Mama-life
| Zorg Miepie schreef op: 02-07-2013 17:02:22 |
Wat vinden jullie? Domme fout of nalatigheid? Zondagavond ben ik bij een cliënt vergeten de steunkousen en schoenen uit te doen. Maandagochtend kwamen ze daarachter. Het kwam doordat ze om 18u drijfnat was (inco+ kleding) dus had toen vast omgekleed in pyjama maar om dr nu op blotevoeten te laten lopen zonder steunkousen.... Dus dat maar aangelaten. Om 21.30 nog n keer verschoont voor de nacht maar ze wilde niet naar bed, ging in de woonkamer zitten. Dus ik nog ff laatste dingen doen, rapporteren, was opvouwen enz. toen was het ineens 22.15 dus laatste ronde lopen.cliënt was zelf in bed gaan liggen onder dekbed. Ik de lampen uitgedaan en verder niet meer aan de schoenen, steunkousen gedacht. Normaal komt ze's nachts nog wel eens uit bed, maar blijkbaar toevallig die nacht niet, anders had de nachtdienst wel gemerkt dat ze dr schoenen nog aanhad lijkt mij. Maandagochtend bleek ze dus (volgens collega die mij mailde) blauwe plekjes te hebben van de steunkousen desbetreffende collega heeft leidinggevende ingelicht en mij op mijn privé mailadres gemald. We hebben ook werkmailadres. |
| Quote |
| Mamsie schreef op: 09-07-2013 17:40:40 |
Nee dat is bij mij echt niet door gekomen, anders ahd ik anders gereageerd. Al vind ik dat je er gewoon heen had moeten gaan, en dan voroal voor jezelf! En ja werk zelf ook in de zorg en ik kan er niet tegen dat fouten niet serieus worden genomen, en maar bedekt worden dat iedereen een fout kan maken. Hoewel dat ook zo is, ik vind een fout ook helemaal niet erg, maar wel hoe er mee om wordt gegaan. Hier wordt er serieus mee omgegaan, ook nog een via de juiste weg. En dat jij dat niet aanstaat, zegt iets meer over jou dan over je collega. Zij heeft gewoon gedaan wat ze had moeten doen, een fout gemeld. En nogmaals dat is niet om te wijzen met een vingertje maar om er van te leren. Maar ook hierin trek je de slachtoffer, en vind je dat ik snel een mening klaar hebt....tja! Alleen positieve reacties hadden mogen reageren zie ik.... Ik hoop dat het snel wordt opgelost en dat jullie er van leren |
| Quote |
| Zorg Miepie schreef op: 09-07-2013 18:32:24 |
Nee mamsie de juiste weg is niet bewandeld, juiste weg is collega die het constateerd vult fobo in (juist om bijv de vraag of er letsel is) die wordt naar leidinggevende gestuurd. D leidinggevende gaat er mee verder. Betreffende collega heeft mij op mijn privé mailadres benaderd wat niet mag, het is niet haar taak om dit in eigen hand te nemen en er over te "oordelen". |
| Quote |
| Mamsie schreef op: 09-07-2013 18:55:41 |
Wat is er mis dat ze jouw op je prive mail heeft gemaild? Dat snap ik niet. Overigens ben ik het met je eens dat zij moet melden bij de fobo. Maar ik vind het niet raar dat ze dit ook met de leidinggevende bespreekt, en dat ze jou daar over een mailtje stuurt. Ze doet het niet achter je rug om. Waarschijnlijk lees je tot je pas weer op je werk komt je werk mail niet. Wat vind je daar nou zo erg aan? En ze mag er zeker niet over oordelen, alhoewel, ze mag een fout zien, zij beoordeeld dit als zijnde er is iets verkeerds gegaan, die beoordeling heb je nodig om dingen op te lossen. VInd ik ook niets mis mee. Anders zou er nooit gemled worden. Maar zij had inderdaad de melding van fobo moeten invullen, maar dat betekend niet dat de rest niet goed is. ALs ik iets opmerk en vind het ook de moeite waard, dan stap ik ook naar mijn leidinggevende, maar mail ik ook mijn collega. Zo houden we elkaar toch scherp! En dat is helemaal niet om een ander in een lastig pakket te brengen, maar wel om de scherpte weer terug te krijgen. Ik vind dit een behoorlijke fout, omdat oudere mensen in bed al moeilijk liggen, en met schoenen aan gewoon een kans hebben een enkel af te breken gewoon omdat de enkels niet mee draaien door de schoenen. Dus ja ik vind dit een behoorlijke fout. Moet jij daarvoor bloeden, nee echt niet, je mag gewoon een fout maken. Maar als je hem dan maakt, zorg dan dat je met het team aan de praat raakt, en dat je ervan leert. En pak je "fout" aan. Nogmaals ik zou de volgende dag al naar mijn werk zijn gegaan en gesprek hebben aangevraagt met mijn leidinggevende. Jij voelt je er rot bij, maar als ik jouw stukjes lees dan lijkt het alleen maar of je het rot vind dat je collega zo hebt gereageerd en niet dat mw met steunkousen en schoenen aan in bed heeft gelegen. Dat is het een beetje wat ik lees, en nu kan dat totaal anders zijn, geschreven woorden zijn geen emotie, maar zo komt het bij mij over. En dan leer je er niet zo heel veel van. |
