Werkgevers die loon inhouden

Het komt voor en ik krijg er regelmatig vragen over: werkgevers die complete maandlonen inhouden. Bijvoorbeeld omdat de werknemer iets heeft vernield of omdat hij door een administratieve fout een tijdlang te veel loon heeft gekregen. Kan dat zomaar?

Over het vorderen van een compleet loon is de wet duidelijk: dat mag niet, in geen enkele situatie. De werkgever moet maandelijks minimaal 90% van de bijstandsnorm (beslagvrije voet) overmaken aan de werknemer. En daar bovenop nog de netto woonkosten en premie ziektekostenverzekering van de medewerker. Eventuele andere inkomsten van de werknemer of inkomsten van diens partner gaan daar weer vanaf. 

Schadevergoeding of boete

Bovendien is er slechts een beperkt aantal situaties waarin een werkgever loon mag vorderen.

• De werknemer moet schadevergoeding betalen aan de werkgever. Bijvoorbeeld als hij een wanprestatie heeft geleverd, of eigendom van de werkgever opzettelijk heeft vernield. De schadevergoeding moet wel verband houden met het dienstverband. Doorgaans is hier een rechtelijke uitspraak voor nodig, tenzij de werknemer de hoogte van de schadevergoeding zelf erkent;


• Bij boetes, zoals verkeersovertredingen.


• Voorschotten. Als de werkgever op verzoek van de werknemer een voorschot betaalt, dan mag dit worden verrekend met de uiteindelijke loonbetaling.


• Indien de werkgever te veel loon heeft betaald;


• De huurprijs, als de werkgever woonruimte verhuurt aan de werknemer.

Loon inhouden: de praktijk

Uit een uitspraak van het Gerechtshof Leeuwarden van 20 januari 2009 2009 blijkt hoe duidelijk de relatie met het dienstverband moet zijn, vóór een werkgever toestemming krijgt om schadevergoeding te verrekenen met het loon van de werknemer.

In deze zaak ging het om een werknemer die zijn bedrijf had verkocht en bij de kopende partij in dienst was getreden als operationeel manager. In de koopovereenkomst stond dat hij de bedragen die sommige klanten nog op zijn rekening overmaakten, direct moest doorstorten aan de nieuwe eigenaren.

In januari 2008 meldde de werknemer zich echter ziek. De werkgever weigerde zijn loon door te betalen omdat de werknemer een aantal bedragen van klanten had ontvangen die hij nog niet had doorgestort. De werkgever beroept zich dan ook op verrekening.

De werknemer vorderde in een kort geding doorbetaling van zijn salaris. Bij de rechter erkende hij dat hij een bedrag van € 6.100,- had ontvangen dat hij moest doorstorten, maar betoogde dat hij dat nog niet gedaan had omdat hij ziek was.

Het Gerechtshof oordeelde dat de werkgever dit bedrag niet mocht verrekenen met het salaris van de werknemer. Zijn vordering hield verband met de koopovereenkomst tussen de partijen en niet met het dienstverband. De werkgever moet het loon van de werknemer dus gewoon doorbetalen.