vrouw van re intergratie

---

live is not about finding yourself, it's about creating yourself

Ik zou dit tegen haar zeggen. Of anders tegen een andere verantwoordelijke daar. 

---

Trotse mama van 2 prachtige kereltjes

Van wie moet hij naar dat reintegratiebureau? Leg daar je verhaal neer en die emails. Wellicht kan hij ergens anders terecht. Want zoals ik dit lees gaat het gewoon niet langer. En volgens mkj heeft zij helemaal nkks te beslissen maar degene van wie hij naar reintegratie moet, die bepaalt of hij opleiding mag. Weet je man wat hij wil? Wellicht werken en leren, dan betaald de baas en ben jij van dat gezeur af. Sterkte

---

Mama van 2 pubers en een kleine peuterpuber

Ja, snap heel goed je angst. Hangt dan zoveel van af. Maar ze mag het allemaal niet zomaar stop zetten, moet ze echt met gegronde redenen komen. En jullie werken gewoon mee, dus die redenen heeft ze niet. Vind dat ze jullie gewoon niet zo mag behandelen, dan doet ze haar job gewoon niet goed. Kun je haar meerdere misschien te pakken krijgen? 

---

Trotse mama van 2 prachtige kereltjes

probleem is dat je na 2 jaar de wia ingaat. Wie weet is dat dan een beter idee. Ben je van haar ook af.

Hij mag van zijn behandelend arts NIET werken en deze dame zegt dat hij MOET?!

Wat of wie geeft haar het recht om dan op deze manier met haar medemens om te gaan? Volgens mij zijn uitspraken van artsen nog meer rechtsgeldig dan zo'n dame.

Misschien voor jou als tip;

Elke reactie/brief die je stuurt ter goedkeuring naar haar er nog een mailtje achteraan doen. Zo in de trant van:

'hierbij deel ik u mee dat ik (noem datum) een voorbeeldbrief/sollicitatie/verzoek tot reageren (of wat dan ook) naar u gestuurd heb met de post/per mail.

Graag ontvang ik van u zo spoedig mogelijk een reactie.'

Na 1 week niets horen op dat wat je gestuurd hebt, er een mail achteraan doen met de tekst

'Op (noem datum) heb ik verzocht om een reactie/toestemming (of wat dan ook) voor (en daar noem je dat wat je gestuurd hebt).

Tot nu toe heb ik nog geen reactie van u mogen ontvangen. Hierbij verzoek ik u nogmaals om per omgaande een reactie van u te ontvangen.'

En als ze helemaal niet reageert, schrijf je na een week of 2 een reactie:

'op (datum eerste brief) heb ik verzocht om een reactie op (dat wat je gestuurd hebt). Ook na mijn herrinnering van (datum 2e brief/mail) heb ik geen reactie van u mogen ontvangen.

Het spijt mij te moeten constateren dat het begeleiden naar een werktraject o deze manier moet verlopen. Graag hoor ik van u welke oplossing u voor deze situatie heeft.

---

Klagen is zinloos; Doe iets of vergeet!

Hij kan wisselen van reintegratiebureau! Dan moet hij een IRO aanvragen.

Leg dit bij de consulent van UWV neer.

Weet je waarom het bedrijf zo aandringt? Omdat ze betaald krijgen bij positieve uitstroom. Dit is niet de manier om dat voor elkaar te krijgen, maar er zitten slechte bureaus bij! En ik kan het weten, ik kom uit die sector

uwv bellen en een klacht indienen en zeggen dat je een andere begeleider wilt, ook deze mensen worden beoordeeld op hun functioneren en functioneren doet zij kennelijk niet

---

Mama van een Koningskoppel Zoon 2007 en Dochter 2012

Is het reintegratiebureau door de werkgever ingeschakelt? Ze kunnen je tot niets verplichten, maar ze kunnen je wel proberen een bepaalde richting in te dwingen. Ze mogen je niet naar een bepaalde psych dwingen, want dan krijgen ze problemen met vrije concurentie etc!

Pas op hoor, want als de reintegratiebegeleider aan de uitkerende instantie doorgeeft dat klant niet meewerkt, kan er gekort worden! Dit is erg afhankelijk van je klantmanager bij het uwv! Maar als je de verkeerde hebt, krijg je direct korting opgelegd. Er zijn wel vaste regels voor, maar die worden soms vakkundig omzeilt.

