Mama-life
| Ffzo schreef op: 17-12-2013 11:17:29 |
Eerste kerstdag is mijn man vrij. Het gehele bedrijf zit dicht. Tweede kerstdag werken zij tegen 150 procent. Nu zei een collega dat kerst een officiële feestdag is en dat deze doorbetaald zou moeten worden. Zijwerken op uitzendbasis, jaarcontract en in fase A. Vorig jaar hebben zij gewoon moeten werken. Door een betere en fijnere planning zijn ze dus vrij. Waar wij al tevreden mee waren. Maar zo'n dag onbetaald is wel jammer... Wie weet dat? |
| Quote |
| Caithy schreef op: 17-12-2013 11:22:25 |
Ik weet niet hoe het geregeld is, maar hier krijgen ze een vrije dag, dus door betaald. Maar je schrijft hij is een uitzendkracht dus gelden er andere regels http://mens-en-samenleving.infonu.nl/carriere/48245-loondoorbetaling-bij-bedrijfssluiting-voor-uitzendkrachten.html Het gaat om 1 dag, dus zou ik een vrije dag nemen. |
| Quote |
| Ffzo schreef op: 17-12-2013 11:43:08 |
Normaal zou hij gewoon werken. En heb je dus wel recht. Het voelt dubbel. Zij hebben zo hun best gedaan voor een mooi rooster. En moet je dan je recht opeisen? Bedankt! |
| Quote |
| Jessica schreef op: 17-12-2013 13:43:38 |
Mijn man heeft een taxibedrijf en daar wordt uiteraard gewoon doorgewerkt op zon- en feestdagen. Dat staat in de CAO. Het verschilt dus per branche. |
| Quote |
| Jessica schreef op: 17-12-2013 13:44:25 |
Je krijgt overigens niets extra die dagen, dat is ook niet verplicht in deze branche. |
| Quote |
| Ffzo schreef op: 05-01-2014 10:30:42 |
Iedereen die er achter aan is geweest heeft uitbetaald gekregen. 1e en 2e kerstdag plus de gewerkte uren op 2ekerstdag tegen 150 procent. Super netjes dus! Nooit geweten, want alle andere feestdagen heeft hij ook gewerkt en nooit betaald gekregen. Maargoed, dankbaar zijn met wat je nu wel hebt.  |
| Quote |
