Vraagje, contract

Het contract van mijn man loopt 1 mei af.
Wat is normaal? Teken je een nieuw contract? Of word deze stilzwijgend verlengd?

Hij staat ingeroosterd voor de vakantieplanning. Gesprek in januari was positief en heeft toen ook een salarisverhoging gehad. Er is dus geen reden dat hij niet verlengd zou worden.

Hij heeft altijd gewerkt met een vast contract. Dit is dus nieuw voor ons.

Het zou mooi zijn wanneer er nog een gesprek volgt. Omdat er toch wat vragen zijn ivm met de vakantie. Nu krijgt hij maar twee weken. Maar daarnaast word er ook nog besloten hoe je deze dagen invult (zondag tot en met zondag). Wanneer hij een zaterdag werkt, heeft hij 1 dag door de weeks vrij. Deze wilt hij dus achter zijn vakantie aanplakken en dus een maandag vrij. Antwoord was gisteren, dat het zijn probleem was en anders maar een vliegtuigvakantie moest boeken. Als dit nu een grapje was of niet. Is niet helemaal duidelijk.

Daarbij heeft hij de afgelopen weken telkens een dag vrij. Hij heeeft een contract van 144 uur in de maand.
Hij heeft weken van 50 uur gemaakt. Mag dit dan gecompenseerd worden? Of staat dat erbuiten.
Wij willen namelijk de vrije dagen zelf inplannen. Hij heeft niks aan een dagje vrij op dinsdag of woensdag.

Werk is geweldig. Maar de ontevredeheid over de vakantie blijft steken. En je mag als werknemer best je ongenoegen uiten.
Het tekenen van een nieuw contract zou dus de mogelijkheid zijn. In het contract stond max 2 weken vakantie aaneengesloten. Dus hij wist waarvoor hij tekende. Maar er stond ook in, 1 zaterdag in de maand. Afgelopen half jaar betekende dat 1zaterdag vrij in de maand. Als gezin hebben wij dit best heftig gevonden.

Debbel Nou dat is een aangename verassing. Super!

Als dat zo is, 6 maanden. Dan is een gesprek hierover wel fijn. Kun je dat ergens terug vinden? Want dan gaat je opgebouwde ww wel erg hard. Daarnaast ook nog inkomensverlies. Na een jaar begrijp ik dat je verlenging geeft. Maar wat is de toekomst visie?

Hoe zit het met de contract uren. 144 uur in de maand. Is dat incl pauze tijd? Wat als hij daar niet aan komt. Moeten zij dit aanvullen?

Ik vraag het hier. Zodat hij voorbereid het gesprek in kan gaan. Hij klapt snel dicht.

Wij zijn er helemaal niet in thuis.

Hij valt onder het uitzend cao. Zoals wij hebben begrepen.
Contract is wel via het bedrijf. Uitzendbureau betaald uit, payroll .

144 uur in de maand, excl pauze. Dat dacht ik ook. Alleen krijgt hij 8 uur op een dag gepland. Daar gaan nog de pauzes vanaf max 45 min.
Vijf dagen. Maar er zijn twee collegas bij gekomen en gaan een rustige periode tegemoet. De afgelopen 2 weken telkens maar 4 dagen in gepland, 4x8 is 32 uur min de pauzes.
Dan komt hij nooit aan zijn contracturen. Of mogen zij hier vanaf wijken?
Zijn nieuwe collega werkt voor 4,92 en is 19 jaar .

Dit zijn wel dingen die besproken moeten worden. Zodat wij weten waar wij aan toe zijn.

Elke dag opnemen van je opgebouwde uren is ook wat. Waarom dan een contract van 144 uur geven?

Pauze zelf betalen, is geen probleem. Maar zij plannen per dag 8 uur in.

Dan moet hij gewoon gaan praten.

Hij was destijds verrast dat hij de baan kreeg. Hij had een tijdelijk contract via het uitzendbureau.. Het jaar contract was een verrassing.
Hij heeft toen getekend zonder verder te kijken.

Ik zet onze vragen gewoon op papier.

Hij valt onder het uitzend cao.

Cao vooruitzend krachten. Abu noemen zij het.

Er staat de arbeidsomvang bedraagt tenminste 144 uren in 4 weken.