Mag dit?

Weet niet in welke branche je werkt. Maar op mijn werk is er ook chronisch personeelstekort en er zijn al heel wat collega's die 3 jaar op rij al geen zomervakantie hebben gehad en ja dat mag bij ons op het bedrijf. Je moet zelf voor vervanging zorgen. Die hetzelfde classificatie heeft als jou. Dat is in se zomerperiode dus bijna onmogelijk.

Werk in de beveiliging op de luchthaven Schiphol.

Onder welke CAO val je precies Jen? (ga ik het even voor je uitzoeken)

---

Klagen is zinloos; Doe iets of vergeet!

CAO Kinderopvang....

de tijdstippen van aanvang en einde vakantietijd moeten door de werkgever in overleg met de werknemer worden bepaald. Zomervakantie 2 weken aaneengesloten. (artikel 7.1 lid 3). 

Dus niet 'kan pas worden gehonoreerd als JIJ vervanging hebt geregeld. 


Bij mijn snelle screening van de CAO constateer ik dat:

Er staat helemaal NERGENS in de CAO iets gemeld over dat JIJ ZELF vervanging moet regelen als jij verlof neemt, je ziekmeldt of wat dan ook. 

---

Klagen is zinloos; Doe iets of vergeet!

Ik zou er zeker een gevalletje rechtsbijstand van maken. Al is het alleen maar om goed juridisch uit te zoeken.

---

Klagen is zinloos; Doe iets of vergeet!

Wij mogen gelukkig drie aaneengesloten weken...dacht ik.. Heb ik in ieder geval geboekt.ze kunnen levensgroot mijn rug op.

Volgens mij mag dit niet. Als jij je verlof tijdig doorgeeft, ook vakanties, dan heeft de planner/leidinggevende voldoende tijd om vervanging te regelen.

ik regel zelf geen vervanger voor verlof..dar staat niet in mijn functieomschrijving

KOV maakt rare sprongen he...
ik zoek me suf naar wat anders...heb sinds een paar weken een nwe leidinggevende...sjemig wat een heks!

ze was 2 dgn aan het werk en kon mij al vertellen dat ik niet functioneer...volgende dag mijn allereerste officiele waarschuwing...de hele dag word ik gecontroleerd. het rooster wordt omgegooid, moet andere dagen gaan werken (nee joh ben je gek..ik heb geen kids ofzo)
met zo'n intimiderend toontje " wij zijn geen collega's maar ik ben de baas"

ben er echt ziek van...ze lijkt me eruit te willen werken ofzo maar waarom?
16 jaar ervaring..nog nooit iets gehoord en bam...

einde KOV voor tante kees..

dit soort zaken dus jen...maakt het zo jammer en triest terwijl de baan het leukste vd wereld is...

Nou ja Kees,dat is helemaal bizar. Is er geen overkoepelende leidinggevende over de leidinggevende? Anders zou ik daar heel snel een gesprek mee willen om aan te tonen dat ze in verwarring bent en je graag wil weten of je dal die jaren al dis-functioneert. Tis te raar voor woorden wat ze allmaal doen bij die KOV.
En Jen9, kan je je het permiteren om ontslag te nemen als het nodig is?
Ik zou in ieder geval ook de rechtbijstand erop zetten maar houd er rekening mee dat dan de arbeidsverhoudingen dusdanig onwerkbaar worden dat je alsnog aan het korste eind trekt. Wil je dit toch even meegeven.
Ik heb in een soortgelijke kwestie gezeten. Ik ben er vol ingegaan tot rechtzaak aan toe die ik heb gewonnen maar ik was wel mijn baan kwijt omdat het er niet op gezelliger op was geworden. Waarbij ik niet wil zeggen dat je het over je kant moet laten gaan want ze kunnen het volgens mij niet maken MAAR dat je wel heel goed moet nadenken hoever je wilt gaan ivm bovenstaande van mij....

Is er geen ander KDV in de buurt waar je kan solliciteren tante Kees? 

---

I'm sorry did I roll my eyes out loud? 

Kees, kun je niet terecht op een voorschool/peuteropvang? Daar moeten per 1 januari 2 leidsters op een groep ipv 1 leidster en een vrijwilligster. In sommige regio's werken ze al met 2 leidsters, maar wie weet bij jou in de regio nog niet.

---

Gaat het niet zoals het moet, dan moet het maar zoals het gaat!

Wat raar..wij mogen nog gewoon met 1 leidster op de groep mits we aan het ,4 ogen principe voldoen en dat doen we.
Ben HBO geschoold en er moet wel verplicht een HBO er op de gruep komen. Dus vermoed dat ik wel safe zit voorlopig..maar ja..ven wel 44. Dat is weer een nadeel.