Het is idd zo dat als bedrijfsarts zegt dat je wel kan, dat ze dat als leidend nemen en je moet daar tegen in beroep anders blijft dat staan.

Als je nog meer wilt weten, hoor ik het wel. Mag ook in PB als je het hier niet wilt zetten.

Mamajenti, hij heeft nog geen uitkering bij uwv. Zit in zw en in april is de 2 jaar om.
Sabje, ze proberen eronderuit te komen dat je man de wia ingaat. Want waarschijnlijk zijn ze eigenrisico drager van de wia en dat betekent dat ze (als je man de wia ingaat) de werkgever de wia van jouw man 5 jaar lang moet betalen.
Rond deze tijd(denk volgende maand) moeten jouw man en de werkgever en de arbo de wia aanvraag gaan indienen. Als blijkt dat zijn werkgever niet voldoende gedaan heeft om jouw man te reintegreren dan kan die werkgever een boete krijgen. Vanaf wanneer is de reintregratie gestart? Ik heb zo'n gevoel dat ze veel te laat gestart zijn en nu er alles aan proberen om hem aan t werk te krijgen zodat er geen wia aanvraag gedaan hoeft te worden. Ik raad jouw man ten sterkste aan om wel een wia aanvraag te doen om de reden dat hij dan bij volgende werkgevers aan kan geven dat hij arbeidsgehandicapt is en dat uwv de 1e 5 jaar de ziektewet betaald en daarnaast als het bij een baan toch niet gaat met zijn klachten kan hij direct de wia weer aanvragen, hij hoeft dan niet eerst weer 2 jaar de ziektewet in.
En over dat mens van de reintegratie, zij kan jullie helemaal niks verplichten, ook mag jij gewoon hellpen met solliciteren, dat is echt zo'n onzin wat ze allemaal zegt. Ook mag zij niet verplichten bij welke psychloog hij naartoe moet, is ze nou helemaal
alle stukken die jij hebt moeten jullie kopieren en meesturen met wia aanvraag. Je zou een deskundigeoordeel kunnen laten uitvoeren door uwv maar dat kost 50 euro en ik denk dat ze die nu niet meer in behandeling nemen omdat de wia aanvraag 13 weken voor einde ziektewet binnen moet zijn en de wia gaat over hetzelfde als het deskundigeoordeel. Als ik jou was zou ik morgen het uwv bellen en vragen naar iemand die de skill wia heeft en daar het hele verhaal uitleggen. Misschien hebben hun tips wat je kan doen nog. Uwv zal ook bij je man zijn behandelaar aankloppen, stel hem anders alvast op de hoogte. Heeft je man digid? Daarmee kan hij bij mijn uwv inloggen op de site van uwv en daar staat waarschijnlijk al de wia aanvraag klaar. Zo niet, dan heeft de werkgever geen ziektemelding gedaan en dat is hij verplicht na 42 weken ziekte. Dan zou ik ook bellen en uitleggen dat hij ziek is maar dat er geen aanvraag nodig is.
Owja en je werkgever mag echt niet zomaar loon stoppen hoor, je man doet niet aan werkweigering en het uwv bepaalt wel of je man genoeg heeft gedaan om te reintregeren, niet zijn werkgever.
Snap je het allemaal nog? Je mag mij altijd mailen met vragen, heb bij de werkgeverstelefoon gewerkt van het uwv en had de skill wia. Deze dingen hadden wij regelmatig aan de telefoon.
S6, en ik hoor t wel als er vragen zijn

---

Mama van 2 pubers en een kleine peuterpuber

Hoi,

k heb niet alles doorgeleen, maar is er ook samen met je man een reintegratieplan opgesteld en zoja wat voor doel(en) wordt/worden daar genoemd?

Groetjes

Quote visiroda, niet ingelogd:

Hoi, k heb niet alles doorgeleen, maar is er ook samen met je man een reintegratieplan opgesteld en zoja wat voor doel(en) wordt/worden daar genoemd? Groetjes

Ja daar ben ik eigenlijk ook heel nieuwsgierig naar. En als die getekend is door werkgever en je man zijm dat de afspraken, die ook weer verandert kan worden als je man het niet aankan.

