wat is handig - werk

ik zou eerst een gesprek aan gaan en je bent bevallen dus weet niet waneer je weer beschikbaar kunt / mmoet zijn maar zou even overleggen wat voor jou de mogelijk heden zijn 
 je kan zo te zien ook avonden werken 

mocht het nodig zijn

mijn schooon zus had dit probleem ook maar met een goede leiding gevende  werkt zij nu vaak overdag en haar man werkt bij het spoor en die werkt late

---

kijk niet achterom kijk voor je anders val je

Ik zou eerst een gesprek aan gaan op het werk hoe zij dat voor zich zien en of jij je vaste uren houdt en enkel extra ingezet kan worden wanneer jij kan (en je dus ook makkelijk mag afzeggen)

Sorry hoor, maar dit is toch voor bijna niemand haalbaar? De hele dag beschikbaar zijn voor werk? Dan kun je niets meer afspreken, moet je de hele tijd een KDV achter de hand houden want STEL je moet werken..

moeilijke situatie meid.
heb zo een twee drie geen ideeen voor je.

merk ook bij ons dat het er niet leuker op wordt met alle bezuinigingen.
ik werk al jaren op dezelfde afdeling, en de laatste 10 jaar 18 uur in de week.
drie weken van twee dagen, en 1 week van drie dagen.
gaat perfect, rooster loopt altijd mooi door.

maar nu....nu gaan ze kijken naar het aantal uren dat je per jaar werkt.
en aan het einde van het jaar moet je dus je aantal uren gewerkt hebben.
dat houd dus in dat ik de ene week mss helemaal thuis kan blijven, en in een week dat veel mensen vrij willen, lees, in de vakantie van de kinderen, vier dagen moet gaan werken......

iedereen baalt hier zo vreselijk van.
nu zijn mijn kinderen al weer wat ouder, voor mij wordt het makkelijker, maar ik snap dat je met je handen in je haar zit.

wij gaan er bij ons op het werk met de or achteraan.

ik weet niet of die wat voor jou kan beteken?

Wat voor werk doe je in de zorg? Want als je als verzorgende of zo werkt denk ik dat je gewoon al die tijd in je handen hebt mogen knijpen dat dit zo kon. de zorg is nu eenmaal een beroep waarbij je onregelmatig werkt.
daarbij is het natuurlijk wel vervelend dat het nu verandert. Maar er zijn genoeg die graag je uren over zouden willen nemen omdat ze geen werk hebben.....

dit is echt typisch een geval van de huidige tijden he.....werkgevers kunnen dit idd zo vast laten leggen, voor hen giga gunstig natuurlijk.
maar voor een werknemer -met kinderen- praktisch gezien niet haalbaar.

bij ons ook het geval. ze mogen mij van mn vaste stamgroep en lokatie afhalen.
er staan uren in mijn contract en geen vaste dagen of lokatie.
een reistijd van max 1,5 uur enkele reis.
totaal niet haalbaar.

maar....
de werkgever is ook coulant. in de gevallen van mensen met kinderen of een ingewikkelde thuissituatie zijn ze echt wel schappelijk.
in mijn geval betekent het dat ze mij nog steeds vaste dagen en uren kunnen geven en dat ze rekening mee houden

uiteindelijk zal het moeten een keer. ik heb er voor gekozen om dan niet meer daar te gaan werken maar iets anders te zoeken.
ik snap de werkgever heel goed, maar het moet wel te doen zijn.

je spookt corine

ik denk niet dat dat het is Sis (tenminste bij ons niet)

maar TO heeft contract voor 8 uur per week. dit zet ze nu in in een weekend. maar werkgever kan zeggen: deze week de maandag, volgende week de zaterdag etc.

wellicht werk je volgens een rooster.
elke maand gaan zitten om die 8 uur op te vullen zou natuurlijk wel haalbaar moeten zijn, toch?
24/7 beschikbaar ben je alleen als moeder, als werknemer echt onmogelijk maar dat bedoelen ze ook niet

Quote Smvn&d:

Mag dat zomaar? Jij kan niet 24/7 beschikbaar zijn klaar, dan moeten ze je 24/7 betalen als ze dat willen. En wat word er bedoeld? Dat jij elk gewenst moment gebeld kan worden dat je moet komen? Of houd het in dat er een maand van te voren een rooster gemaakt word en er daarbij geen vaste dagen meer zijn en jij dus ook op andere dagen ingezet word? Dat laatste is logisch natuurlijk, zo werkt het overal in de zorg (je werkt in de zorg toch?) Dat eerste kunnen en mogen ze helemaal niet eissen. Dan zullen ze standby diensten moeten invoeren, en dat ook betalen.

Als dat echt zo is, dat je zo ineens oproepbaar bent, dan mag ik het zeker hopen.

De afgelopen 10 dagen moest mijn man ook 24/7 werken. Dat betekend dus voor mij betaalde dingen regelen als overblijf omdat het gewoon kan zijn dat hij ineens moet werken en er niet is. MAAR hij krijgt daar wel voor elk uur iets van betaald. Daarom is het ook mogelijk om zelf weer die opvang te betalen.

