Mama-life
| Even Zo schreef op: 25-04-2014 16:21:02 |
Hoi meiden, Deze overeenkomst is aangegaan met ingang van 15-03-2014 voor onbepaalde tijd met een opzegtermijn van twee maanden. Opzegging dient schriftelijk te geschieden. Gedurende de eerste 6 weken van de looptijd kan de opzegging zonder toepassing van enige
opzegtermijn plaatsvinden. Vakantie, ziekte, echtscheiding en verhuizing van de betrokken partijen
na de eerste maand hebben geen invloed op de opzegtermijn. Derhalve blijft de betalingsverplichting
van de contracturen bestaan. |
| Quote |
| Nina_mv_owen_en_quin n schreef op: 25-04-2014 16:34:40 |
Ja ik denk ook dat je gelijk hebt. |
| Quote |
| Son schreef op: 25-04-2014 16:40:04 |
Ja klopt. Per dit jaar is proeftijd en daarna opzegtermijn van nog maar 1 maand. Dus je bent nog in
proeftijd en kan zonder gevolgen per direct stoppen. |
| Quote |
| Son schreef op: 25-04-2014 16:41:51 |
Maar aan de andere kant.....je werkt niet pas maar 6 weken met ze...dus is t wel beetje sneu
eigenlijk. Daar hadden jullie wel even een afspraak over kunnen maken |
| Quote |
| Son schreef op: 25-04-2014 16:41:52 |
Maar aan de andere kant.....je werkt niet pas maar 6 weken met ze...dus is t wel beetje sneu
eigenlijk. Daar hadden jullie wel even een afspraak over kunnen maken |
| Quote |
| Proestie schreef op: 25-04-2014 16:44:19 |
Uit coulance zou ik niet per direct, maar bijv over twee weken stoppen. |
| Quote |
| Jolanda1974 schreef op: 25-04-2014 16:46:47 |
Zakelijk gezien zou je in je recht staan bij het nieuwe gastouderbureau. Maar wil je zo omgaan met
je gastouder die voor jullie kindje heeft gezorgd? |
| Quote |
| Even Zo schreef op: 25-04-2014 16:47:04 | ||
klopt, ik zal waarschijnlijk ook wel een afspraak maken. Maar volgens haar heb ik het fout met die 6 weken. maar als je het contract leest sta ik toch echt in mn recht. | ||
| Quote |
| Even Zo schreef op: 25-04-2014 16:54:07 | ||
Ja zoiets las ik net ook. Ik heb het vorige gastouderburo in jan. opgezegd maar had wel een opzegtermijn van 2 mnd. Ik heb dus 2 mnd doorbetaald(2x 87 euro). Maar volgens mij hoefde ik dan maar 1 maand te betalen, toch? | ||
| Quote |
| Jolijn schreef op: 25-04-2014 16:54:19 |
Volgens mij sta je in je recht. Ik zou het ook doen ook. Ik vind het tenminste erg oncomfortabel om
mijn kind achter te laten bij iemand die ergens een slecht gevoel heeft bij de wijze van
beëindiging, en alles wat je uit coulance aanbiedt geeft je die periode dat gevoel. Zo heb ik wel eens een au pair een maand opzegtermijn gegeven omdat het niet lekker liep, nou, dat was een maand waarin ik op mijn tenen liep en mensen liet checken of de kids wel goed behandeld werden. |
| Quote |
| Corine86 schreef op: 26-04-2014 12:38:27 |
Je staat zo te lezen volledig in je recht. Maar.........wat is de reden dat je dit stop moet zetten? Ligt het probleem bij de gastouder dan zou ik het idd per direct doen Maar ligt het probleem bij jezelf dan zou ik (juist omdat die gastouder voor je klaar heeft gestaan/met je mee is gegaan naar een ander GOB) toch nog n paar weken doorbetalen. Tis voor haar inkomsten/werk. Hoe zou jij je voelen als je baas vandaag zegt joh je hoeft per direct niet meer te werken voor me, maar je krijgt ook per direct geen salaris meer? Als je een goede veratdnhouding met e gastouder hebt zou ik als het even kan samen zoeken naar een oplossing/mooie middenweg |
| Quote |