| Quote |
| Zo schreef op: 09-07-2013 19:02:56 |
Werk is werk, prive is prive. Ik zou het ook absoluut niet op prijs stellen als ik op mijn prive
adres benaderd word, daar is mijn dieemail niet voor! Daar is een werk mailadres voor, een
telefoontje, of een volgende werkdag. Sorry hoor, maar ik word tegenwoordig een beetje moe van het
"hypermoderne alles moet maar via het web gebeuren". Iemand persoonlijk ergens op aanspreken behoor
je naar mijn mening nog altijd face to face te doen. Dat je een fout hebt gemaakt is duidelijk, dat dit gemeld moet worden is even duidelijk. De manier waarop je benaders bent vind ik persoonlijk niet oke, en de manier waarop je daarna benaderd bent vind ik ook niet netjes. Als men zegt te bellen, bel dan ook of hou je mond. |
| Quote |
| Mamsie schreef op: 09-07-2013 19:04:36 |
Zo, hoe moet dat als TO een poos niet werkt? Ik vind dat dit soort zaken wel direct uitgesproken moeten worden. Ze had ook kunnen bellen, dat ben ik met je eens, maar dat is dan ook in je prive... |
| Quote |
| Mamsie schreef op: 09-07-2013 19:08:06 |
overigens vind ik ook dat die leidinggevende wel had moeten bellen binnen afgesproken tijd... Als met al zegt het genoeg over de afdeling eigenlijk....fouten in medicatie, dit vind ik ook een fout, leidinggevende die zich niet aan een afspraak houdt... |
| Quote |
| Zorg Miepie schreef op: 09-07-2013 20:04:40 |
We hebben werkmail die je thuis kunt openen, die is voor alles met werk te maken heeft, dus ook
dienst ruilen enz. Daarbij gaat het nogmaals om iemand met een verstandelijke beperking, die wel uit bed kan komen en ook kan aangeven als er iets niet prettig is, bijv als ze ontlasting heeft neemt ze je mee naar de badkamer om verschoont te worden. Mamsie emotie kun je inderdaad niet op schrift uit drukken En ik heb er werl degelijk van geleerd t zal niet snel weer gebeuren. Ik werk nu 8jr bij deze instelling en dit is mijn eerste fout, ik ben juist altijd hel oplettend, medicatie controleer ik 2x juist omdat ik dat zo belangrijk vind!! |
| Quote |
| Mamsie schreef op: 09-07-2013 21:39:21 |
weetje zorg miep, je moet je niet zo druk maken om een fout, dat kan gebeuren, echt! Ik zou het vervelender vinden als je na een x aantal dagen op je werk komt en dan dit op je
bordje krijgt, waardoor je ook niet meer terug kan halen wat en hoe de avond nou verlopen was. |
| Quote |
| Blauwtje schreef op: 09-07-2013 21:44:52 |
Wie zegt dat de plekjes van de kous komen? Nog nooit gehoord dat dat kan. Heeft ze zich niet gewoon gestoten? Ik zou bewijs willen dat het daarvan komt..het is wel heel makkelijk gezegd. Ik draag er ook een en heb er wel eens mee geslapen maar geen plekjes hoor |
| Quote |
| Mamsie schreef op: 09-07-2013 21:51:55 |
Trouwens als het goed is is dat een onderdeel van het formulier, om te kijken of er letsel is of
niet. |
| Quote |
| Myself schreef op: 10-07-2013 07:38:06 |
Ik zou het juist wel fijn vinden als ze me privé benaderen als ik een fout gemaakt hebt die gemeld
moet worden. Liever dat ik er zelf gelijk van op de hoogte ben, dan dat ik er pas een week later achter kom als ik weer werk. En wie weet zat je collega ook op die manier als ik hier schrijf te denken en heeft ze je daarom op je privémail benaderd. Het jammere aan het verhaal wat ik probeer duidelijk te maken vind ik dat niet eerst jouw kant gevraagd is TO en daarna de melding is gemaakt. Dan was het verhaal gelijk compleet geweest. En voor zoiets mag je dan van mij uit gezien best iemand even een keer privé benaderen. Maar goed, ieder is anders, daarom zou een ieder hier ook anders mee omgaan. |
| Quote |
