Vakantieuren 2012 Problemen..help

Als je bewust uren wilt sparen dan moet je dat wel in overleg doen met je werkgever.
Het is normaal gesproken de bedoeling dat je je uren door het jaar heen opmaakt; die uren zijn er niet voor niets! iedereen heeft op z'n tijd ontspanning nodig.
Stel dat jij ieder jaar een kwart van je vakantie uren niet opneemt en na een aantal jaren krijg je een burn out.... dat kost je werkgever veel geld!

De werkgever 'begroot' hoeveel vakantie werknemers opnemen, voor die periode moet de werkgever zorgen voor vakantiekrachten ofzo. Als je jaren 75% van je vakantie uren opneemt en in een bepaald jaar wil je 150% van je vakantie uren opnemen dan is dit een (uitgestelde) extra kostenpost voor je werkgever. Die zit daar niet op te wachten!

Kortom, maak aan je werkgever duidelijk waarom je vakantie uren wilt sparen! In overleg is er vaak veel mogelijk.
Volgens mij is het wettelijk nog steeds zo dat je 5 jaar de tijd hebt om je uren op te maken, maar misschien is dat verandert naar 2 jaar?!

Klopt! Je moet ze opmaken maar als dat niet lukt mag je ze meenemen. Bewust sparen moet in overleg. 

ik werk in de thuishulp HH 

en ik heb momenteel 46 uur staan er gaan er volgende week 20 uur (vakantie) af. 
dan heb ik 26 uur staan nog en die gaan volgend jaar vrolijk mee ..

---

Ik ben niet doof!! Ik negeer je gewoon

Volgens mij staat er nu zwart op wit dat je de vakantie uren mee mag nemen. Waarom zou dat van je LG niet mogen dan? Leg haar inderdaad het bulletin voor. Succes

Zoals al eerder is aangegeven mag je uren opsparen in overleg met je leidinggevende.

Maar waarom wil je persé die uren opsparen?

---

Sarcasm: The ability to insult idiots without them realizing it.

De geldigheid van vakantieuren is idd gewijzigd in 2012. Maar dat staat los van het meenemen van dagen.

Het is idd gebruikelijk (om de redenen die Annemv3 al noemde) om het grootste gedeelte van je vakantieuren op te nemen en een klein gedeelte eventueel te sparen.

Bij mij (ik werk bij een verzekeringsmaatschappij) houden ze de norm aan van 1 week meenemen naar volgend jaar.

Wettelijk gezien kunnen ze je niet dwingen om de rest op te nemen. Je bent er niet toe verplicht. Het is meer een kwestie van goed fatsoen, en ook goed voor jezelf om af en toe vakantie te hebben.

Als je veel meer dan een week hebt staan zou ik redenen aan mijn leidinggevende geven waarom ik graag meer wil meenemen. Bij ons is dat nooit een probleem. Zeker mensen met kleine kinderen (of zoals ik een man die soms ineens een aantal dagen in het buitenland zit) is het fijn om flexibel er mee om te mogen gaan.

Bij ons kan dat dus, maar wel in overleg.

Inderdaad is de wetgeving veranderd. Per 1-1-2012 heeft iedere werknemer recht op 4 x de contractsduur. Dus heb je een contract van 20 uur, dan heb je per jaar 4 x 20 = 80 uur. Dit zijn de wettelijke verlofuren.

In de meeste CAO's is het zo dat je vorig jaar meer uren had. Het verschil tussen de wettelijke uren en het totaal aantal uren in 2011 zijn de bovenwettelijke uren.
Elke CAO heeft iets anders verzonnen hoe hiermee om te gaan, dus hoe dit bij jouw CAO is weet ik niet.

Wat ik wel weet:
1- de wettelijke uren van 2012 zijn vanaf 1-1-2012 geldig tot 30-6-2013. Daarna mag de werkgever de uren laten vervallen.
2- bovenwettelijke uren zijn langer geldig en mogen niet vervallen, meestal 5 jaar.
3- uren opgebouwd in 2011 en daarvoor waren 5 jaar geldig.

Wanneer je in 2012 verlof op hebt genomen, dan moeten eerst de uren worden opgemaakt die het eerst vervallen. Dit is een wettelijke verplichting (anders zou de werkgever kunnen beginnen aan de uren van 2011 en dan blijft er wat over van de wettelijke uren die per 30-6-2013 komen te vervallen als ze niet op zijn, dit mag us vanzelfsprekend niet).

Het gekke is dus dat je in 2012 eerst de wettelijke uren van 2012 opmaakt en daarna aan de uren van 2011 begint.

Elke werkgever zal werknemers stimuleren om de uren van voorgaande jaren op te maken. Los van het effect dat grote verlofsaldi hebben op een begroting is het ook zo dat gespreid opnemen van verlofuren ziekteverzuim voorkomt. Dubbel belang dus voor werkgever en werknemer (die zijn baan graag behoudt).

Ik denk dat je leidinggevende vooral gewoon een planning wil maken van alle verlofuren die open staan nog van alle medewerkers. Om zo ervoor te zorgen dat iedereen zijn uren kan opnemen (en er niet uren komen te vervallen omdat iemand de wettelijke uren niet op tijd heeft opgemaakt), om te zorgen voor een continuiteit in de planning (niet iedereen tegelijkertijd 6 weken verlof) en een gezonde financiele situatie.
Je leidinggevende wil dus graag richtlijnen meegeven over wanneer je de uren liefst op maakt en dus is het van belang daar afspraken op te maken.

