iemand verstand uwv, ww en loongarantie?

proefperiode is met behoudt van ww , mag pas na 3 maanden ww trekken , dit mag alleen met een verdomd goede reden en onderbouwing
en een proeftijd van 1 of 2 maanden hoort gewoon bij de nieuwe werkgever in je nieuwe contract

---

wie niet waagt , die niet wint

Quote Truuske:

[...] gek zeg, het leek net of je alles vandaag had gepost ipv een paar jaar geleden. Gelukkig maar dat het achter de rug is. Sterkte voor de anderen.

Als je goed kijkt zie je dat het 2 verschillende dames zijn. De 1 is Anne mv 3 en de ander is Anmv3

Succes!

---

Sarcasm: The ability to insult idiots without them realizing it.

Oke, dus als mijn man na de 6 weken opzegtermijn in de ww komt moet hij daar eerst
3 maanden inzitten wil de nieuwe baas hem op proef kunnen aannemen.
Ik vond het zelf al zo gek dat dat die baas dat gezegt had, maar goed wij weten nog niks van dit alles.

Mocht hij eerst 2 weken in de ww komen moet zijn nieuwe baas hem dus eigenlijk een contract aanbieden en dan
moet hij mijn man loon betalen en niet het uwv en is mijn man uit de ww.

Nu is gister het verhaal weer heel anders geworden.
Er was die bijeenkomst van de curator en iemand van het uwv.

Van de curator moeten ze aan het werk blijven deze 6 weken en de man van het uwv had zelfs gezegd dat ze
pas in de vijfde week ofzo zich moesten inschrijven op werk.nl en een ww aanvragen.
Op de site van uwv en werk.nl lees je dat dat direct gebeuren moet.

Ook wil de curator het bedrijf verkopen en gaat waarschijnlijk zijn oude baas een doorstart maken.
Als dit binnen de 6 weken opzegtermijn gaat gebeuren is mijn man dan verplicht om daarin mee te gaan ?
Als hij dit weigert omdat hij bijvoorbeeld wel na die 6 weken bij de nieuwe baas kan beginnen behoudt hij dan wel
zijn volledige recht op 100% doorbetaling in het opzegtermijn ?

Nu heeft de failliete baas gisteravond 1 van de collega's waar mijn man mee samen werkt en rijd gebeld dat hij hem
maandag wil spreken. Ook alweer zoiets raars. We vermoeden dat hij die collega mee wil nemen bij een doorstart.
Die collega wil dat niet, die wil ook voor de nieuwe baas gaan werken.

Zoveel gedoe waar we geen kaas van hebben gegeten, heb er gwoon niet van geslapen vannacht

Hè bah, wat een gedoe Anmv3. Het wordt er zo allemaal niet duidelijker op!
Is je man lid van de vakbond? dan zou ik daar informeren, ik denk dat zij je beter kunnen begeleiden dan het UWV.
Als hij geen lid is van de vakbond kun je ook het Juridisch Loket bellen, of er naar toe gaan.
Zij kunnen je ook goed informeren hoe dit soort zaken wettelijk zijn geregeld.

De (oude) baas en de curator hebben beide bepaalde belangen, en het is wel duidelijk dat het belang van de werknemer hierbij niet voorop staat..

Vakantiegeld en overuren worden, mits geaccodeerd door de werkgever, gewoon uitbetaald door het UWV.

Nee een baas kan hem meteen tegen betaling van loon in dienst nemen met een proefperiode van 1 of 2 maanden. Das de meest gebruikelijke manier van mensen in dienst nemen.....

Als hij niet meegaat en ergens anders gaat werken zal hij dus denk ik in feite zelf ontslag nemen en zal hij de voorwaarden zoals je noemt niet hebben. Das ook logisch want hij 'kiest' zelf voor een andere baan. Schakel de bond of je rechtsbijstand verzekeraar in als je die hebt.,

Mijn man kan zich ook pas na die 6 weken inschrijven voor ww. Dat gaat hij niet doen, want hij gaat direct weer aan het werk. Hij krijg direct een contract voor 6 maanden.Heb je geen brief gehad? Deze dingen staan allemaal in de brief die mijn man van het uwv heeft gehad. Daar staat ook in hoe de lonen uitbetaald gaan worden in het opzegtermijn.

Mijn man denkt ook dat hij dan zelf ontslag neemt, maar in feite heeft hij nu toch ontslag gekregen ?
Of zit je binnen die 6 weken opzegtermijn nog vast aan je oude baas ? en heeft hij het recht bij een doorstart om het personeel
mee te nemen ? De oude baas heeft op deze manier toch afstand gedaan van zijn personeel ?

Mocht hij binnen de 6 weken een andere baas vinden is dat toch alleen maar een voordeel voor het uwv ??
Dan komt mijn man niet in de ww...Mag je eigenlijk binnen dat opzegtermijn wel voor een andere baas gaan werken ?

Mijn man is wel lid van de bond. Hij gaat hun maandagochtend bellen om informatie te vragen.

Al deze vragen maandag bij de bond neerleggen. Zij kennen de regels en kunnen je verder helpen!

Succes en sterkte!

Gaan we doen ! bedankt..

De curator is nu de werkgever. Als je voor het einde van de opzegtermijn wil werken moet de curator toestemming geven. De curator in je eventueel ook nog laten werken in die 6 weken. Mijn man heeft de eerste week na uitspraak faillisement nog werk verricht voor de curator. Daarna ging het pand op slot. Heeft je man niet een ontslagbrief ontvangen? Mijn man kreeg de ontslagbrief op zaterdag in de bus en heeft daarna dus nog een week gewerkt. Hij zit nu thuis, maar de curator kan hem altijd oproepen om te komen werken.

Al het personeel gaat overigens mee in de doorstart, maar dit is niet verplicht. Als mijn man ergens anders wil werken kan dat ook gewoon.

Ja hij heeft gisteren de ontslagbrief gekregen van de curator.  Ze moeten wel aan get werk blijven van hem. Al get materiaal is al opgehaald dus ze kunnen alleen nog maar wat rommelen op de werf.  Daar gaan ze maandag maar naartoe. De curator is toch alleen een advocaat die dit alles afhandelt ? Of kan hij ook beslissen dat mojn man hij een doorstart weer voor zijn oude baas moet gaan werken ?

Nee, hij heeft officieel ontslag gekregen, dus kan zelf bepalen waar hij straks gaat werken. Hij zal alleen rekening moeten houden met zijn opzegtermijn. De curator neemt nu waar voor de vorige werkgever. Alles gaat in overleg met hem.

Ik zeg het niet helemaal goed, de curator neemt niet waar VOOR de oude werkgever, maar IN PLAATS VAN.

Bij mijn man mochten ze nergens meer aankomen. Ze gingen dus maar wat opruimen en vegen. Op den duur hield dat ook op en heeft de curator besloten de deuren te sluiten en kon het personeel naar huis.