Mama-life
| Kmvs&m schreef op: 13-10-2014 09:37:50 |
Ik heb dus een 0-uren contract. Nu heb ik een andere baan gevonden en heb ik mijn 0-uren contract dus opgezegd. Nu beweert mijn huidige werkgever dat ik dan per 1 december kan stoppen. Wie heeft hier meer verstand van? De opzegtermijn bedraagt volgens de wet 1 maand. Echter staat er in mijn contract dat er geen afspraken zijn gemaakt hierover. Tevens staat er onder punt 3: wanneer de werknemen door de werkgever wordt opgeroepen om op wisselende tijden werkzaamheden te verrichten, geldt daartoe dat; De werknemer niet verplicht is om aan de oproep van de werkgever gehoor te geven wanneer zulke hem op dat moment om wat voor reden dan ook niet uitkomt Help!! |
| Quote |
| Kmvs&m schreef op: 13-10-2014 09:39:07 |
Oh even voor de duidelijkheid. Ik wil mijn huidige werkgever echt niet ala minuut in de steek laten.
Maar vind 1 december gewoon niet reëel. Hij verwacht van mij dat ik gedurende zijn vakantie zijn dagen wel even overneem |
| Quote |
| Anmv3 schreef op: 13-10-2014 09:41:33 |
Heb je het onlangs opgezegd ? of in ieder geval na 1
oktober ? |
| Quote |
| Onsjanneke schreef op: 13-10-2014 09:42:39 |
Ligt er aan wat er in je contract staat. Soms geld er een opzegtermijn van 1 maand, maar kan je alleen opzeggen per de 1e van de maand, dan zou je nu op 1december komen idd. Maar je andere punt geld natuurlijk ook. Je kan ook oproepen weigeren. Erg netjes is dat alleen niet. En mocht je ooit een referentie nodig hebben, dan is dit natuurlijk niet de beste manier om uit elkaar te gaan. Ik zou dus in overleg gaan met je baas/manager, over deze 2 punten, en dan samen een datum afspreken. En gefeliciteerd met je nieuwe baan. |
| Quote |
| S@ssefr@s schreef op: 13-10-2014 10:29:13 |
Eigenlijk vind ik het van je werkgever ook niet erg netjes. Dat is het risico wat hij zelf neemt
door zijn personeel een 0 uren contract te geven. Je kan het contract dus best aanhouden tot 1
december, maar hij kan je niet verplichten om te komen werken. |
| Quote |
| Anne Mv 3 schreef op: 13-10-2014 11:52:17 |
Als je al ingepland staat om te werken dan kan ik me voorstellen dat het wel netjes is om die dagen
te werken. Als je zelf ontslag neemt, er staat niets in het contract, dan is het wettelijk zo dat je opzegtermijn 1 maand is. Suc6, altijd vervelend als je over dit soort dingen moet bakkeleien |
| Quote |
