14 jarige als afwashulp

Tja...ik zou t niet doen.. haar laten gaan
Ik merk datrestaurants het vaak niet zo nauw nemen met de regels en dat ze vaak tot veel later werken dan toegestaan..Maar gied...mijn ervaringen maken mijn mening gekleurd.

volgens mij mag je ook als 15 jarige na 19 uur werken. Ik zou haar niet laten gaan om eerlijk te zijn.

als 15 jarige niet na 19 uur dus

Als ze graag wilt werken, bijverdienen, niet te laat maakt en het aan kan... Zou ik er niet achteraan gaan.

Ik ook niet. Zou haar laten gaan 

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/jongeren-en-werk/vraag-en-antwoord/mogen-kinderen-van-15-jaar-werken

Hier staat alles in

---

Leef je leven!! Trotse mama van 2 jongens (dec 2007 en mrt 2010)

Ik zou haar gewoon laten gaan. Ze is bijna vijftien en wil wat bijverdienen, heel normaal. Vind 19 uur ook best een vroege eindtijd aangezien kinderen van die leeftijd naar school moeten en voor 16 uur überhaupt niet kunnen werken. En wat kun je als vijftienjarige allemaal doen? Vakkenvullen, afwassen en misschien bediening ofzo. Bij een restaurant begin je dan pas rond 17/18 uur, als je dan om 19 uur weer moet stoppen, heb je er ook niks aan. De supermarkt hier is tot 20 uur open, vakkenvullers beginnen zeker niet voor 18 uur, wellicht zelfs later en daar zitten er genoeg van vijftien jaar bij hoor.
Nachtdiensten of tot middernacht werken en de volgende dag weer school zou ik ook niet goedvinden, maar tot een uur of 21/22 moet kunnen, zeker in weekenden en vakanties. 

Ook als 15 jarige mag ze niet na 19.00 uur werken. Ook mag ze als 15 jarige niet werken met een geautomatiseerde afwasmachine en het afwasmiddel.
Ik zou het denk ik niet doen.

Stel, er gebeurt iets op het werk? Dan is de werkgever waarschijnlijk niet eens voor haar verzekerd. Zou ik toch even navragen. 

Ik zou haar wel laten gaan, maar haar sowieso niks laten tekenen.

Als het gewoon netjes wit em volgens het cao gaat, dan is er niks aan de hand en heeft ze een leuk baantje toch.

Tot 19 uur, kan ze misschien wel glazen afwassen, keukenspullen, dienbladen enz enz.

Zou het wel aangeven. Want gebeurd er wat is ze niet verzekerd en de baas ook niet. 

Ze mag indd niet na 19 uur werken. 
Dan kan hij haar nog wel wit aannemen, hij houdt zich alleen niet aan de wet en cao alsnhij haar wel na 19 uur laat werken 

Volgens mij werken vakkenvullers vanaf 15 veelal in de avonduren dus ik zie het probleem niet...?
Mijn dochter wordt volgende mnd 15 en heeft sinds deze zomer een vaste baan in een kapsalon in eerste in stantie als snuffelstage en dat beviel zo goed dat ze zodra ze 15 is op zaterdag daar gaat werken met een contract,ze mogen dan maximaal 8 uur per week werken.Nu krijgt ze aan het eind van de mnd nog een knipbeurt/kleurbeurt voor haar verdiensten want als ze komen controleren ben je de sjaak dus officieel kan een baas haar helemaal geen contract aanbieden tot ze 15 is,dan zou hij haar zwart moeten uitbetalen.

Vond dit op de site van FNV horeca.

- 15 jarige; mag in de horeca werken, mist er geen alcohol wordt geschonken. Voor 15 jarigen gelden de volgende regels:

• Je mag op zondag werken als dat bij het werk hoort en het is afgesproken, maar alleen als je de zaterdag ervoor niet hebt gewerkt. 


• Je moet minimaal dertien zondagen per jaar vrij zijn.


• Je mag maximaal tot 21.00 werken (tot 1 juli 2011 was dit 19.00)

Op de site van Horeca Nederland staat dat ze alleen in vakanties tot 21.00 mogen werken.
En verder gewoon tot 19.00.
Dit geldt voor 14 en 15 jarigen.
Dus haar werkgever zit dan sowieso fout. En nogmaals, als er iets gebeurt, ben je de sjaak. 
Ik zou het zelf niet doen.

Mijn dochter is ruim 15 jaar en werkt in een supermarkt als vakkenvuller zij mag max tot 19 uur werken doordeweeks
Neem aan dat het niet zwart is? Zoja dan is ze niet verzekerd als er daar wat gebeurt.