Mama-life
| Mama-van-aimy schreef op: 01-03-2016 21:54:51 |
1 jaar geleden ben ik bij een bedrijf gestart. Het was eigenlijk maar voor 2 maanden op detacheringsbasis. Ze waren enthousiast en ik kreeg er nog 2 maanden bij. De tevredenheid is gebleven en per 1 juli 2015 kreeg ik een jaarcontract aangeboden.  In de aanstellingsbrief staat dat het contract per 30 juni 2016 zal eindigen. Dat in die periode van een jaar mijn geschiktheid zal worden bekeken. Bij gebleken geschiktheid zal mijn dienstverband voor bepaalde tijd omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Nu vanmorgen een gesprekje gehad en daar spraken ze over dat mijn contract zal aflopen en dat ze nu gaan bedenken wat ze willen. Of ik ongeschikt ben (lijkt mij niet want dan had ik dat al gehoord). Of dat ik nogmaals een jaarcontract zal krijgen of een vaste aanstelling. Maar in de aanstellingsbrief staat dat mijn contract zal worden omgezet naar onbepaalde tijd (bij gebleken geschiktheid). Kunnen ze het zomaar maken om toch weer een jaarcontract er aan vast te plakken? Of moeten ze mij echt dat contract voor onbepaalde tijd geven? Wie kan mij dit vertellen?? |
| Quote |
| Bettie schreef op: 01-03-2016 22:10:04 | ||
Wat ik hier van weet is dat werkgever meerdere keren een tijdelijk contract kan en mag geven. Daarna moet er besluit worden genomen voor uitdiensttreding (met daarbij behorende voorwaarden als ww-betalingsverplichting, hersollicitatieplicht e.d.) óf dienstverband onbepaalde tijd. Op basis van wat ik hierboven lees, zou ik concluderen dat er een dienstverband onbepaalde tijd gegeven moet worden. Doordat dit (uiteraard bij gebleken geschiktheid) formeel is toegezegd. Voor jou alvast de tip; kaart dit niet nu al aan bij je werkgever maar gebruik dit gegeven pas als zij een voorstel bij jou neerleggen met opnieuw een tijdelijk contract. Daarmee geven zij aan dat je geschikt bent én kunnen zij dus niet onder de formele toezegging uit die zij vorig jaar gedaan hebben. | ||
| Quote |