---

Mama van 2 pubers en een kleine peuterpuber

Kijk even op deze site voor alle papieren die je nodig hebt. Mijn werkgever had er ook een behoorlijke puinhoop van gemaakt, zelfs papieren vervalst. Andere datums enz gebruikt. Gelukkig had ik overal kopieen van gemaakt. Uiteindelijk is er een advocaat aan te pas gekomen om alles recht te zetten.
Overigens had ik een heel fijn reintergratieburo. Weet niet waar je woont maar als je in de omgeving van den bosch woont kan ik je de naam wel geven.

http://www.uwv.nl/Particulieren/ik_ben_ziek/ik_ben_ziek_en_heb_een_werkgever/reintegratie_tijdens_ziekte/stappenplan.aspx

Wanneer	Wat moet er gebeurenPrint stappenplan
Dag 1 Mijn actie Ziekmelden. Bent u ziek geworden? Geef dit dan zo snel mogelijk door aan uw werkgever. Meer informatie
Week 6 Mijn actie Probleemanalyse. Bent u bijna 6 weken ziek? Dan heeft u een gesprek met de bedrijfsarts of arbodienst. Hij stelt vast wat u met uw gezondheid nog wel kunt en wat niet. Dit heet de probleemanalyse. Meer informatie
Week 8 Mijn actie Plan van aanpak. Samen met uw werkgever maakt u uiterlijk in de achtste week dat u ziek bent een Plan van aanpak. Hierin staat wat u gaat doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen. Meer informatie
Week 52 Mijn actie Eerstejaarsevaluatie. Als u bijna 1 jaar (52 weken) ziek bent, vult u met uw werkgever de eerstejaarsevaluatie in. Hierin staat hoe uw re-integratie tot nu toe is verlopen. Meer informatie
Week 88 Actie UWV Als u ongeveer anderhalf jaar (88 weken) ziek bent, krijgt u van ons een brief over het aanvragen van een WIA-uitkering. Hierin staat ook de datum tot wanneer u de uitkering uiterlijk kunt aanvragen. Meer informatie
Week 91 Mijn actie Eindevaluatie. Bent u van plan een WIA-uitkering aan te vragen? Dan vult u uiterlijk 2 weken voordat u de aanvraag doet de Eindevaluatie van het Plan van aanpak in. Dit doet u samen met uw werkgever. In dit document geeft u aan wat de stand van zaken is van uw re-integratie. Meer informatie
Week 93 Mijn actie Uiterste datum aanvraag WIA-uitkering. Vraag de WIA-uitkering uiterlijk in de 93e week dat u ziek bent aan. Zorg ervoor dat uw re-integratieverslag compleet is. Bent u bijna beter? Dan kunt u uw werkgever vragen om uw loon langer door te betalen. U vraagt dan geen WIA aan. Meer informatie

Eigenlijk zou hij niet moeten zoeken nu, zijn behandelaar zegt niet voor niks dat hij niet mag werken en uit jouw laatste post denk ik idd dat ze een boete krijgen als wia wordt aangevraagd. Ook als hij wia krijgt dan mag hij gewoon werk zoeken. Je moet de naam van de ats in de aanvraag zetten en dan vraagt uwv info op, nadat ze aan je man toestemming hebben gevraagd.
Ik ga even liggen, heb knallende koppijn, lees later ff  je post goed door

---

Mama van 2 pubers en een kleine peuterpuber

kijk worteltje, goede analyse.

ik laat het vanaf hier in jouw capabele advies!!

(en sla het UWV even om de oren dat ze jou hebben laten gaan :vuur

Mijn man heeft destijds ook te horen gekregen dat hij nooit meer staand werk mocht doen. Zo mag hij niet meer tillen of traplopen. Toch werkt hij inmiddels weer met veel plezier!
Niks is onmogelijk in het leven.

Natuurlijk een behandel arts die weet wat jou mogelijkheden zijn. Maar dat betekend niet dat zo'n arts alles weet wat nog mogelijk is op werk gebied.

Dit bedrijf heeft geen fijne werkwijze. HEt UWV betaald natuurlijk niet zomaar een flink bedrag als de verwachting is dat hij niet meer zou kunnen werken.

