geen vrij voor begrafenis... wat nu

Nee, ik zou me niet ziekmelden... denk niet dat je problemen wilt in die richting.

Gewoon eerlijk zijn en zeggen at je wilt gaan omdat jullie veel contact hadden met elkaar. Dat het prima is als het onbetaald is. Desnoods dat de collega een paar uur kan invallen ofzo.
Wat als je er zo naar onder bent dat je van verdriet thuis moet blijven?

Ik vind het echt heel erg als mensen niet naar een begravenis kunnen van een geliefde omdat de CAO dat bepaald... Dat kan zo enorm hard binnenkomen en langdurige gevolgen hebben.
Als je de uren op een ander moment moet inhalen lijkt me prima, maar je moet wel de gelegenheid hebben afscheid te kunnen nemen...

Gecondoleerd!

Je ziek melden kan eigenlijk niet, maar ik snap je gedachte. Het is gewoon rot als je niet naar de begrafenis van iemand van wie je hield kan. Het siert je collega's niet dat ze geen rekening houden met zulke omstandigheden en ik kan me niet indenken dat je voor een fijn bedrijf werkt.

Je hebt twee opties. (de een wat netter dan de ander)
- Je zegt niets over het overlijden van je tante en meld je ziek. Je gaat direct op zoek naar een andere baan. het risico is dat de arbo bij je op de stoep staat. Mocht je baas er achter komen dat je niet ziek was, dan is dit een reden voor ontslag op staande voet. Je hebt dan geen recht op ww. 
- Je speelt open kaart en vraagt of je collega een dag met je wil ruilen. Desnoods werk je om de begrafenis heen en ga je dus alleen even weg om aanwezig te zijn. Ideaal is anders, maar ik zou het doen als je op die manier bij de uitvaart kunt zijn. 

Optie 2 is de beste, maar ik weet niet of het je zal lukken. In ieder geval zou ik zo snel mogelijk op zoek gaan naar een andere baan.

Sterkte!

Het is niet netjes, maar ik zou me dan maar ziek melden als ik jou was. Ik denk niet dat het goed voor je is als je niet gaat, vooral omdat je zo'n goede band met haar had. 

In wat voor werkveld zit je? Misschien kan ik met je meedenken! Er is vast wel iets voor je waar ze wat minder werkschuw zijn.

El, ik dacht net: wat als TO nu onder de tram loopt? (het is overigens niet te hopen!) De werkgever heeft dan ook een probleem!

TO, sterkte met werken. Heb je diploma's waar je wat mee kunt? Is er misschien niet een cursus die je wat breder inzetbaar maakt? Je zou ook kunnen overwegen om al dan niet tijdelijk bij bijvoorbeeld de Albert Heijn te gaan werken. Damesmode is nogal lastig op het moment. Is er geen Manfield bij jou in de buurt? De Manfield in mijn stad zoekt om de haverklap een parttimer!

Maar Banana, TO kan een nog veel slechtere aan haar baas hebben dan hij aan haar! Hij kan haar op staande voet ontslaan als hij er achter komt dat ze niet ziek was. Ze krijgt dan geen ww en heeft een slechte referentie voor een volgende baan. Niet tof!

TO, heb je niet een kennis die de zaak een dag kan draaien? Niet denigrerend bedoeld, maar jouw werk kan ook door iemand anders worden gedaan. Leg het voor aan je baas en zeg dat je vrijdag er niet bent. Ik zou het niet eens vragen, denk ik, maar gewoon melden.

Vooropgesteld dat ik het niet eens ben met de manier waarop je werkgever met je omgaat, ik wilde toch even 'de andere kant' ook belichten.
Een vrije dag nemen de meeste mensen niet om te luieren; vooral niet mensen die part-time werken. Die neem je vaak vrij omdat er iets is op die dag. Die ander neemt dus waarschijnlijk niet voor niets vrij.
Vrijdag ben ik ook vrij; ik zou niet terug kunnen komen omdat een andere collega een begrafenis heeft, ik heb zelf afspraken staan die ik niet 'zomaar' af kan zeggen. Dat is geen onwil, maar overmacht.

Helaas is in jouw situatie je kring collega's wel heel klein... Vind het ook echt vervelend voor je. Sterkte iig!