Contract

Het contract komt van 2 kanten denk ik.

---

** GELUK ** ~ het enige wat verdubbelt als je het deelt ~

volgens mijn heb je dan geen recht op ww uitkering. Alleen bij ontslag of geen verlenging van het contract

http://www.arbeidsrechter.nl/vaststellingsovereenkomst-einde-arbeidsovereenkomst-in-overleg

Even kopiëren en plakken. Maar volgens mij mag het wel, maar met wederzijds goedvinden.

Hoi,

Ook ik zat met hetzelfde probleem qua mijn contract. 30 maart ga ik met vakantie, aansluitend daarop mijn zwangerschapsverlof, dit heb ik zo geregeld omdat in augustus van dit jaar mijn contract afloopt. Gezien de arbeidsomstandigheden financieel, personeelsomstandigheden en werkeisen wil ik mijn contract niet verlengen. Heb erg veel spijt dat ik daar ben gaan werken,maar goed voor nu hoe ik het heb geregeld is dat de beste oplossing.

Nou heb ik zojuist het uwv gebeld hoe het zit als ik mijn contract niet verleng met wederzijds goedvinden.

Het uwv wist mij te vertellen dat we dan alleen recht op ww hebben als de werkgever het initief neemt, niet als wij zelf aangeven dat we niet door willen gaan. Nou heb ik al geen recht op een flink aantal maanden ww dat is maar 2 maanden.
Maar ik wil niet verder het zijn slavenarbeiders, je mag niet eens 5 minuten stil zitten. We mogen niet met elkaar praten, en pauze's hebben ze liever ook dat iedereen afzonderlijk pauze neemt. De winkel is geopend in 2013 en tot op heden hebben we nog altijd geen verwarming of airconditioning. Dus moet je nagaan hoe we zitten te bevriezen in de winter laat staan zweten in de zomer.

Loonstroken hebben we in oktober na 6 maanden gehad, en na oktober heb ik tot nu toe alleen nog maar januari en mijn jaaropgaaf ontvangen. Ook daarover geklaagd, en meermaals om gevraagd maar nog niks. En wat zeggen de instanties  ze zijn niet verplicht die te geven.

En heb alles al geprobeerd, de vakbond. Arbeidsinspectie noem maar op. Het was niet te ernstig genoeg

Nu was dat niet mijn enige vraag aan het uwv, mijn vraag was ook of de werkgever mijn zwangerschapsverlof al had geregeld. Dit blijkt helemaal niet het geval te zijn.  Heb daarop direct naar het werk gebeld ze krijgt van het uwv tot 30 maart de tijd om de aanvraag voor een wazo op te sturen.
Ik heb daarop gevraagd of ik het zelf mag regelen, dat mag wel maar pas na 30 maart. Aangezien de werkgever verplicht is het te regelen en tot een bepaalde datum krijgt.

Snoepje je weet mijn advies. Weg wezen daar.

Staat ook informatie op uwv.nl. Wellicht kun je daar nog wat mee.

Jouw baas moet het iniatief nemen tot het niet verlengen van je contract. Dit moet hij op papier zetten. Als je zelf zegt mijn contract hoeft niet verlengd te worden krijg je geen ww. Dus je moet met je baas in overleg en hem op papier laten zetten dat hij je contract niet verlengd.

als je zelf je contract niet wilt verlngn is het in principe het zelfde als ontslag nemen , dus heb je geen recht op ww wat ik logisch vind

Als je ontslag krijgt, ofwel geen verlenging dan kan je aanspraak maken op de ww uitkering. Als jij er dus voor kiest om weg te gaan dan krijg je helemaal niks. Je hebt dan nrrgens recht op. Dus hoe moeilijk ook, als je wel verlengning krijgt in deze tijd zou ik dat aanpakken anders mis je jou salaris.

---

Genieten van mijn grote gezin!

Ligt er toch ook maar aan wat voor contract ze je aanbieden. Het moet maar wel bij je passen.