Opzoek naar werk en solliciteren

Als je belt om meer info, laat je merken dat je niet solliciteerd omdat het moet.
Als je aan eind van gesprek dan aangeeft dat je wil solliciteren...
een brief schrijven met die persoon zijn naam erin!


Na een fijn gesprek met meneer X wil ik graag solliciteren...

Zo ziet bedrijf weer OHJA!

(tenminste dat denk ik, zo heb ik het wel gedaan)

ohja succes!

Ik zit sinds een maand thuis. Deze week begonnen met een sollicitatie training en ze gaan me begeleiden naar werk wat goed bij me past. Heb een leuke consulent, ook alleenstaande moeder, dus zij begrijpt de punten waar ik tegenaan loop.

Ik zie nu al in mn map dat het heeeeel anders aan toe gaat als vroeger. Zo heb ik mijn cv altijd zakelijk gehouden, strak en overzichtelijk. Tegenwoordig mag je kleurenletters en plaatjes gebruiken Ben benieuwd wat er nog meer aan gaat komen

---

The most dangerous place on earth is between a mother and her child

Succes meid.. Ik zit al bijna 3 jaar zonder werk en ben met suf aan het solliciteren op alles wat op mijn pad komt. Helaas nog steeds zonder succes. 
Je wilt het niet horen natuurlijk maar helaas de realiteit tegenwoordig. Wil natuurlijk niet zeggen dat het jouw ook zo zal vergaan.

---

Op zoek naar een persoonlijke creatie? Een email sturen mag altijd!
NoTes-Fotocreaties / notesfotocreaties@gmail.com

Je brief moet natuurlijk goed zijn, maar als je CV niet aansluit bij het gevraagde heb je natuurlijk geen kans. Er zijn namelijk zat mensen die ook werk zoeken en die wel een bijpassende opleiding + werkervaring hebben in deze tijd.

Misschien heb je meer kans als je met een nieuwe opleiding begint?

Een kruiwagentje wil ook wel eens helpen. Flink netwerken dus!

Zal je mijn tekening tegen die tijd wel even mailen
Ik kan me er ook geen voorstelling van maken hoor...ik kom nog uit de tijd dat een cv geschreven of getypt werd op de typmachine

---

The most dangerous place on earth is between a mother and her child

Ik heb geen idee Cir, maar vond het zelf wel overkomen als een serieus iets hihi.

Ik heb wel eens gebeld naar een bedrijf en dat gesprek ging zo raar dat ik dacht Laat maar....

Toevallig begin dit jaar op banenjacht geweest...
gebeld en geschreven. werd met nog 4 anderen gekozen uit 200 brieven.
Mocht op gesprek en die man begon toen wel over ons telefoon gesprek.....

Nu is hij mijn baas!


Made kleurenletters en plaatjes??
Geloof dat ik als P&O iemand zou denken dat die persoon nog op school zit en het hoofdstuk brief schrijven nog niet gehad heeft...

Ik ben vorige week aangenomen voor een baan waarbij ik gebeld heb,
Ik wilde solliciteren voor een functie onder mijn niveau omdat ik na jaren thuis weer wilde gaan werken en dacht dat ik beter eronder kon gaan zitten.
Ik heb gebeld naar de leidinggevende of ik met mijn diploma ook kon solliciteren.
Het werd een heel leuk gesprek waarbij zij aangaf dat deze functie niet geschikt zou zijn voor mij (te laag qua niveau en teveel sollicitaties) maar dat ik zeker mijn sollicitatie kon versturen want dan hadden ze in ieder geval mijn info. Op het eind van het gesprek (zeker een half uur) vroeg ze of ik het leuk vond om een ochtend mee te lopen.
Dat heb ik 2 weken later gedaan en na 2 dagen werd ik gebeld.

Er was een nieuwe vacature onderweg voor een baan op mijn eigen niveau bij deze leidinggevende.
Of ik geinteresseerd was om op gesprek te komen.

Na een paar weken (ivm vakantie van haar) ben ik op gesprek geweest en nu dus aangenomen.

Ik was blijven hangen zei ze .
Dus bellen kan echt lonen!

Al bel je maar met een verzonnen vraag. Ze hebben je toch even gehoord.

Succes!

Mijn ervaring.zet niet op je cv hoeveel Kids je hebt..
Zet gewoon neer: kinderen: ja
Laat pas in het gesprek aan de orde komen. (of pas de 2e...)
Er komen tegenwoordig zoveel reacties dat ze op alles selecteren. Laat dat geen struikelblok voor ze zijn, maar echt op jou kwaliteiten beoordelen.Een 4 Kids hebben schrikt toch veel mensen af...


Ik heb nu sinds 4 maanden een superBaan na 1,5 jaar thuis te hebben gezeten (incl verlof). Perfecte tijden, een superbaas!, leuke collega's en leuk uitdagend werk. Helemaal blij. Heb een jaarcontract gekregen en alsik straks mag blijven een contract voor onbepaalde tijd.

succes!!!

ik had gelukkig geluk, had een vast contract,maar wou wat anders zoeken. na 2 weken kon ik op gesprek en 2 weken later kon ik beginnen en had ik onstalg genomen bij mijn oude werkgever

duim voor je dat je snel wat vind

Hier nog een werkzoekende. Ik zit alweer bijna een jaar thuis em ben  niet bepaald leuk weggegaan. Ik heb moeite om gemotiveerd te blijven en hoewel ik weet dat men zegt dat je moet bellen vind ik dat erg moeilijk. Daarbij is het lastig omdat ik echt een parttime baan zoek (uurtje of 16 in de week) en dat ik in elk geval vaste werktijden moet hebben ivm opvang. Niet echt handig allemaal dus, want ik kom uit de zorg. Als ik op mijn niveau ga werken (universitair) dan is dat wel regelmatig werk, maar ik zou liever daar wat onder werken, maar dat is allemaal onregelmatig. Het schiet hier dus niet zo op.

ik heb mijn kinderen en huwelijkse staat niet in mijn cv staan. Het doet niet terzake voor mijn werk, namelijk.

