Mama-life
| Ouwe Muts schreef op: 04-05-2012 12:28:40 |
Oh meiden ik ben me dan kwaad op vorige baas van me man. Omdat het voor hun uit lastig was om te rekenen, is zijn contract per 23 april beeindigd. Hij had zelf aangegeven per 30 april. Nu heb ik net met de zorgverzekering gebeld dat we willen overstappen ivm andere baan. Wat blijkt dat gaat niet !! Normaal kun je dus wel van collectief naar collectief maar omdat die eikels bij de ... zijn contract een week eerder hebben beeindigd gaat dat niet. Het moet aan een gesloten zijn, en dat is het dus niet. Door dit geintje hebben wij dus 1 week geen loon Geen korting meer bij zorgverzekeraar, dus duurder uit. Bij de nieuwe baas zouden zei dus zijn premie betalen. Al met al gaat dit klote geintje van zijn oude baas ons veel geld kosten !!! Ben echt pissig. |
| Quote |
| Ouwe Muts schreef op: 04-05-2012 13:44:10 | ||
Bij zijn oude baas heeft hij niets hoeven te tekenen,alleen dat hij de auto enz heeft ingeleverd. | ||
| Quote |
| Mitch schreef op: 04-05-2012 13:46:46 |
Dit vond ik nog. en maand korting bij ontslagvergunning De werkgever mag de wettelijke of contractuele opzegtermijn met één maand verkorten als hij een ontslagvergunning van het WERKbedrijf heeft. De opzegtermijn wordt echter nooit korter dan één maand. Afwijking van dit minimum ten nadele van de werknemer kan uitsluitend bij cao. Opzeggen tegen het einde van de maand Als er geen andere schriftelijke afspraak is, moet er tegen het einde van de kalendermaand worden opgezegd. Een voorbeeld: er geldt een opzegtermijn van één maand. Als er op 15 mei wordt opgezegd, loopt de opzegtermijn tot en met 30 juni. |
| Quote |
| Ouwe Muts schreef op: 04-05-2012 14:06:13 |
Hij gaat straks bellen en hopenlijk willen ze mee werken. Het gaat om best wel veel geld vind ik. |
| Quote |
| Mitch schreef op: 04-05-2012 14:11:22 |
Ja ik zou er niet zomaar mee akkoord gaan in ieder geval. Ik weet niet onder welke CAO hij valt, maar daar zou je ook best veel nog in kunnen vinden. Ik wete niet of je lid bent van een vakbond? Daar kan je anders ook advies inwinnen. |
| Quote |
| Ouwe Muts schreef op: 04-05-2012 14:18:34 |
Kleinmetaal Ik zal zo even zoeken. Maar ik zit al te denken, stel het mag niet en hij gaat er werk van maken. Je moet binnen een maand overstappen en anders heb je pech. Dus zijn we dan niet te laat als ze moeilijk gaan doen enz. Hopenlijk is manlief optijd thuis, heeft er meer verstand van, en hij zal moeten bellen met oude werkgever. |
| Quote |
| Ouwe Muts schreef op: 04-05-2012 21:22:37 |
Nou hij heeft gebeld met de zorgverzekeraar en die gaven aan dat zijn oude werkgever door moet geven
dat hij uit dienst is. Toen heeft hij zijn oude werkgever gebeld, en die hebben allemaal geen tijd en formulieren om het op te zeggen.- formulier kan ze downloaden op de site= Dat moet zijn nieuwe baas maar doen!! Uuuuhhhh dombo jullie moeten het opzeggen en de nieuwe moet ons dan weer bij hun eigen aanmelden. Ze willen dus gewoon niet mee werken, de eikels. |
| Quote |
| Liefje schreef op: 04-05-2012 23:27:19 |
Gewoon blijven bellen en er anders morgen heen en zeggen dat je hier blijft zitten totdat dat
verdomde formulier is ingevuld! Ook meteen naar juridisch loket voor informatie |
| Quote |
| Marianne Mv8 schreef op: 05-05-2012 10:47:07 |
Wij hebben ook een eigen bedrijf in de klein metaal en ook onze loon betalingen gaan per 4 weken.
Als er iemand uit dienst gaat dan wordt dit schriftelijk bevestigd en beide partijen tekenen voor de uit dienstdatum. Wij als werkgever bekijken dan hoe het uitkomt met de betaalperiode. Mocht er verschil in zitten dan wordt gewoon de eindafrekening aangepast, de dagen die dan korter of langer gewerkt zijn. Dit is echt niet veel werk en ook niet ingewikkeld. De meeste loonprogramma's die doen dit automatisch als je de datum van uit dienst invoert. Ik zou als ik jou man was een afspraak maken met zijn oude baas en hem de problemen uitleggen. Hij heeft immers op papier staan per 30-4-2012 uit dienst en hij heeft niets anders getekend. De werkgever kan geen bewijs leveren dat er iets anders is afgesproken en dus moet hij 30-4-2012 aanhouden. Hij als werkgever is verplicht de verzekering af te melden op de datum die hij kan aantonen. Mocht hij hier niet aan meewerken kun jij hem voor de schade aansprakelijk stellen. Ik zou ook naar het juridisch loket gaan en hier advies over inwinnen. Je zou het ook anders kunnen doen, vol blijven houden dat je per 30-4-2012 je ontslag aangeboden hebt, en nooit iets anders hebt afgesproken, en dat hij dit met een week verkort hebt. Je werkgever kan dit niet bewijzen, als hij het hard speelt moet jij het ook doen. succes |
| Quote |
| Ouwe Muts schreef op: 05-05-2012 12:05:29 |
Hij heeft nu zelf -in afspraak met zorgverzekering- een brief opgesteld dat hij dus per 1 mei niet
meer in dienst is. Die heeft hij ook naar zijn oude baas gemaild, die hoeft nu alleen maar te bevestigen dat het zo is. Dan kan hij over stappen. Doen ze daar nog moeilijk over, of ze zet soms 23 april neer dan ga zeker stappen ondernemen. Ze zijn altijd zo van de cao regels, en daar staat dus in dat ze gewoon een maandelijkse opzeg termijn moeten aanhouden. Dus wat ze gedaan hebben mag echt niet !! |
| Quote |
Zoon 2007 en Dochter 2012