Mama-life
| Even Niet schreef op: 18-02-2013 14:52:05 |
Mijn man werkt bij een bedrijf die hun mensen inzet bij andere bedrijven om onderhoud aan machines
te doen. Nu wil het bedrijf waar door ingehuurd is hem graag in vaste dienst nemen,maarrrrr ze hebben een overeenkomst met het bedrijf waar hij dus in dienst is dat ze geen personeel meer "weghalen" bij hun. Chef td en P&O gaan het nu toch vragen aan de directie omdat ze hem er echt graag bij willen hebben en als die akkoord geven dan gaan ze toestemming vragen aan het bedrijf waar hij dus voor werkt. Ohhh vind het zo spannend!!Zou meer loon en betere voorzieningen betekenen,vast contract,meer zekerheid en hij werkt er super graag,hoop zo voor hem dat het door gaat allemaal  Het huidige contract moet dit jaar ook verlengd worden naar een vast,dus ben benieuwd of ze hem zo laten gaan Duimen jullie met me mee? |
| Quote |
| Inky69 schreef op: 18-02-2013 15:19:37 |
Kan hij dan niet gewoon ontslag nemen bij het ene bedrijf en bij de ander weer aan het werk gaan? |
| Quote |
| Inky69 schreef op: 18-02-2013 15:26:13 |
Ohw haha dat verklaard het. Ik dacht al, je neemt dan toch gewoon ontslag?  |
| Quote |
| Xsara schreef op: 18-02-2013 15:37:09 |
ik heb eens op het punt gestaan om een concurrentie beding aan te vechten. ik werkte voor een
verzekering en wou overstappen, betere condities en beter loon, dichter bij huis, etc. mijn advocaat
zei toen dat op zich een beding aangevochten kan worden als je je aanzienlkijk maatschappelijk kunt
verbeteren. een bedrijf mag je daar niet van tegenhouden mits je geen vertrouwelijke informatie
meeneemt.. ik zou even navragen bij een rechtwinkel hoe het zit.. succes |
| Quote |
| Xsara schreef op: 18-02-2013 15:38:13 |
ow ja, ben toen helemaal gestopt en voor mijzelf begonnen... hahaha  |
| Quote |
| Alice schreef op: 18-02-2013 15:48:47 |
Bij ons in het bedrijf gebeurde dat heel erg veel, ondanks dat het niet mocht. De moeite die het ene bedrijf er in moet steken om er een rechtzaak van te maken, is het niet waard, dus wordt het toch maar oogluikend toegestaan. |
| Quote |
| Even Niet schreef op: 18-02-2013 16:04:45 |
Hij heeft er inderdaad in staan dat hij een jaar na beeindiging van zijn contract niet bij klanten
mag gaan werken,maakt niet uit door welke partij het contract beeindigd is. En dan hebben de beide bedrijven onder elkaar dit nog afgesproken,daarom is het ook zo spannend of het doorgaat. Ik denk ook niet dat ze er een rechtzaak van gaan maken mocht het bv een ander bedrijf zijn,als ze het wel zouden doen,betwijfel ik dat een rechter zal zeggen dat mijn man in zijn onrecht staat als hij een betere baan enz kan krijgen,zeker als ze zijn contract niet zouden verlengen. Maar ook het bedrijf waar hij voor werkt is zeer tevreden over hem,hij kreeg als enigste een verlenging van 18mnd,de rest geen verlenging of maar voor korte tijd. |
| Quote |
| Even Niet schreef op: 18-02-2013 16:13:10 |
Dat doen ze niet maar hij wil ook liever bij dat andere bedrijf beginnen. Ze hebben gewoon betere voorwaardes,betere functie,vaste plek,zit ook veel meer toekomst in enz enz |
| Quote |
| Anita Mv K*ay schreef op: 18-02-2013 16:20:37 |
hihi, waar woon jij? Mijn man zoekt juist een baan en zou dan mooi je man kunnen vervangen  |
| Quote |
| Even Niet schreef op: 19-02-2013 14:45:10 |
Vandaag moest hij persoonlijk zijn id laten kopieren maar verder nog geen nieuws |
| Quote |
| Even Niet schreef op: 20-02-2013 11:32:14 |
Bah dit is echt niet mijn sterktste kant he....zo zitten wachten,hopelijk wordt ons geduld
beloont |
| Quote |