Concurrentie beding in de verre omtrek bij ons.. Is dat bij jou ook zo Kees? Dan kan je bijna nergens solliciteren.
Ik heb mazzel..woon zo ver weg van.mjjn huidige baan dat ik net 10 kilometer buiten de concurrentie regio woon..Dus ik kan gewoon de andere kant op solliciteren. Ze zijn erg groot geworden..geloof 800 medewerkers... Er is gewoon geen concurrentie meer..alle concurrentie is overgenomen..Dat is niet goed.. want dan kunnen ze alles maken.

Vera.... nee..mijn salaris kan niet wegvallen....
Ik ben wel.omee heen aan t kijken en ga solliciteren op de functie van toezichthouder bij de GGD.... Lijkt me echt geweldig als ik dan mijn huidige werkgever mag controleren..

Ik ga de rechtsbijstand alleen in advies vragen voorlopig...vraag nog geen inmenging. Wil het eerst zelf oplossen....

Overigens heb ik wel rekening gehouden met mijn collega's en gevraagd of deze data hun uitkwam.. was geen probleem. Dus het is niet zo dat alle vaste leidsters weg zijn.

Jemig Jen en Kees, dat lijkt me bij beide van julle een recept om een burn-out te krijgen op den duur.
Lijkt me heel lastig om met zulke werkomstandigheden lol in je werk te houden.

Oh?
Jullie gaan niet over naar 2 leidsters?

Mijn groep zit momenteel onder de 8 kinderen dus ben de enige binnen onze stichting die ook een plek alleen heeft,
maar ga daarnaast als tweede leidster werken op een andere groep.
Vanaf 9 kinderen verplicht 2 betaalde krachten op de groep.

Nee hoor..dat is ook niet 1 van de nieuwe eisen. Die kan je zo opzoeken.
Vanaf 9 kinderen 2 leidsters is al.lang verplicht...

bij peuters is het 1 op 8
en.nwe wet is 1 op3 baby's maar er is uitstel naar 2019

nog een andere vraag jen (of andere pm'ers) welke diensten draaien jullie? hoeveel uur en hoelang heb je dan pauze?

wij moeten vanaf deze week plots langere diensten draaien met verplicht pauze (doen wij nooit ..ik rommel gewoon op de groep mijn collega ook)
maar de diensten zijn langer en nu is de pauze (onbetaald dus) ook ineens langer.

Wij hadden altijd verplicht een UUR ! pauze....wat een ellende was dat

---

** GELUK ** ~ het enige wat verdubbelt als je het deelt ~

ja ik dus ook...zonde he?
ik werk dus vet langer en levert me geen hol op

Idd en je dag duurt vreselijk lang want dat uur zit je maar een beetje uit je neus te vreten.

---

** GELUK ** ~ het enige wat verdubbelt als je het deelt ~

Het concurrentie beding is een wassen neus. Had ik ook, heb toen zelfs een brief op de mat gekregen dat ik per direct 4500 euro moest betalen en voor elke dag dat ik er nog werkte kwam er 450 euro bovenop. 

Ik gelijk de directeur van mijn nieuwe bedrijf gebeld, die heeft er zijn advocaat opgezet, en die zei dat ik gewoon kon blijven werken, en dat hij wel ff zou bellen naar mijn oude werkgever. Want ze zullen er never nooit niet een zaak van maken omdat ze dat verliezen. Ook al staat het zwart op wit in je contract. 
Er staat namelijk in de wet dat een (oud) werkgever je niet mag belemmeren om een nieuwe baan te vinden/aan het werk te zijn.

Tenzij je een soort van accountmanager functie hebt met een klantenportefeuille of iets dergelijks. 

Dus hij heeft gebeld en rustig verteld dat ik gewoon blijf werken en dat ze kunnen kiezen. 
Of een mail dat per direct mijn concurrentie beding is opgeheven, of ze maken er maar een zaak van. 

Binnen 15 minuten had ik een mail dat mijn concurrentie beding was opgeheven. 😂

---

groetjes D.ebby, mama van N.ora en F.iene "Life is not about waiting for the storm to pass, its about learning how to dance in the rain."

Ik werk ook in de kinderopvang en als ik ziek benj of vrij wil, hoef ik zelf geen vervanging te regelen. Ik werk bij een grote organisatie met een eigen flexteam. Ik bel de unitmanager en die regelt het verder. Verlof vragen we aan via de computer. En ook dan wordt er inval geregeld door de administratief medewerker.
Hier ook een uur pauze al een aantal jaar. Eerst erg aan moeten wennen maar nu vind ik het wel lekker. Het is ook steeds drukker op de groep en ik heb het nu vaak echt nodig.( Ik word oud ) Vaak gaan collega's even naar buiten of de stad in. Ik plof meestal op de bank met een kop koffie, klets met collega's of klungel op mijn telefoon. Hier is het veranderd omdat we afweken van de max van 3 uur per dag afwijken van leidster/kind ratio.
Onze diensten zijn van 7.30 tot 16.30, 9.00 tot 18.00 of van 8.30 tot 17.30. Jaren terug was het van 7.30 tot 16.00 en van 9.30 tot 18.00. Maar dat mocht dus niet meer.
We vonden een uur pauze echt onnodig, nu hoor je mensen klagen als we 40 minuten pauze moeten houden omdat we met 3 pm'ers op de groep werken.

