Hele goede zaak, zo krijgen "ouderen"  ook weer meer kansen op de arbeidsmarkt.

geeft weer een beetje hoop voor de toekomst laten ze dat elders ook doen 

Als ze dat hele jeugdloon afschaffen krijgen ook de 'ouderen' (lees boven de 25 jaar) ook weer een kans!

Bij mijn bedrijf bestaat het jeugdlid niet eens. Iedereen die bij ons binnenkomt krijgt hetzelfde salaris. Heb je een diploma of certificaat gehaald, krijg je meer betaald en met elke dienstjaar krijg je ook een loonsverhoging. Tot je aan een max zit en dat is per functie weer anders.

Jeugdlid moet jeugdloon zijn

Ik zie naast voordelen ook nadelen. Werken hoeft voor een 15 jarige niet te lonen, leer nog maar door.

Quote Suus:

Ik zie naast voordelen ook nadelen. Werken hoeft voor een 15 jarige niet te lonen, leer nog maar door.

Ik denk dat de gemiddeld 15-jarige juist gemotiveerd blijft (en daarmee arbeidsethos aanleert) om te werken als het loont. Voor mij waren juist mijn bijbaantjes reden om een diploma te halen. Ik zag het niet zo zitten om full-time orderpicker of vakkenvuller ofzo te zijn. 

Ik woon in een land waar het fenomeen jeugdlokalen niet bestaat. Ik begrijp de voordelen die dit heeft, maar bijvoorbeeld in mijn supermarkt zie ik ook de keerzijde: een bijbaan als vakkenvuller kun je vergeten als jongere want men blijft doorwerken tot 70 jaar.

ik dacht eigenlijk ook gelijk aan meer gelijkheid en andere kant ook gelijk aan hoe kom je als jongere nog aan een baan....mensen werken door tot heel oud en doordat er geen "goedkope" baantjes meer ingevuld hoeven te worden is er minder kans op de arbeidsmarkt om ervaring op te doen. en juist met die ervaring komen ze verder op de financiele ladder.

---

live is not about finding yourself, it's about creating yourself

tja zo had ik hem nog niet bekeken maar ja dat men met 20 bij wijze van spreken al te oud is is natuurlijk ook wat de jeugd werk maar de oudere generatie komen niet aan de bak 
maar ja als dat dan omgekeerd word jongen die niet meer ana bak komen 
kan zorgen voor doorstuderen maar ergens houd het dan ook zeker als er gewoon niet genoeg banen zijn 

van de ene kant natuurlijk eerlijk, want vanaf 18 jaar heb je dezelfde lasten als iemand van 23. collegegeld, boeken, zorgverzekering kost allemaal evenveel. maar van de andere kant...van iemand van 15 die voor het eerst werkt kun je niet hetzelfde verwachten qua verantwoordelijkheden, initiatief nemen, enz. als je net ergens werkt, doe je wat je gevraagd wordt, als je wat meer ervaring hebt (eventueel ook bij andere baantjes), zie je meer werk liggen en voel je je meer verantwoordelijk enz. pubers moeten zich tenslotte ook nog ontwikkelen. daarom zijn bijbaantjes ook nuttig, ze leren er veel van en voor werkgevers is het goedkoop. maar het gaat wel ten koste van mensen die een gezin moeten onderhouden. dus het is heel dubbel.
bij gelijke lonen zou het zo kunnen zijn dat juist jonge mensen niet aan werk kunnen komen bij gebrek aan werkervaring, maar ze krijgen dan ook niet de kans om die op te doen.
dat systeem van opslag bij diploma's/certificaten en bij elk jaar meer ervaring vind ik dan wel een goed idee.

Ik dnap de voordelen voor ouderen.. Maar vind t wel raar dat een kind hetzelfde verdient.. die leveren oha niet hetzelfde werk af als een oudere.. En hierdoor krijgen de jongeren weer geen kans....