Werk en ziekte

Hallo,

Iemand die het hier misschien weet, mijn man is nu 3 weken ziek en op zijn loon is nu bijna 500 euro ingehouden.
Zijn werkgever geeft aan dat dit mag ivm met de eerste 6 wkn zoveel % loon door betaling.
Hoe gaat dit nu verder krijgt hij vanaf volgende maand zijn volledige loon excl reiskosten?
Ik snap de onderstaande cao niet helemaal, wie wilt even mee kijken?


Artikel 13 Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval 
1.
Indien een werknemer ten gevolge van ziekte of ongeval niet in staat is de bedwongen arbeid te verrichten gelden voor hem, de relevante wettelijke bepalingen voor zover daar in het hierna bepaalde niet uitdrukkelijk van afgeweken wordt. 
2.
De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid zijn werk niet kan uitvoeren ontvangt van de werkgever gedurende de eerste 104 weken 70% van zijn maandsalaris(exclusief eventueel overwerk en vakantietoeslag).  
3.
Als aanvulling op het bepaalde in lid 2 van dit artikel ontvangt de werknemer na 52 weken een aanvulling van 30%. De loonbetalingen aan de arbeidsongeschikte werknemer bedragen in ieder geval het niveau van het voor hem geldende wettelijk bepaald minimumloon. 
4.
In afwijking van het bepaalde in lid 2 van dit artikel zal werkgever 30% van het maandsalaris aanvullen indien de werknemer voor de eerste maal in het kalenderjaar 6 aaneengesloten werkdagen arbeidsongeschikt is. Hierna zal de aanvulling geschieden zoals is bepaald in lid 3

Ja raar he ik snap er ook niks meer van....

Dat klopt want die hele cao heeft bij niet, ben dat aan het uitzoeken word vanmiddag gebeld.

Weet van toen hij eerder eens ziek was dit de 3e maand ook eens is ingehouden maar daarna kreeg hij wel zijn loon excl reiskosten

Kan dit wel 1 maand opvangen maar niet maandelijks dus ik weet niet hoe dit verder loopt nu en wil wel weten wat ik kan verwachten

Gedoe allemaal

Artikel 13 Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval 
1.
Indien een werknemer ten gevolge van ziekte of ongeval niet in staat is de bedwongen arbeid te verrichten gelden voor hem de relevante wettelijke bepalingen voor zover daar in het hierna bepaalde niet uitdrukkelijk van afgeweken wordt. 
2.
De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid zijn werk niet kan uitvoeren ontvangt van de werkgever gedurende de eerste 104 weken 70% van zijn maandsalaris (exclusief eventueel overwerk en vakantietoeslag). 
Dit geldt voor elke vorm van arbeidsongeschiktheid omdat in de meeste gevallen zeer moeilijk te bepalen is of ziekte gerelateerd is aan arbeid of niet. Ook is de vraag waar de schuld ligt altijd discutabel. 
3.
Als aanvulling op het bepaalde in lid 2 van dit artikel ontvangt de werknemer na 7 kalenderweken (dus 49 dagen vanaf de eerste ziektedag) een aanvulling van 30% tot 2 jaar na de eerste ziektedag. De loonbetalingen aan de arbeidsongeschikte werknemer bedragen in ieder geval het niveau van het voor hem geldende wettelijk bepaald minimumloon.  
4.
In afwijking van het bepaalde in lid 2 van dit artikel zal werkgever 30% van het maandsalaris aanvullen indien de werknemer voor de eerste maal in het kalenderjaar 6 aaneengesloten werkdagen arbeidsongeschikt is. Hierna zal de aanvulling geschieden zoals is bepaald in lid 3. 
5.
De werkgever zal vanaf de tweede ziekmelding per kalenderjaar, de eerste ziektedag van een ziekteperiode van een werknemer als 
vakantiedag laten gelden, zulks met een maximum van vier ziektedagen per jaar die als vakantiedagen zullen gelden.



Toen hij 2,5 jaar geleden ziek werd is er de eerste 7 wkn 70% uitbetaald daarna 100%
Voor nu geld die regel dus ook van de eerste 49 dagen 70% maar wat nu na de 49 dagen?

Of 70% of 100% de gene die ik heb gesproken weet het ook niet zeker die gaat het dus uitzoeken maar hoor dit pas volgende week
Nu tellen ze dit als 2e ziekmelding en hoe die dat in elkaar steekt is niet duidelijk
Ik snap er niets meer van, hij was al een half jaar volledig in functie aan het werk, nu een terug val waardoor hij sinds 3/4 weken weer ziek is. gemeld.

En daarvoor was hij al 3 kwart jaar aan het werkt van 2 naar 4 uur naar 6 enz...

Nou hij werkt al vanaf vorig jaar augustus/september zijn volledige uren in dagdiensten niet in de ploegendiensten, dit wilde zijn baas zo.
Per 2 jan vond zijn baas het pas goed dat hij zijn eigen diensten ging oppakken.

Ik weet ook niet hoe ik dit moet zien en hoe een 2e ziekmelding evt betaald word kom ik ook geen wijs uit eigenlijk
Jullie wel?

Dit is wat ik nu toegemaild heb gekregen trouwens, het 1e stukje is wat er in het regelement stond van een email die ik nog bewaard had van 2 jaar terug geloof ik...in dit stuk staat het wel duidelijker maar nog kom ik er niet uit

Ja raar allemaal he, nu krijgt hij de eerste 49 dagen 70% dat is gewoon 500 euro op zijn maand salaris.
Zit dus deze maand meteen klote om het zo te zeggen, deze maand tellen ze dan 4 weken dus volgende maand zowiezo ook 3 weken van de 4 weken 70% maar wat die dan daarna krijgt is totaal onduidelijk zelfs voor de gene die er over gaat bij het werk die gaat het uitzoeken hoor dat dinsdag pas, ik kan dit wel 7 wkn opvangen maar niet langer.

Oke ja volgens mij heb je idd gelijk, het is wel onduidelijk allemaal he vind je niet.
Je moet het echt tig keer lezen
Dinsdag hoor ik het ook nog even van de persoon die op het kantoor zit, dan weten we het zeker!