Mama-life
| Jess schreef op: 10-12-2012 13:06:36 |
hallo meiden, even in het kort: ik ga na mijn zwangerschapsverlof weer half januari weer aan het werk. ik heb altijd 2 vaste dagen in de week gewerkt in de kinderopvang. Nu hebben ze deze dagen niet altijd meer plek omdat de aanvragen voor k.o erg terug loopt. maar ik heb thuis kinderen die worden opgevangen door mijn moeder en schoonmoeder maar die hebben precies de dagen vrij die ik hoor te werken (zo gaat het al 4 jaar) Nu zeggen ze dat ik op andere dagen moet werken, maar dat kan ik niet regelen via opvang. Ze hebben "meegedacht"; kan je man geen ouderschapsverlof opnemen? (nee, hij verdient meer dan ik), kan je oppas geen andere dag vrij nemen? (nee, die dagen staan vast en willen ook geen andere dag vrij). zelf neem ik al 1 dag ouderschapsverlof op, maar werk nog 2 dagen, dit is al anderhalf jaar zo. kunnen ze mij verplichten een andere dag te werken? in mijn contract staat alleen dat ik voor 17 uur per week ingezet moet worden. en vraag 2; als ze mij geen werk kunnen bieden voor een dag, wat dan? Moet ik dan mijn eigen dagen opnemen? |
| Quote |
| Xxx schreef op: 10-12-2012 19:36:56 | ||
Dat kan dus per organisatie verschillen idd. Samen zitten wij belastbaar rond de 70/80.000. | ||
| Quote |
| Mafkees schreef op: 10-12-2012 19:38:13 |
de standaard prijzen van KOV liggen allemaal ongeveer hetzelfde. voor 1 dag per week zou je echt overal 300- 330 euro moeten betalen per kind zonder toeslag. of je verdient zoveel dat je géén toeslag krijgt, óf je werkt helemaal niet! dus dat is echt onzin. modale inkomens krijgen echt wel een vergoeding van de belasting. anders doe je echt iets verkeerd! en als je ruim 100.000 euro per jaar verdient, dan kom ik ook eens praten met jouw organisatie TO  |
| Quote |
| Jill1234 schreef op: 10-12-2012 19:43:58 | ||
Wat betaal jij per uur dan? Hier zit de flexibele op iets meer als 8 euro | ||
| Quote |
| Xxx schreef op: 10-12-2012 19:44:49 | ||
hier nu ook denk ik. vorig jaar was het iets van 7,75. | ||
| Quote |
| Jill1234 schreef op: 10-12-2012 19:46:04 | ||
3 euro? dat vind ik wel heel erg weinig. Of heb je veel kindjes waardoor je inkomsten per uur nog redelijk zijn? Ik betaal mijn oppasmeisje van 18 al 7 euro per uur voor 2 kindjes en die van 23 al 8 euro per uur voor 2 kindjes en dan slapen ze meestal ook nog. | ||
| Quote |
| Xxx schreef op: 10-12-2012 19:46:11 | ||
maar je neemt gewoon wel 12 uur af! Van 7 tot 7. Ook al is je kind er miet zo lang. Is dan sowieso al bijna 100,- per dag per kind! | ||
| Quote |
| Jill1234 schreef op: 10-12-2012 19:47:12 | ||
Ok, dat kan dan inderdaad wel, scheelt dan toch gauw 1,80 met de reguliere en die 1,80 betaal je sowieso al zelf. Maar ja, je hebt geen keus als je onregelmatig werkt  Mijn jongste zit sinds vandaag op school en ik ga nu echt overhouden, heb alleen nog 1x per week bso nodig voor 2 kinderen  | ||
| Quote |
| Femke schreef op: 10-12-2012 19:49:01 |
voor dit soort dingen is het fijn als je lid ben t van een vakbond...er bestaat namelijk zoiets als
"gewoonte recht" Ook al staat het niet in je contract als je al langere tijd die dagen werkt
mogen ze dat niet in alle gevallen zomaar veranderen. Misschien even goed googelen, cao nalopen en
een vakbond bellen, of iemand anders die wel lid is... |
| Quote |
| Jill1234 schreef op: 10-12-2012 19:49:06 | ||
Hier niet! Wij zitten bij KOREIN (een grote organisatie in deze regio) en kunnen kiezen uit 5 pakketten: opvang van 7.30-18.30 opvang van 7.30-13.15 opvang van 7.30 -15.00 opvang van 11.00-18.30 opvang van 13-18.30 En dan ook nog 40 of 52 weken. Ideaal! Man en ik werken beiden 1 dag in de week maar een halve dag en dan is deze constructie wel fijn | ||
