Mama-life
| Anoniem schreef op: 17-01-2012 22:08:42 |
Doordat wij verhuisd zijn heb ik een andere baan moeten zoeken en gevonden. Vind het niet helemaal geweldig, maar ben al lang blij dat ik iets gevonden had binnen korte tijd. Vandaag hoorde ik van mijn manager dat ze heel tevreden zijn en dat ( in principe) straks in maart mijn contract verlengd wordt voor een jaar ( heb nu een half jaar). Het loopt half maart van rechtswege af. Maar stel dat ik voor die tijd iets anders vind, kan ik dan bij wijze van spreken 2 dagen voor einde contract zeggen: ik stop ermee? Of heb ik me toch te houden aan die 2 maanden opzegtermijn? Iemand die dit weet? Weet normaal gesproken best veel van dit soort dingen, maar hier twijfel ik over. |
| Quote |
| Minou schreef op: 17-01-2012 22:26:04 |
Ik denk dat je dan toch gebonden bent aan die opzegtermijn....maarrrr weet het niet zeker... |
| Quote |
| Nelia schreef op: 17-01-2012 22:29:13 |
Volgens mij is dit afhankelijk van of en wanneer je het nieuwe contract tekend. In dat geval heb je
de wettelijke opzegtermijn. Teken je niet, dan geldt je 1/2 jaar contract en loopt deze af. |
| Quote |
| E Mv 2 schreef op: 17-01-2012 22:46:28 |
Goeie vraag ;-) Ik zou zeggen,je contract verloopt dus klaar,zij hoeven ook niet een bepaalde tijd van te voren te zeggen dat het niet verlengt wordt. Dus jij zou wel moeten zeggen dat je het niet wilt verlengen?Lijkt me niet. Maar weet het niet zeker |
| Quote |
| Maris1974 schreef op: 17-01-2012 23:15:18 |
Hihihi Es....betrapt  Minou en Nelia, jullie ook bedankt voor jullie antwoord. Een collega heeft maandag gehoord dat zijn contract per 1 febr. niet verlengd wordt...dus dat hoefden ze toch ook niet 2 maanden van tevoren te melden. Wat op zich ook niet logisch is als het van rechtswege afloopt...maar toch... Ben benieuwd of er nog meer reacties komen. |
| Quote |
| schreef op: 17-01-2012 23:17:07 |
Als jij je contract natuurlijk af laat lopen hoef je niet op te zeggen. Wel wanneer je dat jaarcontract tekend en je wil dan wel want je heb dan geen proeftijd, dus heb je je te houden aan die opzegtermijn. Maar 2 maanden betwijfel ik ook weer, want volgens mij is het in jou geval maximaal 1 maand. |
| Quote |
| Anoniem schreef op: 18-01-2012 07:54:28 |
Een mondelinge overeenkomst is ook een overeenkomst... Dus als je werkgever en jij mondeling overeenkomen dat je je contract verlengd, ben je denk ik wel gehouden aan een opzegtermijn( van meestal een maand) |
| Quote |
| E Mv 2 schreef op: 18-01-2012 10:10:36 |
 MarisHeb je wel al iets anders op het oog? Als je toch tekent zal in je contract staan hoelang je opzegtermijn is denk ik. Dat ze het tegen je collega zeggen is wel zo netjes,dan heeft hij/zij de tijd om al te gaan zoeken voor een nieuwe baan. Tot vanavond!  |
| Quote |
| schreef op: 18-01-2012 10:16:38 |
Er is door haar niets mondeling toegezegd, er is haar iets toegezegt. Je kan in Maart gewoon je contract af laten lopen, is echt geen probleem. Wanneer je dat jaarcontract tekend, heb je een wettelijk opzegtermijn van 1 maand, als dit 2 maanden is, moet je er rekening mee houden dat je werkgever een opzegtermijn van 4 maanden aanhoud (mocht je er willen blijven). |
| Quote |
| Moontje1981 schreef op: 18-01-2012 10:24:35 |
Nee hoor zolang je geen verlenging toezegt of tekent kun je gewoon je laatste werkdag nog opzeggen.
Niet meer komen na je laatste werkdag want ook al heb je dan niks getekend gaat er dan automatisch
een nieuw dienstverband in gelijk aan het voorafgaande dienstverband! |
| Quote |
| Maris1974 schreef op: 18-01-2012 20:53:24 | ||
Wel op het oog, maar of ze mij ook willen hebben  Ik werk bij KPN en die hanteren dus een opzegtermijn van 2 maanden, mits je contract natuurlijk van rechtswege afloopt. Ik zie wel hoe het loopt. Vind ik iets anders, dan is dat leuk, zo niet dan blijf ik hier Manager weet overigens hoe ik over het werk denk, maar ook al zou ik niet mijn best willen doen, dat lukt me niet....ben er gewoon goed in Een andere collega van mij moet eerst een bepaald examen halen, dan pas kijken ze of hij mag blijven. Ik mag dat examen ook doen, maar hoeft niet persé. Heel vreemd. Hij moet en ik mag....  | ||
| Quote |
| Lente-marjolein schreef op: 18-01-2012 21:00:53 |
je mag 1 minuut voor het einde van het contract ermee stoppen, je werkgever ook. |
| Quote |
| Maris1974 schreef op: 18-01-2012 21:05:51 |
Maar als het nu niet van rechtswege afloopt....kan dat eigenlijk? Zou ik dan wel die 2 maanden
opzegtermijn hebben. Nu ga ik twijfelen wat er in het contract staat.....  |
| Quote |
| Lente-marjolein schreef op: 18-01-2012 21:11:12 |
een tijdelijk contract loopt af... anders zou het niet tijdelijk zijn toch? |
| Quote |
| Moontje1981 schreef op: 19-01-2012 13:13:21 |
Van rechtswege betekent gewoon dat de einddatum vastgelegd is. Dus loopt het af, en staat dat zwart
op wit = rechtsgeldig |
| Quote |
| schreef op: 19-01-2012 13:45:15 | ||
Dan ligt het aan de duur van je contract, maar voor een half jaar is dat 1 maand opzegtermijn. Tenzij je cao anders bepaald, maar dan moet je werkgever het dubbele aanhouden voor jou ontslag. | ||
| Quote |
| Maris.1974 schreef op: 04-03-2012 14:25:36 |
Nou inmiddels nog niets anders gevonden. De brief van de jaarverlening kreeg ik gisteren in de
bus..... Maar stel dat ik voor einddatum van dit contract nog wat anders vind, dan kan ik toch gewoon stoppen per die datum? |
| Quote |
| Nelia schreef op: 04-03-2012 19:53:08 |
Zolang je niet tekend, lijkt mij het geen probleem. Of het fair is t.o.v. je huidige baas, is een
ander verhaal ;-). |
| Quote |
| Maris.1974 schreef op: 04-03-2012 21:58:02 |
Ik krijg de indruk dat die brief gewoon de verlenging is. Ik lees nergens dat ik ergens moet
tekenen. Op mijn werk weten ze dat ik verder zoek ;-) |
| Quote |
