Mama-life
| Debby1977 schreef op: 30-06-2016 16:42:58 |
Meiden, help me eens. Ik moet de laatste tijd veel werken. Nu kwam ik over 13 weken op gemiddeld 28 uur per week. Ik heb een contract voor 24-28 u per week, krijg er 24 uitbetaald. Ik heb nu dus gevraagd om mijn contract om te zetten naar 28 uur. Vandaag ernaar gevraagd en er wordt een beetje vaag gedaan, ze moesten even berekenen, zaten ook met aantal mensen die ze per dag konden inplannen en dat iedereen om het weekend vrij moest hebben, jaaruren, en ze moesten even in de cao kijken of dat wel zo was want er was eea veranderd enz enz. Bij mijn weten zijn ze nu toch verplicht om mijn contract aan te passen? Wie weet het? Anders moet ik volgende week toch maar eens de fnv bellen. |
| Quote |
| Mamajenti schreef op: 30-06-2016 16:47:51 |
Je hebt toch een contract voor 28 uur? Je hebt 24-38 uur. Minimaal 24 maximaal 28. Volgens mij is het correct wat ze doen |
| Quote |
| Debby1977 schreef op: 30-06-2016 16:52:50 |
Ja, maar ik krijg er maar 24 uitbetaald. Alles boven de 24 zijn meeruren. Ik zit nu op 59 meeruren
over 3 maanden. Ik merk er in mijn loon dus niks van dat ik er 28 werk |
| Quote |
| Bettie schreef op: 30-06-2016 17:22:16 |
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/heb-ik-recht-op-een-aangepast-contract-als-ik-veel-overwerk Ja dus tenzij... |
| Quote |
| Debby1977 schreef op: 30-06-2016 18:31:44 |
Ik las ook nog dat het niet hoeft als ze vantevoren aan hebben gegeven dat het is vanwege ziekte,
zwangerschapsverlof e.d. Dat hebben ze niet vantevoren aangegeven. Het is wel door bovenstaande
dingen, maar dit is ons niet vantevoren aangegeven |
| Quote |
| Bettie schreef op: 30-06-2016 19:36:15 |
Vraag is ook even wat jij wilt.... 1. Wil je het op scherp spelen mét de daarbij behorende vervolgschade van een werkgever die in niets meer meedenkt en meewerkt? 2. Wil je graag je overuren uitbetaald zien? 3. Wil je niets doen en rustig afwachten? Volgens mij vervalt de laatste optie omdat je er hier mee komt  .Naar mijn bescheiden mening zou je volgens mij het beste met optie 2 aan de slag kunnen gaan. Gewoon gesprek met werkgever aanvragen. Uitleggen dat je min-maxcontract hebt (natuurlijk weet hij dat maar beleefd blijven) waarin staat dat je voor 24 uur betaald krijgt maar wel meer ingezet kunt worden indien nodig. Dat dat indien nodig nu nagenoeg wekelijks plaatsvindt en dat je over periode van 13 weken gemiddeld 28 uur per week gewerkt hebt waardoor je wettelijk gezien recht hebt op een hoger aantal uren arbeidscontract én daarmee ook loondoorbetaling. Dan kun je vervolgens nog aangeven dat je begrijpt dat dit door de zwangerschapsverlof van xxx gebeurt c.q. door ziekte maar dat je het fijn zou vinden als je die meergewerkte uren uitbetaald krijgt ipv 'sparen' tot mindere tijden. Juist omdat je die minder-uren werken in de komende periode nog niet ziet aankomen. Kijken wat hij dan zegt. Blijft hij 'star' dan kun je altijd nog overstappen op optie 1. |
| Quote |
| Flower schreef op: 30-06-2016 19:58:41 |
Ik zou doen wat bettie zegt, ik weet natuurlijk niet hoe het er verder aan toe gaat bij jullie, maar
heb het hier bij ons op het werk in het ziekenhuis ook gezien. Iemand is ook uren gaan "claimen" (zoals ze dat hier noemen) en heeft een leidinggevende die het haar niet gemakkelijk maakt. ze heeft de uren erbij gekregen omdat ze er niet onderuit kunnen, maar juist die uren moet ze op de onmoglijkste momenten gaan maken. het zijn van die "tussen" uren die ze nu maakt, vaak 's avonds. Want ze laten haar echt geen ochtend, laat staan een dag werken, want dan komt ze weer over haar uren heen, en dat doen ze dus niet omdat ze bang zijn dat ze weer gaat "claimen" na drie maand. |
| Quote |
| Flower schreef op: 30-06-2016 20:01:15 |
conclusie voor haar is dat ze eigenlijk haarzelf er mee heeft, voorheen draaide ze lekker vaak meer
