Boos en verdrietig

Oh meiden ik ben me dan kwaad op vorige baas van me man.
Omdat het voor hun uit lastig was om te rekenen, is zijn contract per 23 april beeindigd.
Hij had zelf aangegeven per 30 april.
Nu heb ik net met de zorgverzekering gebeld dat we willen overstappen ivm andere baan.
Wat blijkt dat gaat niet !!
Normaal kun je dus wel van collectief naar collectief maar omdat die eikels bij de ... zijn contract een week eerder hebben beeindigd gaat dat niet.
Het moet aan een gesloten zijn, en dat is het dus niet.
Door dit geintje hebben wij dus

1 week geen loon
Geen korting meer bij zorgverzekeraar, dus duurder uit.
Bij de nieuwe baas zouden zei dus zijn premie betalen.
Al met al gaat dit klote geintje van zijn oude baas ons veel geld kosten !!!

Ben echt pissig.

Zelf opgezegt.
ivm nieuwe baan

Hij heeft op 27 Feb zijn baan opgezegt, met 1 maand opzeg termijn.
Nu heeft hij het dus heel netjes gedaan -om ze de kans te geven een ander te zoeken- en heeft dus 2 maandan aangegeven.
Eigenlijk had hij dus per 1 april weggemogen.
Toen heeft hij een brief gehad dat hij per 23 april uit dienst zou zijn.
Omdat ze 4 weken loon hebben, en de periode dan afliep, en ze niet allemaal hoefde uit te reken hoeveel hij voor die week nog zou krijgen.
Hij zou dan meteen zijn vakantiegeld krijgen.
Toen zijn loon gestort werd tada geen vakantiegeld !!
Hij gebeld, en kreeg toen als antwoord, ja dat komt over 4 weken pas we moet eerst nog even uitrekenen hoevel dat is enz.
Dus kwa loon was het lastig 1 week extra, maar wel het vakantiegeld 4 weken wachten.

Quote sara1976:

maar je kunt je toch altijd en overal collectief laten verzekeren als je maar een collectiviteitsnummer hebt dat je kunt doorgeven. Ben zelf via het lidmaatschap vd kruisvereniging collectief verzekerd.

Dat zou dan pas per 1 januari weer kunnen.
Dat is toch een kosten post van minimaal 1280 bruto, omdat zijn nieuwe baas het voor hem betaald.
En dan nog de verhoging van deze verzekering erbij.

Quote -danielle-:

Oei..., dat is vervelend, zeg! Kan die oude baas dat niet meer veranderen?

Als manlief straks thuis komt vraag ik wel of hij wil bellen, maar ik denk dat ze dat niet gaan doen.
Is een heeeeel groot bedrijf en precies zijn afdeling doet daar moeilijk over.
Of hij moet zijn nieuwe baas lief aankijken en vragen of ze hem op papier per 23 april willen zetten.

Quote sara1976:

Niet netjes allemaal dus. Ik weet wel dat toen ik van baan wisselde ik pas mijn vakantiegeld in de normale maand uitbetaald kreeg. Ik ging per 1 januari weg en kreeg pas in mei mijn vakantie geld.

Hier wilde ze alles meteen goed afhandelen -naar hun toe gggrrr-

Had net man aan de telefoon, en ik hoorde stom uit zijn oren komen
Heb de neiging om de naam van het bedrijf neer te zetten, maar doe het maar niet.

Hij gaat straks eerst bellen met zijn oude baas.
Het is een landelijk groot bedrijf dus met een jurist gooien zal denk ik weinig uithalen.
Denk altijd negatief sorry

Ze hebben 4 weken loon, maar in zijn contract staat hij een maandelijks opzeg termijn heeft.
Vakantiegeld stond zwart op wit in de brief dat het vakantiegeld meteen mee kwam.
Nu maak ik me daar nog niet zo druk over, dat komt wel.

Quote Mitch:

Maar hij heeft zijn baan toch opgezegt per 30 april? Dan zouden ze hem niet de 23ste eruit kunnen werken.

Dat lijkt mij ook.
Als we geweten hadden dat dit zou gebeuren had hij dus voet bij stuk gehouden.
Maar omdat hij met een bloeddruk van 236/136 zat heeft hij gezegt, hoe sneller ik hier weg ben hoe beter.

Quote Mitch:

Ik heb mijn oude baan opgezegt per 15 mei destijds, en dat was geen punt. Jij geeft aan per wanneer je weg wil, dan kunnen ze niet zeggen ja maar het is makkelijker als je 11 mei al vertrekt, dat lijkt mij heel erg sterk. Tenzij er specifiek staat dat je ontslag moet nemen met inachtneming van 4 weken aan het einde van iedere betaalmaand. Maar dat lijkt me niet.

Er werd gezegt dat ze per periode doen.
Toen mijn man aangaf dat er in zijn contract maandelijks staat, zeiden ze dat doen we niet ivm nabetaling van die week !!
Mijn man mocht van zijn arts toendertijd maar 4 uur per dag werken ivm die hoge bloeddruk.
De vestigingmanager zei toen ook letterlijk.
Of je komt hele dagen of ik ga je leven hier zuur maken !!

De bedrijfsarts gaf toen aan dat hij het advies van zijn arts moest volgen.
Maar dat is inderdaad alweer 1.5 jaar geleden.
Ik wilde alleen aangeven hoe het bedrijf in elkaar steekt.

Maar als er in je cotract staat maandelijkse opzeg termijn, dan moeten ze zich daar toch aan houden??
Toen hij 14 jaar terug daar begon, was het ook op de 1e dag van de maand, terwijl het bedrijf waar hij toen liep ook 4 weken loon had.
Werd helemaal niet moeilijk gedaan toen.