| Quote |
| Sapperdeflap schreef op: 10-12-2012 19:51:55 |
TO, je maakt het jezelf onnodig moeilijk. De banen liggen niet voor het oprapen en het is letterlijk
voor jou tien anderen, dus ik zou maar in mijn handjes knijpen met je baas. Daarnaast moet iedereen
die werkt betalen voor opvang, dus ik snap niet waarom je klaagt over het volle pond betalen. Dat
moet iedereen! Mijns inziens heb je een paar opties: - Gastouder - KDV Ik denk dat je van deze opties gebruik moet maken, anders kan je dit duur komen te staan. Je werkt op papier 17 uur en je werkgever mag bepalen op welke dagen je werkt. Als je je niet flexibel opstelt, dan zou je werkgever dit op kunnen vatten als werkweigering en dit is een reden voor ontslag! Voorkom dit als je niet zonder baan wil zitten! Daarnaast is het niet rond kunnen krijgen van opvang geen argument voor een werkgever. Jij bent verantwoordelijk voor je kinderen en je bent dus ook verantwoordelijk voor het vinden van opvang. Wachtlijsten zijn er nu nagenoeg niet, dus je zou het makkelijk rond kunnen krijgen. |
| Quote |
| Xxx schreef op: 10-12-2012 19:52:48 | ||
dat zou ideaal zijn! ik werkte niet onregelmatig, maar mijn man Wel. Maar nu hoefde ze maar 1x ler week en anders 3x per week. mijn oudste zit nu op school en de jongste gaat naar opa indien nodig. Ik ben deels afgekeurd dus in principe geen opvang meer nodig. Dus ook die extra kosten niet meer!!!! | ||
| Quote |
| Kim Mv J En B schreef op: 10-12-2012 19:56:50 |
Je he kwa je contract helaas geen poot om op te staan. Je contract is voor 17 uur. Een kdv is 5 dagen geopend. Jou baas mag jou dus inzetten wanneer hij wil tenzij er zwart op wit staat dat je aangenomen ben onder deze voorwaarde.. Ik werd wel aangenomen op zulke voorwaarde en had ze zwart op wit. Ze hebben zich er keurig aan gehouden tot mijn contract verlengt moest worden.. Toen werd dat zwart op witte weg gehaald. Ik kreeg de keuze. Contract verlengen en idere dag beschikbaar zijn ( zit in de ouederenzorg ) of geen contractverlenging. Omdat mijn partner zonder werk zit was het zo beslist maar was wel even slikken... Ik ben bang dat je dus niet zoveel kan. Bel eens met de belastingdienst en laat eens uitrekenen wat je zou ontvangen aan toeslag.. Misschien toch de kindjes mee naar het kdv... Succes. Ik weet wat een rotsituatie dit kan zijn |
| Quote |
| Mo27 schreef op: 10-12-2012 20:01:35 | ||
ben ik het niet helemaal met je eens. maar ze mogen dit wel gewoon doen. omdat er op die dagen geen werk is voor TO moeten ze iets anders aanbieden. Dus ze bieden haar andere dagen aan. ze kunnen je niet op je eigen dagen laten werken als er geen werk is. je moet flexibel zijn. en staan dnek ook wel in het contract of ergens in CAO. Kijk als er wel werk was dan zou ik er nog anders overdenken. Maar op haar eigen dagen is er een terugloop. Dus dan is er geen andere keus! En als je weigert dan hangt er ook weer een heel verhaal aan. | ||
| Quote |
| Mv2 schreef op: 10-12-2012 21:04:43 |
Ik had precies hetzelfde toen ik terug kwam na mijn verlof. Gelukkig wilde mijn schoonmoeder 1 dag
extra gaan oppassen en de dagen omgooien zodat ik terug kon naar mijn vaste werkplek. Ik
werkte eerst ook 1 dag in het weekend en dat wilde ze niet meer dus ik moest doordeweeks 1 dag extra
opvang gaan regelen. Mijn werkdagen voor verlof waren di, vrij en za en nu na mijn verlof ma, woe of
vrijdag dat wisseld en de do. Dus hele andere dagen, het is niet anders ik ben blij dat ik mijn baan
nog heb. |
| Quote |