Quote jolijn:

ik heb mijn kinderen en huwelijkse staat niet in mijn cv staan. Het doet niet terzake voor mijn werk, namelijk.

heb ik er ook niet in staan

---

" Ik zocht het geluk.... maar vond het in duizend kleine stukjes! "

ik heb juist mijn kind gebruikt in de begeleiden brief

Ik heb een aantal keer gebeld, ben wel 1 keer uitgenodigd. Maar dat heb ik zelf afgewinpeld. Was zeker een leuke baan, en leuke mensen, maar niet mijn ding. Ik stuur nu veel brieven naar stichtingen (BSO) en dan is het een heel gedoen om iemand aan de lijn te krijgen, die bedrijven zijn zo groot.. Oh ja, ik verstuur tot nu toe vooral open sollicitaties, omdat er geen vacatures zijn.. neit geschoten is altijd mis denk ik dan maar....

Als ik solliciteer bij een bso vertel ik wel dat ik kidneren heb en dat ze het naar hun zin hebben op de bso, dan is het ter zake doende, anders niet.

Op mijn cv staat niks over kinderen, vind ik onzin.

Waar ik van sta te kijken, is dat 12 brieven verstuurd heb en maar 3 reacties (afwijzingen, want geen vacatures) heb gekregen.. Krijgen jullie ook zo einig reactie? Bel je dan? En na hoeveel tijd?

Mijn ervaring als leidinggevende is dat mensen die bellen meer kans maken. Zeker als daarna in de brief wordt gerefereerd aan een telefoongesprek met persoon x uit de organisatie. Daar spreekt motivatie uit en vasthoudendheid en dat spreekt mij als leidinggevende aan als ik een vacature heb.

Vanuit mijn positie is namelijk het voeren van sollicitatiegesprekken een zeer intensieve en tijdsrovende klus, dus bij de brievenselectie kan zo'n aspect snel gaan meewegen. Als ik een stapel brieven bekijk, dan let ik op:
- goed Nederlands,
- goede motivatie,
- cv (opbouw helder en sluitend in tijd, past de werkervaring, zo nee, wordt de interesse voor de functie dan in de brief verklaard, vermelding van persoonskenmerken in losse woorden (niet teveel), vermelding van referenties die opgevraagd kunnen worden)
- vermelding van persoonlijke informatie vind ik altijd interessant, maar..... het is ontzettend afhankelijk van of dit relevant is voor de baan, of dit een voordeel is.
Bijv. Als je vermeld dat je vanwege je schoolgaande kinderen op zoek bent naar deze baan van 9.00-15.00, dan vraag ik me af waar de motivatie voor de inhoud van de baan blijft.
Persoonlijke info met betrekking tot een hobby of vrijwilligerswerk, kan dan soms meer toevoegen en tegelijkertijd een sprakeling geven die de brief onderscheidend maakt dan info over je thuissituatie.
- Als je beschrijft dat je iets een uitdaging vindt, vermeld dan ook waarom. Wat is voor jou dan de drijfveer.
- foto's, kleurtjes in de brief, etc.... dat doet me niet zo veel, ben ook nog van de oude stempel, het gaat om de inhoud, niet om de vorm.

Ik hoop dat je hier wat aan hebt. Wat voor soort baan zoek je, wat voor functie?

@Cir: ik heb pedagogische wetenschappen gestudeerd. Daarvoor komen niet echt veel vacatures voorbij op het moment dus ik doe ook veel open sollicitaties. Ik vind het vervelend dat je vaak niks terughoort; ook geen afwijzing ofzo. Heb jij dat ook?

@katinka: ik vind je post wel nuttig. Daar kan ik wel weer wat mee . In welke sector werk jij?

Ik stel het in ieder geval op prijs als mensen me bellen en ja, ik noteer dat zeker. Soms blijft een gesprek zelfs hangen.
Ik vind het positief als mensen net wat meer moeite doen om nog iets helder te krijgen en zichzelf onder de aandacht brengen.

@to: voor mij maakt een foto niet uit, nee. Het valt me op dat het wel steeds vaker voorkomt, maar ik ben altijd wat argwanend ten opzichte van opgeleukte brieven. Een foto moet iets toevoegen, niet als afleiding dienen voor een mager cv. 

Kijk ook eens bij instellingen, de wat grotere. Zij hebben vaak ook een voorportaal voor nieuwe clienten, waar info wordt gegeven en ook intakes worden gepland. Of kijk eens bij MEE. Ik neem aan dat je een studie als MWD hebt gedaan?

@_sas_: ik werk als leidinggevende in de gezondheidszorg, bij een grotere organisatie in de sector gehandicaptenzorg. De mensen die ik aanstuur hebben niveau 2 t/m 5, soms zelfs iemand die orthopedagogiek of psychologie heeft gestudeerd. Zelf heb ik SPH gedaan en via bijscholing ben ik inmiddels 10jaar geleden in een leidinggevende functie terecht gekomen.