deeltijd WW

mijn partner heeft ongveer 2 jaar terug zelfde gehad
hij ging ook voor zoveel % deeltijd ww in
meer om het bedrijf erdoor te helpen
die 25 % word dan door uwv betaald die 75% krijg je gewoon van bedrijf dus gewoon je loon
hij hoefde niet te solicteren omdat hij immers gewoon een baan had
ook beleven alle rechten gewoon gelijk dus ook vakntie dagen enz waren zelfde
hij was alleen veel thuis want er was gewoon geen werk en door die deeltijd ww kon zijn werkgever dit stukje overbruggen anders zou hij failiet gaan
maar goed hij zit in de ict hij heeft toen wel allerhanen hobby prjectjes met zijn baas uitgevoerd en ging regelmatig naar kantoor of deed thuis ea maar om dat hij gedetacheerd zit was er dus niet echt werk

ik dnek dat bij jullie ongeveer gelijk gaat je krijgt dus gewoon 75% van je loon vie je baas uwv vult dit aan zodat je baas wat meer lucht heeft en hopenlijk het bedrijf zo behoed voor faillisement

Volgens mij heeft die meneer of mevrouw van de uwv de ww en de deeltijd ww door elkaar gehaald als ik jou verhaal zo lees.
Mijn man zat 2 jaar geleden ongeveer ook in de deeltijd ww voor 50%, hij kreeg dus, over de 20 uur d.ww eerst 75% en daarna 70% procent de overige 20 uur werden betaald door de werkgever, deeltijd ww gaat in 3 etappes van een x(weet even niet meer hoeveel) aantal weken wat 3 keer aangevraagd kan worden.
Je levert wel recht op ww in voor vakantiedagen etc maakt het niet uit tenminste was bij mijn man zo, een deeltijd ww contract kan immers ook verschillen.
Mijn man en collega‘s werkte ook maar 20 uur, geen sollicitatieplicht, maar wel opgepakt aangezien we niet wisten of het bedrijf het zo redden.
Hier zijn er na die 3x d.ww toch ontslagen gevallen, waaronder ook mijn man.
Inmiddels wel weer een nieuwe baan gelukkig

Heel veel succes

---

Droom niet je leven, leef je dromen!

dd nala was dus zelfde hier
maar wel behoud van vak dagen en zonder solicitatie plicht was echt een opvang buffer voor bedrijf
gelukkig heeft bedrijf het hier wel gered mijn partner werkt er nog steeds en gaat gelukkig heele goed

Ik heb voor 50% in deeltijd ww gezeten. Toen werd 50% door de werkgever betaald en 50% door het uwv. Ik had ook geen soll plicht. Je hebt tenslotte toch al een baan?

---

May all your dreams come true....

lijkt me ook erg raar om te moeten solliciteren, want als het bedrijf je nodig hebt, moet je gewoon weer je uren komen werken.
Heb 2 jaar geleden ook in de deeltijd ww gezeten, zonder soll plicht en 100% salarisbetaling. alles liep gewoon door, pensioen opbouw, vakantiedagen. Wel hebben we verplicht een cursus moeten doen (die het bedrijf betaalde)

Ja die curcus idd mijn man heeft ook een curcus moeten doen, vereiste van de uwv

---

Droom niet je leven, leef je dromen!

wij hebben een hele uitleg gehad van het bedrijf zelf en van iemand van de bond.
Echt nergens problemen mee gehad. Kreeg wel regelmatig een brief van het UWV en we moesten onze uren doorgegeven aan de persoon die het bij hield.

ik zou toch is met je baas gaan overleggen hoe hij dit ziet

misshcien dat net anders is met kleinere bedrijven maar vind dit wel erg krom hoor je hebt immers een baan he

Slordig van de baas maar ook de uwv dat ze het niet duidelijk maken.
Mijn man werkte op een architectenbureau met 3 collega‘s en de archictect(baas) er is toen iemand van de uwv langsgekomen om alles uit te leggen, is immers wel een vorm van een contract die je aan gaat.
Maar misschien dat alles omtrent die deeltijd ww alweer veranderd is, aangezien het hier eind 2009 was (heel handig net verhuisd toen )
Zou alles wel goed duidelijk uitzoeken wat je rechten maar ook je plichten zijn, aangezien bij de uwv ook niet altijd voor iedereen duidelijk is hoe ze het uit moeten leggen
Heb je al het contract binnen daar staat ook veel info in

---

Droom niet je leven, leef je dromen!

Hoi,

In jullie discussie loopt de gewone WW en de deeltijd WW door elkaar. Deeltijd Ww had je een paar jaar geleden, en dat was om bedrijven door een dip heen te helpen. Voor werknemers was geregeld dat er scholing moest zijn en dat je geen sollicitatieplicht had. Deeltijd WW was een tijdelijke regeling, en daar kun je niet meer in.
Als jullie nu voor 25% de WW in moeten, gelden de gewone WW-regels. Vandaar die sollicitatieplicht. Daar kom je inderdaad niet eenvoudig onderuit. Arbeidsrechtelijk kan zo'n aanpassing van je arbeidscontract niet. Je moet het oude contract ontbinden en aansluitend een nieuw contract voor minder uren aangaan. Daarvoor zijn dan dus ontslagvergunningen van het UWV nodig, of beëindigindsovereenkomsten.
Onbetaald overwerken is niet iets waar ik enthousiast van word, zeker niet als je geen vooruitzicht hebt dat je contract later weer wordt omgezet in een contract met de oude omvang. Eigenlijk laat je dan de rest van de maatschappij betalen voor jouw werk (want het geld voor de WW wordt door werkgevers en uit de belastingen betaald, het komt niet uit de lucht vallen).
Belangrijk is nog het volgende. Als het bedrijf alsnog over de kop gaat, heb je al een gedeelte van je WW-recht opgemaakt. Je krijgt je 25%-WW-uitkering voor het restant van die 10 maanden, en vanaf de datum dat je je baan kwijtraakt krijg je nog een tijdje de andere 75% (ook weer voor 10 maanden, in jouw geval). Je inkomen gaat er door deze constructie dus erg snel op achteruit, en aangezien je geen bijstandsrecht hebt ... Hoeveel vakantiedagen je hebt is daarmee vergeleken een kleinigheid. Kortom, een erg riskante constructie, waarbij jullie op eigen (hoge) kosten het bedrijf overeind houden. Ik hoop voor je dat het goed afloopt.