 

corine ik neem ook aan dat er geroosterd word. Daarnaast hebben ze toch juist mensen nodig die in het weekend willen werken. Ik zou dit echt met je werkgever bespreken hoe dit in praktijk voor jou gaat uitpakken. Dus kan best zijn dat je zoveel mogelijk in het weekend wordt ingeroosterd.

flower wij werken al heel lang met jaaruren. In de praktijk geld nog steeds dat ik mijn vaste dagen houdt. En inderdaad om zelf ook 3 weken vakantie te krijgen moet ik soms extra of op een andere dag werken als mijn collega's vrij zijn. Voor de werkgever is het gunstig dat als ik een dag meer werk in de week dat dit niet direct overwerk is. Die dag compenseer ik dan elders. Graag daar waar het niet zo druk is natuurlijk dat vindt de werkgever dan wel erg fijn . Maar eigenlijk gaat alles in overleg. 
Gelukkig vindt mijn leidinggevende dat je het beste functioneert als werk en thuis in balans is

volgens mij mag dat niet op die manier hoor..
je hebt een 8-uur contract..
Stel dat je ook elders 12 uur werkt?
Ik zou de cao er eens op nalezen hoor

Ik heb twee banen, waarbij  ik voor 1 van de 2 0.45 fte werk en 7 dagdelen (28 uur)  beschikbaar zijn. De uren van mijn andere baan kan ik niet worden ingeroosterd. Is wel een andere branche maar ik kan me voorstellen dat er echt wel regels voor zijn.

In elk geval zou ik zo snel mogelijk een gesprek aanvragen en je probleem aangeven. Ik kan me niet voorstellen dat je de enige bent voor wie dit problemen geeft. succes!

Quote Kaatje:

corine ik neem ook aan dat er geroosterd word. Daarnaast hebben ze toch juist mensen nodig die in het weekend willen werken. Ik zou dit echt met je werkgever bespreken hoe dit in praktijk voor jou gaat uitpakken. Dus kan best zijn dat je zoveel mogelijk in het weekend wordt ingeroosterd.

Dit vind ik een goede tip. Ga eerst eens met je werkgever/planning om de tafel zitten. En vraag of ze al een plan hebben hoe dit in de praktijk gaat werken. Als duidelijk word dat je van te voren word ingepland en er is ook nog een tekort/minimaal aantal mensen dat in het weekend wil werken, dan hoeft er in de praktijk niets voor je te veranderen.

Als er wel meer flexibiliteit van je verwacht word:
*Kan je man op andere uren werken? Met het aantal uren dat hij maakt kan hij wellicht onder schooltijd werken, heb je alleen opvang voor de jongste nodig.

* anders zul je een gastouder of vso/bso kunnen regelen.
Dat doen de meeste gezinnen waar er 2 mensen werken. Dat het tot nu toe niet nodig was is fijn, maar ook een luxe.

Als je maar 8 uur in de week werkt moet het toch mogelijk zijn om oplossingen te vinden. Zeker als het verspreid is over meerdere dagen, en er 2 kids naar school gaan. ]

Vraag anders of ze er een oproepcontract van willen maken. Dan kun je namelijk altijd nee zeggen.

Ik neem aan dat ze bedoelen dat ze je ook voor andere dagen/tijden gaan inroosteren ?

Hoeveel van te voren weet je je rooster ?

Bij ons vaak 2 maanden van te voren.
Als jij ziet dat je een dagdienst op een woensdag hebt kan je die misschien ruilen met
en collega die een dagdienst in het weekend heeft ? Zo wordt het bij ons ook veel opgelost.

Volgens mij kunnen ze alleen verwachten dat je 24 uur beschikbaar bent als je een 0 urencontract hebt.
Dan kan je eigenlijk niet weigeren als ze je bellen ivm ziekte.

Bedoelen ze niet gewoon dat je ook op andere dagen, andere diensten moet gaan draaien. Voor zover ik weet is dat heel normaal in de zorg. Heb jij in je contract staan dat je alleen in het weekend werkt dan kun dit misschien met de hulp van de bond of juridisch loket aanvechten dat je meer beschikbaar moet zijn. 

een GO of KDV kun je ook flexibel afnemen.
gebeurt zovaak...maand van te voren komt een ouder met zn rooster en aan de hand daarvan worden kinderen ingepland bij ons.

ik zie geloof ik niet zo het probleem. het blijven toch gewoon 8 uur per week?

Hier 20 uur in de zorg, volgens contract geen vaste tijden/ dagen in de praktijk heb ik gewoon in overleg een vast rooster, bijna iedereen op de poli's in de kliniek alleen nog wel vaste nachtdienstcontracten, geen weekend/ avond contracten. Ip werkt daar iedereen om het weekend. Ook jij zal je weekenden blijven werken denk ik, maar welicht iets minder dan heb je het over twee dagen per maand aan opvang, prima te regelen toch..

Wie is er niet blij met een collega die weekenden wil werken? Ik denk dat de kans groot is dat je dit onderling wel kunt regelen. Je zult het alleen niet af kunnen dwingen.