Mama-life
| Pacific schreef op: 08-03-2015 18:47:31 |
Wie weet dit? Als in je bepaalde tijd contrat staat, opzegtermijn van één
kalendermaand, moet dat dan persé per de eerste of mag het ook midden in de maand bijv.? |
| Quote |
| Harleysmama schreef op: 08-03-2015 18:55:01 |
Volgens mij is dat altijd op de 1e. |
| Quote |
| Ik schreef op: 08-03-2015 18:56:26 |
Kalendermaand is altijd per de eerste van de maand. Als er staat maand kan het tussentijds. |
| Quote |
| Harleysmama schreef op: 08-03-2015 18:58:17 |
In mijn CAO staat een maand dus ik kan elke dag mijn contract opzeggen met inachtname van 1 maand
opzegtermijn |
| Quote |
| Pacific schreef op: 09-03-2015 07:32:51 |
Hmm, dan baal ik toch wel. Na 2 jaar hier gewerkt te hebben loopt mn contract 1 mei af. Helaas
niet meer verlengd of vast. Ik hoorde dit vorige week maandag. Een aantal locatie zijn gesloten en
de vaste contract uren worden bij ons geplaatst. Ik ben in april nog heel veel ingeroosterd
omdat ze me nog wel nodig hebben, dus heb wel een beetje het gevoel dat ze het bewust pas 2 maart
hebben gezegd. Ik heb nu wat anders op het oog, eerste gesprek al gehad. Maar als ik zeg dat ik pas 1 mei kan beginnen dan gaat dat hem niet worden. Ik heb wel wat vakantie dagen staan en zou 1,5 week eerder kunnen stoppen. |
| Quote |
| Judidu schreef op: 09-03-2015 08:48:12 |
Ik zou het even vragen, Wij zitten op mijn werk met hetzelfde. Er gaat een filiaal dicht en al die mensen komen bij mij, maar ik heb niets voor ze. Dus wordt een soort uren sprokkelen. Nu had ik een collega met een contract dat nog liep. zij kon wat anders vinden. Maar moest wel direct beginnen (week later) Dan gaan wij niet zeggen. Ja sorry contract is contract. Wij waren blij voor haar. en hebben het mogelijk gemaakt. Daarbij is het bij ons ook een maand vanaf de dag dat je het zegt. Als je ziek bent is er toch ook vervanging. Het zou echt gemeen zijn als ze jou een nieuwe baan in de weg zouden staan. Succes |
| Quote |
| Onsjanneke schreef op: 09-03-2015 12:44:49 |
Ik zou in overleg gaan met je werkgever. Of je in ruil voor vakantiedagen ook eerder kan stoppen. Dat er in een CAO of contract een termijn genoemd word is niet heilig. In gezamelijk overleg mag daar van afgeweken worden, zolang dat in jouw voordeel is. |
| Quote |
| Smvn&d schreef op: 09-03-2015 12:48:34 |
Ja zou het ook overleggen, zou een beetje lullig zijn als ze het niet toestaan toch. |
| Quote |
| Pacific schreef op: 09-03-2015 20:03:07 |
Ik ging gelijk van het slechtste uit  Maar ja an te
dat krijg je door alle ontwikkelingen op de werkloer. Maar ik heb het gevraagd en hij zei, als je
voor die tijd wat anders vindt dan is er wel een mouw aan te passen |
| Quote |
