o uren contract

Sla jullie beider CAO er op na. Je mag namelijk zorgverlof opnemen. Je kan daarin je uren anders verdelen waardoor het misschien wel lukt?
Sterkte!

Ik zou het niet weten, dus aan mijn antwoord heb je niks...

Maar ik vind het zooooo erg, "je dochter is ziek, niet jij"  
Dit is toch niet te vergelijken met een kind wat opgevangen moet worden vanwege een buikgriep....
Is daar niet een regeling voor ?

Het is allemaal al erg genoeg, tis toch niet te geloven dat jullie je hier ook nog druk om moeten maken
Ik hoop zo dat t allemaal gaat lukken.

---

** GELUK ** ~ het enige wat verdubbelt als je het deelt ~

Zorgverlof?

Maar jullie zijn toch hier door arbeidsongeschikt? Je trekt het psychisch niet meer om te werken.....

Toen ons zoontje 8 weken te vroeg geboren was en ik ernstig ziek door de zwangerschap heeft mijn man zich ook ziek gemeld omdat hij het psychisch niet trok! Arbo arts begreep het direct! 
Zou toch zo proberen....het is nog al niet niks! 

Sterkte!

Het ligt inderdaad wat er in het CAO staat, ik heb ook een 0 uren contract maar het kost mij helaas geld als ik zorgverlof op moet nemen, ik als werkgever met een 0 uren contract kan geen aanspraak maken op zorgverlof of calamiteitenverlof. Bouw ook geen vrije dagen op en bouw geen pensioen op. Als ik vrij ben krijg ik niet betaald, wel als ik zelf ziek ben. Dus zou even kijken wat het CAO zegt.

Zorgverlof kan je alleen opnemen als jij de enige verzorger van de zieke bent, bij een ziekenhuis opname is dit niet het geval. Er zijn immers genoeg verpleegsters en doktoren die de zorg voor je overnemen. Ook als ze na de opname thuis zou zijn kan je thuiszorg krijgen. En of je dit nu wel of niet afneemt, het is een mogelijkheid, dus heb je geen recht op zorgverlof.
Hoe rot het ook is, zo werkt het in Nederland, in Belgie is dit stukken  beter geregeld.

Ook ziekmelden omdat je het psychisch niet trekt is geen reden die elke arboarts of werkgever zal accepteren. Je bent immers niet ziek, ook al heb je het erg zwaar. Vooral nu in crisistijd doet de werkgever alles om te besparen, en zieke werknemers kosten enorm veel geld. Een werkgever zal er dus alles aan doen om je snel weer aan het werk te hebben.

Helaas spreek ik uit ervaring en heeft een zieke dochter ervoor gezorgd dat ik zonder werk zit. En al is het financieel ontzettend zwaar ik kan er nu voor haar zijn wanneer ze me nodig heeft.

moeilijk, toen ik in coma lag werd er tegen mijn man gezegd, jij hebt toch geen aandoening..pfff keiharde gevoelloze wereld

Vraag een gesprek aan met de Arboarts van je mans werk. WEllicht heeft hij andere in-uitgangen aan waar je zelf nu aan denkt. WEllicht heeft hij wel een andere visie als je baas en kunnen zij daarover in discussie gaan. Jullie hebben wel andere zaken aan jullie hoofd!
Bel ook de ziektekostenverzekring eens op met dit verhaal. Wij hadden bij onze zoon toen ook nergens meer recht op maar uit coulance heb ik nog best veel voor elkaar gekregen en elke cent is er eentje. 
Heel heel heel veel sterkte!!!

Ongelooflijk wat een keiharde wereld, hoe cru gezegd...ongelooflijk!

zou zeker die arts bellen idd. 

Jeetje meisje, kan er ook nog wel bij

---

mama van Amber 22-05-2006 en Stella 02-04-2009

Als ik het goed heb mag een werkgever het loon van je man na een paar weken ziek zijn inhouden. Hij mag tot 30% inhouden...( coabouw)
Ik als werkgever heb dit ooit overwogen toen mijn enige werknemer ziek werd en dit langdurig werd. Uitrindelijk niet gedaan maar mocht het wel. Enige coulance en menselijkheid van zijn kant mag natuulijk wel! Maar praat erover met de arbo dienst, praat erover wat je mogelijkhden dan zijn. Praat erover met de baas.
Sterkte!!

---

een sterke vrouw kan, ONDANKS haar eigen verdriet en struggles, met tranen in haar ogen zeggen..........Ja hoor het gaat goed!

Jij kunt evt met je salarisadm bellen. Ze kunnen precies uitrekenen waar je wel of niet recht op hebt.

---

een sterke vrouw kan, ONDANKS haar eigen verdriet en struggles, met tranen in haar ogen zeggen..........Ja hoor het gaat goed!

Dit zou veel beter geregeld moeten zijn! Hier moet je helemaal niet druk om moeten maken. Vreselijk zeg! Wij hebben in Nederland overal potjes voor.... Heel slecht.

Ik zou je gewoon ziek melden. Je bent immers niet staat om te werken in deze situatie. 

Dit vond ik er nig over. Gaat over iemand met vast contract.
Hoogte van het loon
Uw werkgever moet uw loon doorbetalen als u ziek bent. Bijvoorbeeld als u griep heeft. U heeft in ieder geval recht op doorbetaling van 70% van uw laatste salaris. Ook alle vaste extra’s, zoals vakantiegeld, horen daarbij.

Als uw loon bij ziekte door het minimum van 70% minder wordt dan het voor u geldende wettelijk minimumloon, dan moet uw werkgever u in ieder geval het minimumloon uitbetalen. De werkgever moet dit de eerste 52 weken tijdens uw ziekte doen. Bent u daarna nog ziek? Dan kunt u bij het UWV een toeslag aanvragen op grond van de Toeslagenwet.

