Mama-life
| Pacific schreef op: 22-12-2015 15:34:19 |
Weet iemand hoe dit zit? Je hebt een contract met een gastouder, je hebt per 1 dec minimale uren pm afgesproken. Laten we zeggen 80 uur. Je zit nog in de proeftijd waarin je zonder opzegtermijn kan opzeggen. Je zegt het contract in deze periode op. Moet je dan de 80 uur betalen of de daadwerkelijke afgenomen uren tot de opzeg datum? Go beweert namelijk dat er 80 uur geschreven moet worden |
| Quote |
| Pacific schreef op: 22-12-2015 15:40:00 |
ps er staan dus geen vaste dagen/tijden in het contract ivm flexibele uren |
| Quote |
| Proestie schreef op: 22-12-2015 15:42:15 |
Het ligt er aan waarom je opgezegd hebt. Ik zou uit coulance wel de 80 uur betalen. |
| Quote |
| Pacific schreef op: 22-12-2015 15:48:31 |
De reden van opzegging is dat moeder minder gaat werken. Maar zonder couleance klopt die 80 uur niet
volgens mij. |
| Quote |
| Proestie schreef op: 22-12-2015 15:59:24 |
Maar je zou die maand minimaal 80 uur afnemen. Hoeveel uur is er daadwerkelijk afgenomen en
wanneer is er opgezegd. Als jij bij wijze van 2 december opzegt is 80 uur erg veel, maar als je het
aan het einde van de maand opzegt is het weer anders. Je kunt ook nog kijken naar hoeveel erg wel is
afgenomen. Het verschil tussen dat aantal uren en 80 delen. De gastouder krijgt dan wat minder, de
vraagouder betaalt wat meer. |
| Quote |
| Caatje schreef op: 22-12-2015 16:15:24 |
Ik weet niet of het onder dezelfde noemer valt, maar ik moet bij mijn gastouder minimaal twee weken
van tevoren een vrije dag of vakantie aangeven. Zo niet, betaal ik gewoon voor de contracturen
ondanks dat ze niet zijn afgenomen. Ik neem aan dat dit soort dingen toch ook in je contract of in de regels staan. Valt ze onder een gastouderbureau? Dan zou je die even kunnen bellen. |
| Quote |
| Son schreef op: 22-12-2015 17:05:44 |
80 uur in contract ? Dan is dat dus wat je elke maand moet betalen |
| Quote |
| Ma Dalton schreef op: 22-12-2015 18:30:13 |
je contract bekijken. proeftijd is natuurlijk wel anders dan gewoon opzeggen. in een normale maand moet je die minimale uren wel perse afnemen, bij proeftijd kun je vaak per direct opzeggen. dan zou het gek zijn als je meer uren moet betalen dan wat is afgenomen. persoonlijk, zou ik de minimum uren wel afnemen. het is wel inkomen waar een ander op rekent en de reden van stoppen ligt ook niet bij de gastouder. |
| Quote |
| Pacific schreef op: 22-12-2015 19:52:20 |
Bij gewoon opzeggen zit je altijd aan een maand opzegtermijn. En ook als je uren van te voren heb t
afgesproken moeten ze betaald worden ook bij ziekte ed. Maar hier gaat het om opzegging in de
proefperiode. 15 dec is het contract opgezegd, zonder proeftijd moet je dan doorbetalen tot 15 jan.
maar dit is dus in de proefperiode. Er zijn 21 uur afgenomen, go heeft zich in deze periode 2 x ziek
gemeld. Doorgaans is het dan zo dat deze uren niet gerekend worden omdat je dan voor andere opvang
moet zorgen. maar omdat je nu met minimale uren zitten betaal je die dus wel gewoon. Ik zou dan zeggen de helft van de uren omdat het een halve maand is. Het gaat om een vriendin van mij, niet om mijn GO. GOB is deze week gesloten dus ze kan niet informeren. GO zegt vorige week contact gehad te hebben met het GOB en dat dec. 80 uur geschreven mag worden omdat het per 1 dec is ingegaan. Maar daar heb ik zo m'n twijfels over. GO deed de mededeling nogal vervelend en dwingend waarop mijn vriendin zoiets heeft van,als ik niet hoef te betalen doe ik dat niet |
| Quote |
| Pacific schreef op: 22-12-2015 20:46:15 |
Het gob heeft ondanks de vakantie toch een mailtje gestuurd. Alleen de afgenomen uren dienen betaald
te worden |
| Quote |
