Mama-life
| Jo schreef op: 29-12-2015 12:09:24 |
Zoals in een eerder topic dat ik geopend heb is gezegd krijgt mijn partner ontslag per 1
februari. Per 1 februari kan hij gelukkig weer beginnen, iets minder loon, maar 100 keer beter als de ww in. Alleen loon is bij de nieuwe werkgever de 5e van de maand dus 5 maart. Laatste loon is 21 januari en in januari laatste dag van de maand wordt de hypotheek afgescheven. In februari (28 februari) wordt dat een probleem omdat loon pas 7 maart komt. Bij Obvion is het niet mogelijk om de datum te veranderen, voor iedereen is het de laatste werkdag van de maand. Als ik opbel en uitleg hoe de zaken ervoor staan zal het geen proleem zijn een keer later te betalen. Maar er blijven zorgverzekering etc etc over, zouden die als ik bel voor een keer akkoord gaan dat het later komt of niet??? Helaas hebben we geen buffer, spaargeld oid en de transitievergoeding die ze voor 1 maart moeten betalen bij ontslag weigerd de werkgever te betalen. Ik heb er nu al slapeloze nachten van. |
| Quote |
| Anon schreef op: 29-12-2015 12:50:17 |
er is maar 1 manier om er achter te komen en dat is om te bellen... |
| Quote |
| Baby2 schreef op: 29-12-2015 13:39:52 |
Ik zou bellen, ik denk liever dat instanties openheid van zaken waarderen en daar begrip voor op
kunnen brengen in plaats van dat je niets van je laat horen. Ik kijk wel eens naar een dubbeltje op
zijn kant en uitstel van excecutie enz en daar word ook altijd geadviseerd om in contact te blijven
met de schuldeisers. |
| Quote |
| Spatje schreef op: 29-12-2015 13:50:56 |
Idd bellen en situatie uitleggen. Weet zeker dat het geen probleem is. Zeker als je altijd
alles op tijd hebt betaald. |
| Quote |
| Pacific schreef op: 29-12-2015 14:03:34 |
Lijkt mij ook geen probleem. En daarbij krijg je altijd eerst nog een herinnering ed. Waarschijnlijk
heb je al betaald voordat de herinnering er is. En wat hier boven ook staat, bellen, leg het uit, ze
zullen daar echt niet moeilijk over doen. |
| Quote |
| Bepje schreef op: 29-12-2015 14:10:38 |
Beslist bellen. Dat wordt altijd gewaardeerd en daardoor is er altijd wat af te spreken. Dit kom ik
regelmatig tegen in mijn werk en als mensen te laat zijn, wat helaas veel vaker gebeurd, vragen ze
vaak waarom de persoon niet gebeld heeft van tevoren want...blabla. Maar absoluut doen. Ook kun je
dan eventueel gespreid betalen zodat je volgende maand niet weer met een gat zit en sommige dingen
mogelijk langer oplopen. Succes ! |
| Quote |
| Jo schreef op: 29-12-2015 14:24:38 |
Bellen ga ik zeker doen, vind het ook wel zo netjes. Maar hopen dat we er uit gaan komen, heb even genoeg van alle gedoe. Natuurlijk ben ik ook zeer dankbaar voor de nieuwe baan. |
| Quote |
| Boterbloem schreef op: 29-12-2015 14:35:04 |
wij hebben een tijdje problemen gehad dat we niet alles konden betalen. Wij belden altijd op en dan kwam er een regeling. Daarnaast hebben we zelfs wel eens een brief gehad van de deurwaarder, maar als je hun belt en je legt uit wat er is en dat je graag iets zou willen regelen is dat heel goed te doen. Enige is: Ga zelf er achteraan! Neem zelf contact op, toon initiatief en welwillendheid. Dan doen heel veel instanties totaal niet moeilijk! Succes! Wat fijn trouwens dat hij zo snel een nieuwe baan heeft kunnen krijgen, heerlijk! Even lastig met de overgang nu, maar toch weer een stukje zekerheid. |
| Quote |
| Susanne-mv-daj schreef op: 29-12-2015 17:42:26 |
komt het elke keer an het begin van de nieuwe maand? of is dit omdat hij nu 4 weken geld krijgt? dan
moet je nl wel elke keer wat opzij leggen want je krijg dan 13 keer loon per jaar ipv 12 , en
verspringt het elke keer |
| Quote |
| Jo schreef op: 29-12-2015 21:20:11 |
Suzanne het is elke maand de 5e mits de 5e in een weekend is. |
| Quote |
| Debby1977 schreef op: 29-12-2015 22:01:17 |
Heeft hij geen recht meer op vakantiegeld oid? Misschien kun je daar nog iets mee overbruggen? En
kan die werkgever niet gedwongen worden die transitievergoeding te betalen? |
| Quote |
| Eefje schreef op: 29-12-2015 22:29:02 |
Als er is bepaald dat jouw man daadwerkelijk recht heeft op een transitievergoeding, is het bedrijf
wettelijk verplicht om dat te betalen. Daar valt niets aan te weigeren... |
| Quote |
| Jo schreef op: 30-12-2015 09:32:01 |
Eefje er is helaas nog niks bepaald, in de brief van het uwv staat dat de kantonrechter daar over
gaat, maar geen idee hoe of wat verder, het uwv zegt dat ze daar niet over gaan. Debby, als het goed is zit er nog 6 maanden vakantiegeld bij, maar het zal me niks verbazen als we daar ook achteraan moeten. Ze liggen nogal dwars en echt geen idee waarom. |
| Quote |
| Susanne-mv-daj schreef op: 30-12-2015 17:24:58 |
dus ga je stelselmatig alles elke maand te laat betalen ? als ik het goed begrijp , want geld om een
maand in te lopen is er niet(6 maanden vakantie geld is niet zo heel veel ) dan idd iedereen even bellen en informeren, hier bij iemand anders ook zoiets aan de hand gehad, geld kwam via kredietbank door en stond er dan pas de 1e of 2e van de maand op , ipv de 25ste en proberen om bv met belasting en ed zoveel te gaan sparen zodat je toch in kan lopen en eigenlijk alles te vroeg te gaan betalen |
| Quote |
