Mama-life
| Vraagje schreef op: 03-09-2013 14:52:50 |
okee zal proberen het kort en duidelijk uit te leggen  ik werk in de huishouding met een 0-uren jaarcontract. na aanleiding van heen gesprekje met een collega, maar eens gaan kijken tot wanneer mijn contract loopt.. dat blijkt dus 31-8 te zijn. ik belde gelijk mijn team-leider op en die zei dat dat niet kon kloppen.. bleek dus wel zo te zijn en die meldde; of het nu de bedoeling was of niet, ik moet je contract verlengen.. ik heb echt geen idee of anders mijn contract niet verlengd zou worden, maar bij collega dus niet  vraagje: kunnen ze het contract veranderen naar een half jaar contract of niet? moet het weer eenzelfde contract zijn? en ik hoorde laats ook van iemand dat als je een bepaalde tijd, zoveel uur per week/maand werkt dat je dan die uren eigenlijk ook op papier zou moeten krijgen?? meiden, alvast bedankt voor de info ze belt me vandaag of morgen terug erover.. doeii |
| Quote |
| Mamajenti schreef op: 03-09-2013 14:56:07 |
Het komt regelmatig voor dat partijen
zich naar elkaar toe (bewust of onbewust) niet uitspreken over de wens om de arbeidsovereenkomst te
verlengen, terwijl de werknemer zijn werkzaamheden ook na de contractuele einddatum blijft
voortzetten. In zo'n situatie spreekt men van een stilzwijgende voortzetting (de wet heeft het over
‘zonder tegenspraak') van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In deze situatie regelt
het Burgerlijk Wetboek dat de arbeidsovereenkomst in dat geval geacht wordt voor dezelfde tijd (met
een maximum van een jaar) en op dezelfde voorwaarden te zijn aangegaan. |
| Quote |
| Sammie schreef op: 03-09-2013 15:26:51 |
Als je gedurende een periode van 13 weken structureel ongeveer hetzelfde aantal uren per periode
(meestal week) hebt gedraaid, heb je recht op een aanstelling voor dat aantal uren. |
| Quote |
| Inky69 schreef op: 03-09-2013 15:28:51 |
Ze kunnen je 3 jaar een contract aanbieden daarna moet het een vast contract worden. |
| Quote |
| Liva schreef op: 03-09-2013 15:54:34 |
Tja, in de Thuiszorg (althans, binnen mijn organisatie, maar neem aan alle nu) is het de bedoeling
dat alle collega's met een tijdelijk contract hun ontslag krijgen. Of de werkgever er blij mee is of
niet dat deze mensen ontslagen worden... Vandaar misschien ook, hoop ik voor jou TO, het woord 'moet'. Team-leider zal wellicht nu op de vingers getikt worden door de directeur. Maar ja, dat is zijn probleem  . Verder heb ik
geen flauw idee of ze je nu een zelfde contract moeten aanbieden of een bepaald aantal uren... maar
degenen die voor me hebben gereageerd hebben je al tips gegeven.Voor jou op zich nu wel fijn, je hebt in ieder geval nog even werk. Je bent er wel blij mee? |
| Quote |
| Vraagje schreef op: 03-09-2013 16:07:40 |
Bedankt, alvast! Jaa ik ben er zeker blij mee! Ik doe mijn werk graag en zou eigenlijk momenteel niet zonder baan kunnen..   |
| Quote |
| Judith schreef op: 03-09-2013 17:12:13 |
i don't wanna rain on your parade. Want ookal wordt je contract nu verlengt. Het is en blijft een nul uren contract. dus ze hoeven je natuurlijk niet in te plannen. Al heb je recht op een uren contract. ik denk dat ze je dat nooit geven. tenzij je voet bij stuk houdt. maar ergens denk ik dat ze daar qua roosteren al lang rekening mee houden. dat je nooit een lange periode precies het zelfde aantal uren inroosteren. Maar ik hoop dat je nog een jaar heerlijk werkt  |
| Quote |
| Jolijn schreef op: 03-09-2013 17:51:45 |
het kan natuurlijk ook zo zijn dat ze zo blij zijn met TO dat ze haar graag wilden verlengen, maar
dat het beleid van tijdelijke contracten eruit in de weg stond. En dat ze het dan maar zo per
ongeluk expres "over het hoofd hebben gezien". |
| Quote |