uren, maar nu passen ze wel op, haar zetten ze niet meer extra in |
| Quote |
| Ffzo schreef op: 30-06-2016 20:07:59 |
Een domme vraag... Wat gebeurd er met je meeruren? Het lijkt mij prettiger dat je overuren uitbetaald worden. |
| Quote |
| Debby1977 schreef op: 30-06-2016 20:10:21 |
Ik wil en hoef niet op mijn strepen te staan, ik heb het gewoon bij hun neergelegd omdat ik het ook
in mijn beurs wil voelen. Ik kan die overuren trouwens wel laten uitbetalen als ik wil, maar ik zou
liever gewoon meer contracturen willen. Ik heb overigens een goede verstandhouding met mijn
teamleidster en ze gunt me die uren ook, alleen is zij ook gebonden aan regeltjes e.d. Als ze er
niet mee akkoord gaan dan ga ik er verder niet mee door. Bij ons worden nog geregeld vaste
contracten gegeven en die zou ik tzt ook graag willen  |
| Quote |
| Debby1977 schreef op: 30-06-2016 20:12:17 |
Hoe zit dat eigenlijk qua belasting als ik ze laat uitbetalen? Zou zonde zijn als het grootste deel
naar mijn grote blauwe vrienden gaat |
| Quote |
| Bettie schreef op: 30-06-2016 20:17:25 |
Meestal betaal je over die overuren 52% belasting zodat je netto vaak minder overhoudt dan je
normale uurloon. |
| Quote |
| Flower schreef op: 30-06-2016 20:17:25 |
dat is niet zo debby, althans bij ons niet. ik heb zelf de afgelopen maanden vaak extra gewerkt.
Wordt normaal belast, maar je krijgt er weer vanalles bovenop. (cao ziekenhuis) vakantie toeslag, toeslag plb uren, en toeslag eindejaarsuitkering. Al met al zag ik dat ik maar iets van 17 procent belasting betaal over mijn overuren. |
| Quote |
| Bettie schreef op: 30-06-2016 20:18:38 |
Ligt ook aan de hoogte van je contract, CAO-afspraken e.d. Flower. Mijn man krijgt vast netto-overwerk uurloon. Alle extra loonkosten e.d. zijn voor de werkgever. Maar...die tellen fiks door hier. |
| Quote |
| Flower schreef op: 30-06-2016 20:20:18 |
ja, dat is logisch bettie, je man zit waarschijnlijk al in een hoge belastingschaal. maar als je nog
niet in de top van de 33 procent schaal zit, tellen die uren eerst gewoon door |
| Quote |
| Debby1977 schreef op: 30-06-2016 20:21:26 |
Daar zeg je wat flower, volgens mij zei mijn teamleidster dat idd ook dat het qua belasting meevalt.
Eerst eens afwachten wat ze zeggen, kan ze altijd nog laten uitbetalen. |
| Quote |
| K schreef op: 30-06-2016 23:09:12 |
Met een contract van 24 uur in een zorg cao mag volgens de jaarurensystematiek gewerkt worden. Als
je een periode meer ingezet bent, dan moet er een periode met minder inzet volgen, zodat je op
jaarbasis gemiddeld op 24 upw uitkomt. Als je voorziet (bijv doordat je je komend rooster al meer
dan 24 uur bent ingepland) dat het in het najaar niet mogelijk is om je gemiddeld 20 uur in te
zetten, dan kun je vragen naar een (gedeeltelijke) uitbetaling. Of vraag of je de uren mag gebruiken
bij het opnemen van vakantie. Bedenk dat wanneer je uren wilt laten uitbetalen je dit tot uiterlijk
in de maand november moet laten doen. Voor de werkgever zijn de kosten dan in december 2016 en dus
vallend onder boekjaar 2016. Wat betreft belasting: je betaalt pas meer belasting wanneer je zoveel extra gewerkte uren meer laat uitbetalen in een maand dan een werkweek van 36 uur. daarna worden het overuren en dat kost iets meer belasting. |
| Quote |
| Debby1977 schreef op: 01-07-2016 07:47:37 |
Dat is wat zij bedoelde met die jaarurensystematiek! Ze wist het alleen niet goed uit te leggen. Top
K, thanx! |
| Quote |
| Myself schreef op: 01-07-2016 10:43:14 |
Die uren uitbetalen valt inderdaad erg mee, de schrikverhalen van veel extra belasting erover
betalen is niet waar. |
| Quote |
| Debby1977 schreef op: 01-07-2016 10:53:19 |
Bij ons betalen ze het ook uit Janine, maar dan moet ik er wel zelf om vragen. Anders worden ze
gewoon omgezet in overuren en word ik in rustigere tijden minder ingepland. |
| Quote |