Dat bedoelde ik truuwens Kees, peuters.. stom dat ik kinderen heb neergetze. Ik reageerde op Boterbloem, maar staat wel onhandig zo.

Wij hebben eigenlijk geen vaste tijden.. Het is maar net hoe t gegroeid os op een lokatie. Ik werk vaak maar een ochtend of een middag. soms werk je een hele dag.
Onze openingstijden zijn van half 8 tot 6, soms van 7 tot half 7.

Het werd toch 1 op 5 baby's> 1 op 3.. jeetje zeg, wat een luxe.. wel fijn, maar of ze dat gaan redden.Die regel hebben ze bij ons nog niet laten vallen....  dan hebben ze echt een probleem. Bij ons allemaal verticale groepen trouwens..


Hier ook verplicht een uur pauze, is ook een wettelijke verplichting.. inspectie let er ook op bijn ons
1 januari gaat er wel heel veel veranderen rondom volg-en observatiesystemen en het aantal vaste gezichten..

Ik werk ergens anders. We moeten voor 1 dec de vakanties doorgeven. Daarna krijg je goedkeuring mits er genoeg bezetting is. 

Zo maar je vakantie boeken wordt niet gewaardeerd en dat kan ik me ook wel voorstellen. Je zet je collegas nl voor het blok. Ik heb wel al geboekt maar kan tot 1 feb gratis annuleren dus mocht de vakantie niet goedgekeurd worden kan ik er iig nog vanaf. 

Wij hebben drie kwartier pauze, ik zou liever doorgaan nu worden de peutergroepen samen gevoegd tijdens de pauze dus je komt terug van pauze en kan nog drie kwartier 16 peuters opvangen. Daarna splitsen we weer tot kwart over vijf en dan gaat de collega die het eerst begonnen is naar huis. IKK is vanaf 2018 maar voor heelveel dingen is een jaar uitstel. Wel gaat de vaste gezichten bij baby's per 1 januari in fijn voor mensen op de babygroep want hun werken nu altijd dezelfde dagen. Voor de rest is het bijna elke maand anders. Hier ook weinig mensen in de flexpool dus wij moeten allemaal meer werken vooral in de vakantie. Vind het werk nog geweldig maar alle dingen erom heen geven veel werkdruk en onrust. 

Concurentiebeding binnen de kinderopvang, vind ik best apart hoor. Nog nooit van gehoord eigenlijk binnen die sector.
Wij zijn een zelfsturend team en als je vrij wilt moet je zelf iemand regelen. Maar we hebben een invalpool met een aantal vaste invallers. Als dat niet lukt zou je nog collega's kunnen vragen of ze extra willen werken, er zijn er een paar die dat graag doen. We hebben ook een flexpool stichtingbreed, die kun je eventueel als nood nog bellen, maar dat zijn dan wel begeleiders die nog nooit bij ons gewerkt hebben. Doen we dus liever niet. Ivm de specifieke doelgroep. Komt eigenlijk nooit voor dat er geen inval is. Anders ruilen we onderling een dag. 
Vakantie moeten we ook met eigen team regelen. Gaat altijd goed. We hebben 5 groepen en voegen in de vakanties groepen samen omdat er kinderen vrij zijn. Ook zijn er altijd collega's die in de zomervakantie doorwerken en in oktober of later vakantie nemen. Die hebben dan geen kinderen of geen kinderen meer thuiswonen. 
Ben je ziek, dan bel je je collega van de groep en zij regelt vervanging. Soms als dit niet kan, komt er een stagiaire van de andere groep en gaan er 1 of 2 kids van de eigen groep naar een andere groep. Zo kan de je de groep alleen draaien met een stagiaire als je collega ziek is.
Ik werk trouwens niet binnen een regulier kinderdagverblijf, maar op een kinderdagcentrum met kinderen met een verstandelijke beperking. 
Verlofdagen moeten wij ook opnemen voor 1 jan. MAAR je mag wel het aantal uren dat je per week werkt meenemen naar volgend jaar. Stel dat je 20 uur werkt, dan mag je totaal maximaal 20 uur meenemen.

---

Je kunt tegenwoordig zoveel worden, dat ik maar gewoon blijf wie ik ben!