Mocht je twijfel hebben over of je leidinggevende de nieuwe wetgeving volgt, kun je een P&O-er bij zo'n gesprek uitnodigen.

Veel succes!

Ik zou er gewoon schijt aan hebben want als jij gewoon zegt dat je het niet doet wat wou ze doen dan? Ik zou haar gewoon verwijzen naar het hoofd van het bedrijf waar je (jullie) voor werken.

---

Mama van een Koningskoppel Zoon 2007 en Dochter 2012

hier ook zo'n leidinggevende gehad. wettelijk (cao) mocht ik 15 uur meenemen en die gingen dan ook vrolijk mee. niet bewust om te sparen, maar gewoon omdat ze niet op waren.

ben je niet bij de vakbond? die kunnen je het ook goed en duidelijk uitleggen zodat je met dat verhaal naar je leidinggevende kunt (heb ik toen gedaan).

---

live is not about finding yourself, it's about creating yourself

Quote Amyomi:

ze zijn een uur geldig

Dan mag je wel snel zijn

---

Sarcasm: The ability to insult idiots without them realizing it.

Maar tussen je gelijk hebben en je gelijk krijgen zit ook nog een verschil. Wat heb je er aan als je straks het grootste gezeik hebt op het werk.

Ik zou een voorstel doen wanneer ik de uren zou opnemen.

misschien heb jij dan wel gelijk, maar ik zou ook rekening houden met je werkgever.

wij mogen max. een week aan contracturen meenemen.
voor mij dus 24 uur omdat ik 24 uur pw werk.

jij neemt nu bijna 4 weken mee. + wat je in 2013 er nog bij krijgt.
stel je doet dit in 2013 wéér (want je hebt er recht op)

heb je zo 8 extra weken. dat is toch bijna niet haalbaar om die, naast je uren in 2014 dan op te nemen, dan is je werkgever je zo 3 maanden kwijt?

er zal in de CAO dit staan, en in de praktijk zal zij neem ik aan ook mogen sturen. ze hebben dan straks wel een groot probleem.

of jij wil graag 4 maanden er tussen uit, dan zou ik het in overleg do

Eerlijk gezegd denk ik dat jij niet bereid bent enige concessie te doen.... 
Je vraagt om advies, niemand zegt hier dat je ongelijk heeft, maar brengt nuance aan in de manier waarop je met dit soort zaken om kunt gaan. 

Als jij een van mijn medewerkers zou zijn zou ik met jou een gesprek voeren over je houding. En neem van me aan dat dit een pittig gesprek zou zijn, mogelijk de eerste van een serie gesprekken. 
Kijk ik weet natuurlijk niet hoe je je werk doet, maar jij stelt je op deze manier niet flexibel op en met je toon zou ik een probleem hebben..... 

Ik zou haar gewoon duidelijk aangeven zoals je hierboven ook zegt dat je deze uren (deze 4 weken) wel voor april/mei op wilt maken maar dat vrij nemen iets is wat je doet wanneer jou dat uitkomt en niet wanneer haar dat uitkomt.

Meewerken moet van 2 kanten komen en ze kan dit ten eerste niet eisen dus ze kon mooi de pot op en ten 2de kan ze ook niet zeggen nou die en die dagen neem je vrij want dat komt mij het beste uit....volgens mij bouw je vrijde dagen namelijk voor je eigen gemak en plezier op.

Misschien kun je wel aangeven dat je in die en die maand 1/2 weken vrij wilt ofzo

En mijn werkgeven zou zeker een pittig gesprek met mij mogen voeren en daarnaar met de bond.

---

Mama van een Koningskoppel Zoon 2007 en Dochter 2012

Ik snap TO wel, ze heeft die uren opgebouwd, en als je niet de gelegenheid krijgt om ze op te maken, omdat aanvragen geweigerd worden, dan is het niet fair dat de uren later geschrapt worden.

Er hangt waarschijnlijk al een negatieve sfeer op het werk, de leidinggevende wil niet van wijken weten, en dat geeft irritaties.
En als ik mij onheus bejegend voel, en mijn enige reaktie die ik daarop kan geven is de kont tegen de krib te gooien, dan doe ik dat ook. 
TO geeft aan dat een goed gesprek niet haalbaar is, dat het dan kibbelen wordt, tja, een kibbelende leidinggevende.....niet echt mijn idee van leiding geven...een kibbelende werknemer is ook niet mijn ideaalbeeld trouwens...

Maar goed, je mag de uren meenemen, en ik vind dat dat je goed recht is. Geniet ervan!

Als jij netjes zegt wat je wilt dan kom je een heel eind. Maar 50 uur opmaken terwijl je maar 12 uur in der week werkt dat kan niet aléén maar wanneer ji dat wilt!

Probeer anders met een voorstel te komen. Je hebt dus nog vier weken vakantie staan. Zeg dat je bereid bent om twee weken in januari op te nemen als je dan die andere twee weken in bijv april/mei op kan nemen.

---

Gaat het niet zoals het moet, dan moet het maar zoals het gaat!

Waarom neem je dan niet de voorjaars/krokus vakantie vrij? Is toch een week en je dochter is dan ook vrij. 
Zo je kont tegen de krib gooien omdat zij je niet kan dwingen vrij te nemen wanneer het haar uitkomt lijkt me niet verstandig. Vrije dagen opnemen gaat in overleg, van BEIDE kanten!

Nee, week 18 is de meivakantie. In februari hebben ze ook nog een week, voorjaars/krokus vakantie