regelen?
Diedoes
Lid
| Gevonden  Bij verlof voor zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden wordt ook gedacht
aan noodsituaties, zoals brand, inbraak, gesprongen waterleiding, als ook de opvang van een kind dat
plotseling ziek is geworden. Dit calamiteitenverlof duurt kort, want het ziet
slechts op de treffen van (tijdelijke) noodzakelijke maatregelen. Daardoor zal dit verlof vrijwel
nooit langer duren dan een dag (art
4:1 WAZ). Onder deze zeer persoonlijke omstandigheden valt doorgaans niet het bezoek aan een
(tand)arts of verloskundige.
|
| Datum: 18-09-2012 21:18:08 | Quote |
Diedoes schreef op: 18-09-2012 21:18:08
|
Gevonden Bij verlof voor zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden wordt ook gedacht
aan noodsituaties, zoals brand, inbraak, gesprongen waterleiding, als ook de opvang van een kind dat
plotseling ziek is geworden. Dit calamiteitenverlof duurt kort, want het ziet
slechts op de treffen van (tijdelijke) noodzakelijke maatregelen. Daardoor zal dit verlof vrijwel
nooit langer duren dan een dag (art
4:1 WAZ). Onder deze zeer persoonlijke omstandigheden valt doorgaans niet het bezoek aan een
(tand)arts of verloskundige. |
| |
| Quote |
RE: hoe kan ik dit regelen?
Mitch schreef op: 18-09-2012 21:18:13
|
Calamiteiten verlof is de eerste dag, maar dat geld nu niet omdat je dochter al ziek was.
Dacht
ik hoor, maar kan ook maar zo zijn dat je er wel recht op heb.
Sowieso heb je recht op
zorgverlof. |
| |
| Quote |
RE: hoe kan ik dit regelen?
Diedoes schreef op: 18-09-2012 21:24:31
|
Ja dat zou ook kunnen. Ws weet mijn baas dit wel.
Morgen kan mijn lieve vriendinnetje gelukkig
komen! |
| |
| Quote |
RE: hoe kan ik dit regelen?
Flower
Gast
| het is mss wel bij de wet geregeld dat je zorgverlof kunt krijgen, maar het is maar net wat je baas
er van vindt.
ik werk in een ziekenhuis en toen mijn dochter van 12 jaar vorig jaar fikse
longontsteking had, had ik geen recht op zorgverlof.
ik vond niet dat ze naar een oppas of opa
en oma kon omdat ze te ziek was, maar daar dachten ze daar anders over.
ik ben er nog met
personeelzaken achteraan geweest, maar helaas.
ik heb zelf vrij genomen maar ik snap dat
in het onderwijs wat lasiger is.
mooi dat je voor morgen een oplossing hebt!!
|
| Datum: 18-09-2012 21:32:01 | Quote |
Flower schreef op: 18-09-2012 21:32:01
|
het is mss wel bij de wet geregeld dat je zorgverlof kunt krijgen, maar het is maar net wat je baas
er van vindt.
ik werk in een ziekenhuis en toen mijn dochter van 12 jaar vorig jaar fikse
longontsteking had, had ik geen recht op zorgverlof.
ik vond niet dat ze naar een oppas of opa
en oma kon omdat ze te ziek was, maar daar dachten ze daar anders over.
ik ben er nog met
personeelzaken achteraan geweest, maar helaas.
ik heb zelf vrij genomen maar ik snap dat
in het onderwijs wat lasiger is.
mooi dat je voor morgen een oplossing hebt!! |
| |
| Quote |
RE: hoe kan ik dit regelen?
Diedoes schreef op: 18-09-2012 21:33:58
|
Jeetje Flower dat is ook niet prettig.
Ik vind het ook helemaal niet prettig om morgen te gaan
werken! Maar ik kan dus geen vrije dag opnemen en ik hoef maar 4 uurtjes. Met mijn vriendin
afgesproken dat ze meteen belt als er wat is en dan ga ik natuurlijk wel meteen naar huis. |
| |
| Quote |
RE: hoe kan ik dit regelen?
Diedoes schreef op: 18-09-2012 21:34:31
|
Ik heb geen idee hoe mijn baas hierover denkt, werk hier nu 4 jaar maar heb het gelukkig nooit nodig
gehad. |
| |
| Quote |
RE: hoe kan ik dit regelen?
Flower
Gast
| nee, vond ik ook niet, ik was echt woest.
ik dacht echt, ja hallo, wat moet m'n kind dan
mankeren voor ik er wel voor in aanmerking kom?
oke, een griepje ale, maar ze had het echt
benauwd, en was echt flink ziek.
grrr...wordt nog boos als ik er aan denk.
bij de wet
geregeld, ja ja
|
| Datum: 18-09-2012 21:36:05 | Quote |
Flower schreef op: 18-09-2012 21:36:05
|
nee, vond ik ook niet, ik was echt woest.
ik dacht echt, ja hallo, wat moet m'n kind dan
mankeren voor ik er wel voor in aanmerking kom?
oke, een griepje ale, maar ze had het echt
benauwd, en was echt flink ziek.
grrr...wordt nog boos als ik er aan denk.
bij de wet
geregeld, ja ja |
| |
| Quote |
Navigatie
Reageren op hoe kan ik dit regelen?
Zoon 2007 en Dochter 2012 