Mama-life
| Ffzo schreef op: 19-11-2012 16:00:16 |
Op dit moment vindt er een gesprek plaats bij mijn man op zijn werk. Vrijdag een brief gekregen dat
al het personeel maandagmiddag moet komen, er is geen werk meer. Ze hopen gedwongen ontslagen zo
veel mogelijk te voorkomen. Binnen nu en een uur weten we of hij nog een baan heeft.  |
| Quote |
| Ffzo schreef op: 20-11-2012 10:19:43 |
Net gebeld met UWV en de vakbond, wat ik al zelf had uitgezocht klopte (mbt optie 3).
Heb daarna met het bedrijf van man gebeld en wat dingen besproken (ook dingen die in mijn ogen
dus niet kloppen). We bieden optie 1 en 2 aan als werknemer en nu maar hopen dat dit voldoende . Als
dit niet zo is moeten er minstens 20 mensen uit (de helft van het bedrijf). |
| Quote |
| Mama-van-aimy schreef op: 20-11-2012 10:28:50 |
Al kiest iedere werknemer voor optie 1 en 2. Dan hebben ze nog teveel manuren die opgevuld moeten
worden. En die kunnen ze niet opvullen want er is geen werk. Ik ben bang dat er uiteindelijk toch mensen uit zullen gaan. Erg jammer, vooral als een bedrijf financieel er wel goed voor staat. |
| Quote |
| Annie schreef op: 20-11-2012 10:42:04 |
Ik zou voor optie 3 kiezen als hij dan wel weer direct een contract voor onbepaalde tijd krijgt. In
de tijd dat je man thuis zit kan hij wellicht (ook via het UWV) een opleiding/cursus doen om zijn
kansen op de arbeidsmarkt te vergroten in een andere richting dan de bouw. |
| Quote |
| Ffzo schreef op: 20-11-2012 12:49:53 | ||
Je kent het bedrijf ? Want dat is inderdaad precies waar ik ook bang voor ben. optie 3 gaat het zowiezo niet worden omdat je pas ww krijgt als de opzegtermijn in acht is genomen. Voor mijn man is dat 3 maanden. Daarbij kunnen ze op papier wel van alles vast leggen, maar als het bedrijf alsnog geen werk heeft of er gebeurt iets heb je een probleem. | ||
| Quote |
| Jolanda1974 schreef op: 20-11-2012 12:59:06 | ||
Zelf ontslag nemen is geen uitkering.. en het potje voor opleiding/cursus is al ruim 3 jaar leeg. Maar dat is ook geen wonder als mensen denken zoals jij.. | ||
| Quote |
| Saskiamv2boys schreef op: 20-11-2012 13:00:55 |
wij hebben deze keuze ook gehad. En moesten de wergnemers vrij nemen of deeltijd ww. Of salaris inleveren hebben we ook nog gehad.. UIteindelijk is het deel tijd ww geworden en daarna ontslagen als nog.. |
| Quote |
| Mama-van-aimy schreef op: 20-11-2012 14:49:57 | ||
Nee ik ken het bedrijf niet. Het is een kwestie van logisch denken eigenlijk. Als iedere werknemer (40 stuks dus) 40 uur inlevert, dan kom je nooit uit op het aantal werkbare uren in de periode tussen 1 december en eind maart. Ook niet als ze 2 weken (dus 80 uur) inleveren. Als ze de hele periode willen overbruggen, dan zou een heel groot deel gewoon tussen 1 december en eind maart vrij moeten nemen (onbetaald). En dan is eigenlijk vergelijkbaar met een WW voor een bepaalde periode. Het bedrijf is financieel goed, maar geen enkele werkgever zal zijn personeel betalen voor niks. Want als er niks binnenkomt bij een bedrijf, maar je hebt wel loonkosten, dan zakt de financiele positie. Ik ben bang dat het uiteindelijk gaat aflopen zoals Saskiamv2boys het omschrijft. | ||
| Quote |