Quote ff zo:

Mijn man heeft destijds ook te horen gekregen dat hij nooit meer staand werk mocht doen. Zo mag hij niet meer tillen of traplopen. Toch werkt hij inmiddels weer met veel plezier! Niks is onmogelijk in het leven. Natuurlijk een behandel arts die weet wat jou mogelijkheden zijn. Maar dat betekend niet dat zo'n arts alles weet wat nog mogelijk is op werk gebied. Dit bedrijf heeft geen fijne werkwijze. HEt UWV betaald natuurlijk niet zomaar een flink bedrag als de verwachting is dat hij niet meer zou kunnen werken.

Het uwv is nog helemaal niet aan de orde! Dit gaat om een reintregratiebedrijf van de werkgever, niet van het uwv dus het uwv betaald helemaal niks aan dat reintegratiebedrijf. De werkgever is te laat begonnen met de reintegratie en begint nu te knijpen want als er een wia aanvraag komt is de kans groot dat de werkgever een boete van het uwv krijgt. Vandaar dat ze to haar man nu aan het pushen zijn om op banen(waar hij niet in past) te solliciteren zodat er geen wia aanvraag komt, terwijl de wia aanvraag heel erg belangrijk is voor haar man zijn toekomstige werkleven (wat ik hierboven uitgelegd heb)
En met de wia aanvraag gaat de arbeidsdeskundige kijken of er nog mogelijkheden zijn tot werken, nadat de verzekeringsarts hem gekeurd heeft en de stukken van de behandelend arts heeft opgevraagd.

Sabje bedankt, is gelukkig wel gezakt nu.
Mamajenti Wat lief! Ik kan niet tegen onrecht (en hier lees ik onrecht) en ik heb de kennis dus dan deel ik m graag. Hoop dat Sabje en haar man hiermee geholpen zijn want alleen al dat stukje dat zij niet mag helpen met sollicitatiebrieven is toch van de zotte, over de est maar te zwijgen, wat een mens is dat.
Echt Sabje, ik zou nu al uwv op de hoogte stellen, wellicht kunnen ze je helpen. En als je nog vragen hebt, mag je ze altijd stellen

---

Mama van 2 pubers en een kleine peuterpuber

Maar worteltje de werkgever moet toch wel alle probleemanalyses ed melden bij het uwv? Of is dat pas bij de wia-aanvraag. Dat weet ik eigenlijk niet meer. Ik weet wel dat mijn werkgever heel laks was in het opstellen van alle analyses en bijstellingen. Uiteindelijk hebben ze hier ook een boete voor gehad van het uwv. Terwijl ik dit typ besef ik eigenlijk dat ik al een stap verder was.
En sabje, sterkte dit is echt een slopende tijd

Quote ikee:

Maar worteltje de werkgever moet toch wel alle probleemanalyses ed melden bij het uwv? Of is dat pas bij de wia-aanvraag. Dat weet ik eigenlijk niet meer. Ik weet wel dat mijn werkgever heel laks was in het opstellen van alle analyses en bijstellingen. Uiteindelijk hebben ze hier ook een boete voor gehad van het uwv. Terwijl ik dit typ besef ik eigenlijk dat ik al een stap verder was. En sabje, sterkte dit is echt een slopende tijd

Die moet hij met de wiaaanvraag pas opsturen ja. Goed dat je het zegt, Sabje, als hij dat nog niet heeft gedaan en nu pas doet moet je man die alleen tekenen als de datumvan nu erop staat en als de juiste info erin staat. Eigenljjkzou deze wet moeten veranderen zodat werkgever in de hele 2.jaar moet opsturen, dan blijkft er veel meer controle en kunnrn.deze situaties voorkomen worden lijkt mij.

---

Mama van 2 pubers en een kleine peuterpuber

Quote Worteltje:

[...] Die moet hij met de wiaaanvraag pas opsturen ja. Goed dat je het zegt, Sabje, als hij dat nog niet heeft gedaan en nu pas doet moet je man die alleen tekenen als de datumvan nu erop staat en als de juiste info erin staat. Eigenljjkzou deze wet moeten veranderen zodat werkgever in de hele 2.jaar moet opsturen, dan blijkft er veel meer controle en kunnrn.deze situaties voorkomen worden lijkt mij.

Ja inderdaad. Gelukkig had ik van ieder verslag een kopie gekregen met mijn handtekening. Maar mijn werkgever had dus idd datums vervalst.
Heeft je man die wel sabje?