officiele waarschuwing

Quote :

Nou ik zou het dan zeker niet aansturen op een ontslag op staande voet. Daar geldt geen ww voor volgens mij. Als je je misdraagt en daarom je werk kwijtraakt. ww is voor mensen die om bijv economische of gezondheidsredenen of contractbeëindiging wegmoeten.

Klopt helemaal, je hebt dan geen recht op WW. Dus laat je man goed letten op wat hij doet. Weet niet hoe dat zit met officiele waarschuwingen en ontslag. Maar 9 van de 10x had je die ook kunnen voorkomen, dus kan me zomaar voorstellen dat dan het recht op ww vervalt...

Het ligt helemaal aan de cultuur van het kantoor vind ik of je zoiets kan sms-en. Wat al eerder is gezegd, bij sommige kantoren gaat veel per sms.
Als dat het geval hier niet is had ik ook gebeld. Of idd zo vroeg mogelijk sms-en en daarna nog ff nabellen.

Dat mensen zeggen zat tijd om wat te regelen. Meeste mensen werken op maandag, ook opa's en oma's, dus waar iedereen toch altijd die oppas vandaan tovert, ik weet het niet hoor.

Daarbij vind ik een officiele waarschuwing erg overdreven en die opmerking over; daarom was mijn vrouw vroeger thuis. Dat vind ik echt schandalig!

Nu helaas in de WW, maar het is nooit een probleem geweest. Ik nam ook vaak genoeg mijn laptop mee naar huis als het nodig was.

Maar ik hoop dat je man vanuit hier verder kan zoeken. Anders heeft hij straks een niet tevreden referent, zit je ook niet op te wachten.

Het verhaal is nog te zwart - wit.
Ik zou als leidinggevende een sms niet accepteren, al vind ik het wel fijn om het snel te weten.
Ik zou het prettig vinden een sms te krijgen met daarbij: ik bel je om .. tijd en dan hebben we het er verder over.
Dat klanten niet benadeeld worden is fijn. Verder kun je als werknemer ook iets aanbieden als extra werken/ thuis werken etc.

Quote Anoniem:

Daarbij vind ik een officiele waarschuwing erg overdreven en die opmerking over; daarom was mijn vrouw vroeger thuis. Dat vind ik echt schandalig!

Misschien, maar aan de andere kant heeft de werkgever vroeger misschien wel een heleboel dingen niet kunnen doen, omdat zijn vrouw bij de kinderen bleef.
Sommige mensen blijven deels ook thuis bij hun kinderen om anderen niet tot last te zijn.
Eerlijk is eerlijk, als je als ouders allebei werkt, kan het natuurlijk gebeuren dat anderen daar last van hebben. Hetzij wanneer de moeder niet gaat werken, hetzij wanneer de vader dat niet kan. Iemand is daar dan de dupe van.

Misschien heeft de werkgever in het verleden bewust gekozen om met de financiële ongemakken van 1 salaris te leven en was hij zo een ander niet tot last. Waarom is dat dan schandalig als hij dat zegt?

Nou als ik thuis blijf bij mijn kinderen is het in ieder geval niet om een ander niet tot last te zijn. Maar tegenwoordig is het vaak gewoon onmogelijk om thuis te blijven, financieel gezien.
Gelukkig heeft mijn man nu een goede baan en zouden wij het wel kunnen als onze schulden afgelost zijn, maar ik denk dat er meer mensen zijn die het niet kunnen.

Bij ons op kantoor is het wel een ingeburgde cultuur om je ziek te melden per sms. Als ziekte langer gaat duren, dan volgt er wel telefonisch contact. Of als mijn kind ziek is, kan ik mijn chef ook een sms sturen.

Maar daar zijn wel duidelijke afspraken over. Zo zal ik het ook niet gooien op calamiteitenverlof, maar neem ik gewoon een dag vrij van mijn eigen uren. Ik zal mij dus ook niet ziekmelden als mijn kind ziek is.

Mijn chef weet dat ik een aantal vrije dagen achter de hand heb voor geval van nood. Daar hebben we afspraken over gemaakt.

Helaas heeft niet iedereen oppas als achterwacht. Ik heb normaal gesproken dat ik kan terugvallen op mijn ouders. Maar als ze op vakantie zijn, dan heb ik pech.

Ik vind de officiele waarschuwing zelf lichtelijk overdreven. Je weet dat als je personeel hebt die kinderen hebben, er altijd een risico is dat wegens ziekte van een kind een werknemer niet kan komen (mits het werk daar op dat moment niet onder leidt!). En om dan ook nog even een sneer te geven dat mevrouw dan maar niet moet werken vind ik niet kunnen.

Tegenwoordig heeft niet iedereen de luxe om TBM te zijn.

---

Oxalis Deppei                       Hoop, vertrouwen, liefde en geluk

Een officiële waarschuwing kun je pas krijgen als je je meerdere malen aan hetzelfde feit schuldig hebt gemaakt én er door je leidinggevende al op aangesproken bent. Dus niet als dit de eerste keer is dat dit voorkomt.
Meestal moet er zelfs al een eerste gespreksverslag zijn, waarin staat dat een officiële waarschuwing volgt bij 'de volgende keer'.

Quote Anoniem:

[...] Misschien, maar aan de andere kant heeft de werkgever vroeger misschien wel een heleboel dingen niet kunnen doen, omdat zijn vrouw bij de kinderen bleef. Sommige mensen blijven deels ook thuis bij hun kinderen om anderen niet tot last te zijn. Eerlijk is eerlijk, als je als ouders allebei werkt, kan het natuurlijk gebeuren dat anderen daar last van hebben. Hetzij wanneer de moeder niet gaat werken, hetzij wanneer de vader dat niet kan. Iemand is daar dan de dupe van. Misschien heeft de werkgever in het verleden bewust gekozen om met de financiële ongemakken van 1 salaris te leven en was hij zo een ander niet tot last. Waarom is dat dan schandalig als hij dat zegt?

Geen idee of het een ongemak was, misschien verdiende hij vroeger goed? Ik vind het een rare opmerking, meer een sneer van waarom is dat bij jou niet zo geregeld.

Ben alleen met m'n dochter, benieuwd wat zo iemand tegen mij zou zeggen; dat is dan de reden waarom ik niet gescheiden ben?

Dat zijn gewoon opmerkingen die je niet maakt.

Was een vrije dag ook niet mogelijk?

Ik zou ook niemand weten die op mijn kinderen zou kunnen of willen passen.