Uw werkgever moet in ieder geval 70% betalen. Meestal staat er in de cao of de arbeidsovereenkomst dat u een hoger percentage van uw loon krijgt doorbetaald. Dit is vaak voor een bepaalde tijd, bijvoorbeeld een jaar. Bekijk daarom de voor u geldende cao en uw arbeidsovereenkomst goed.

Duur van de loondoorbetaling
De werkgever moet u minstens 104 weken (2 jaar) tijdens ziekte het loon doorbetalen. Vanwege een loonsanctie van UWV kan dit langer zijn. Dit is het geval als de werkgever onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan.

Maar ga eerst eens pratenmet de arbo.
Ik snap jullie en ik snap jullie werkgever ook wel helaas. kijk even heel qru gezegd; personeel kost geld. ook bij ziekte betaald de baas toch je loon door. of een gedeelte daarvan. en als daar niets tegenover staat, dan is dat een enorme kosten post, vooral in de crisistijd. Je kunt je als werkgever hiervoor verzekeren maar weinig bedrijven doen dit. Heel hard en heel krom helaas.
Maar neemt niet weg dat zijn baas wel meer meselijkheid mag tonen in jullue geval en moet kijken naar wat hij voor jullie kan betekenen.
Ik hoop dat jullie bij jullie dochter kunnen blijven! Echt!

---

een sterke vrouw kan, ONDANKS haar eigen verdriet en struggles, met tranen in haar ogen zeggen..........Ja hoor het gaat goed!

ik heb geen idee hoe zoiets werkt....oneerlijk toch!

het leven draait jullie al zo'n loer en dan al dat egoistitische geneuzel van een baas.
ik begrijp zeker de zakelijke kant wel, maar kom op...zorgen voor je medewerkers hoort er ook bij.

niet iedereen heeft deze speciale zorg nodig.

ik kan je geen advies geven. ik weet gewoon niet hoe het werkt.

de optie: ziekmelden en dan een uitkering krijgen via het UWV klinkt mij het meest logisch....

sterkte wijjfie!

Wat gebeurt er als jullie doorwerken en fouten maken in het werk omdat je er niet met je hoofd bij bent?
Vraag me af of de werkgever dit risico wil nemen? Hij is verantwoordelijk! 

Quote Boontje:

Wat gebeurt er als jullie doorwerken en fouten maken in het werk omdat je er niet met je hoofd bij bent? Vraag me af of de werkgever dit risico wil nemen? Hij is verantwoordelijk!

ligt aan het soort werk dat je doet.
en niet met alles is de werkgever verantwoordelijk. kijk als een werkgever kan aantonen dat hij alles op orde heeft volgens de arbo en volgens ander wetten (kan even niet op de naam komen en in verschillende branches verschillende wetten) en een werknemer maakt een fout of krijgt een ongeluk dan wil het niet altijd zeggen dat een werkgever verantwoordelijk is. de werkgever heeft er dan alles aan gedaan om het veilig te maken.
zou wat zijn, kruip lekker met alcohol of drugs achter het stuur van een vrachtwagen want de baas betaald wel als ik fouten maak...helaas zo werkt het niet....

eerst een gesprek met de arbo arts als die bij jullie bekend is en jij evt met je afdelingshoofd oid. kijk wat ze voor jullie kunnen betekenen. beter in overleg, net wat je huisarts zegt.
in iedergeval sterkte!

---

een sterke vrouw kan, ONDANKS haar eigen verdriet en struggles, met tranen in haar ogen zeggen..........Ja hoor het gaat goed!

Quote anmv3:

Volgens mij weet mijn werkgever helemaal niet dat dit zo gaat met ziek melden..

Inderdaad weten veel leidinggevenden dit niet, niet omdat werkgevers dit "achter willen houden" maar omdat het weinig voorkomt. Personeelszaken moet ondersteuning bieden bij wat jouw opties zijn. 

Kijk verder nog even in je andere topic naar mijn advies mbt ziekmelden en rechten. Wat hier verder nog werd aangegeven - contact opnemen met de bedrijfsarts - is een goed advies. niet alleen voor je man maar ook voor jou. 
probeer een gesprek te plannen waarin je aangeeft dat je wel wilt werken, maar dat de grens van psychische belastbaarheid bereikt is en dat je graag spreekt over welke opties er nog zijn. 

Sterkte! 

Quote nina1:

[...] ligt aan het soort werk dat je doet. en niet met alles is de werkgever verantwoordelijk. kijk als een werkgever kan aantonen dat hij alles op orde heeft volgens de arbo en volgens ander wetten (kan even niet op de naam komen en in verschillende branches verschillende wetten) en een werknemer maakt een fout of krijgt een ongeluk dan wil het niet altijd zeggen dat een werkgever verantwoordelijk is. de werkgever heeft er dan alles aan gedaan om het veilig te maken. zou wat zijn, kruip lekker met alcohol of drugs achter het stuur van een vrachtwagen want de baas betaald wel als ik fouten maak...helaas zo werkt het niet.... eerst een gesprek met de arbo arts als die bij jullie bekend is en jij evt met je afdelingshoofd oid. kijk wat ze voor jullie kunnen betekenen. beter in overleg, net wat je huisarts zegt. in iedergeval sterkte!

Ja dat snap ik....maar in deze situatie geef je al aan dat je psychisch niet in orde bent.....en dan toch door laten werken....

de ziekte wet in gaan dat kan met nul uren contract  dan krijg je de gemiddelde uren uit betaald 

---

kijk niet achterom kijk voor je anders val je