Mama-life
| Myself schreef op: 05-04-2016 09:21:48 |
Wie is hiermee bekend? Afgelopen jaar heb ik best wat extra uren gedraaid, eigen keuze, dit jaar ook zo. Heb aangegeven dat ik best meer uren wil werken, dit zou bekeken worden omdat er meer wensen liggen van collega's, maar extra uren is voor nu zo wie zo geen probleem. Ik ben hiermee akkoord gegaan en wil later dit jaar mijn vraag opnieuw stellen voor uitbreding van contract (als mijn leidinggevende daar al niet zelf mee komt). Nu vroeg mijn man zich af, zijn ze ook niet verplicht je contract wat uit te breiden als je regelmatig uren extra werkt? Het gaat nu om heel veel uren, maar gemiddeld over het jaar genomen denk ik 4 uur per week extra. Het zou ivm pensioenopbouw ed, denk ik op den duur toch wel fijner voor mijn kant zijn als ik dit dan vast kan krijgen. Ik heb een prima contact met leidinggevende, dus het is geen vraag in de zin van 'dat ik handvaten zoek om voor mijn rechten op te komen' , maar gewoon een stukje verdiepen in 'hoe dat eigenlijk allemaal zit'. |
| Quote |
| Myself schreef op: 05-04-2016 09:23:00 |
Nou, uitbreiding schrijven is wel moeilijk deze ochtend, zowel in de titel als in mijn verhaal staat
het fout   |
| Quote |
| Harleysmama schreef op: 05-04-2016 09:49:24 |
Volgens mij kun je het aanvragen als je 3 maanden of langer dan het aantal uren hebt gewerkt,
wat in je arbeidscontract is afgesproken. Dit is in ieder geval zo als je een oproepcontract
hebt. |
| Quote |
| Bettie schreef op: 05-04-2016 12:21:22 |
Als je over een periode van 26 weken gemiddeld (in jouw geval) 4 uur per week extra werkt/gewerkt hebt dan is de werkgever wettelijk verplicht jouw contract aan te passen voor die uren. Dus...als je 20 uur werkt en je hebt de afgelopen 26 weken gemiddeld 24 uur gewerkt, moet de werkgever wettelijk gezien jouw contract aanpassen naar 24 uur. Ik zou daarover zeker het gesprek aangaan als dit bij jou zo i. Want...mocht je ziek worden, krijg je over die 24 uur betaald en niet over 20 uur. En als het 20 uur blijft, kun je voor die 4 uur extra nog aanspraak maken op ziektewetuitkering als je ziek bent. Alleen dat laatste kost een berg tijd, strijd en energie. |
| Quote |
| Myself schreef op: 05-04-2016 18:48:36 |
Maar moeten dat dan aaneengesloten weken zijn, of mag dat ook het gemiddelde over langere periode
zijn, dat ik dat bv 26 weken heb gehaald binnen 1 jaar? |
| Quote |
| Bettie schreef op: 05-04-2016 19:12:58 |
In principe moet dat aaneengesloten zijn. Mag niet verdeeld worden over bijv. 1 kalenderjaar. |
| Quote |
| Bettie schreef op: 05-04-2016 20:01:56 |
Ik heb het trouwens verkeerd gezegd. Het gaat niet om 26 weken maar om de helft; dus 13 weken. Even in vaktaal gaat het om de arbeidsomvang en dan wordt er gekeken naar het aantal uren dat je gemiddeld per maand werkte in de afgelopen 3 maanden. Jij kunt dan bij je werkgever (schriftelijk) een verzoek indienen voor aanpassing van die arbeidsomvang. Als werkgever het daar niet mee eens is, moet hij dat weerleggen. Hij moet dan dus aangeven dat het overwerk tijdelijk is en niet structureel. Aan de hand van jouw urenstaten/lijsten kun je zelf nagaan dat het al over een langere periode is. Dus werkgever maakt in deze waarschijnlijk weinig kans. Nog even een laatste vraag; heeft jouw organisatie 10 of meer medewerkers in dienst? |
| Quote |
| Myself schreef op: 06-04-2016 10:50:48 |
Ja zeker, grote organisatie. Het punt is ik werk onregelmatig, ook in aantal diensten per week. Zo kan ik bv 3 wk hebben waarin in wekelijks 8 uur extra werk met daarna 2 weken niet extra om een voorbeeld te geven. Is niet elke week een vast aantal uren extra. |
| Quote |
