Mama-life
| Undercover Kees schreef op: 19-04-2018 11:09:20 |
Even een klein beetje undercover maar... Ik werk al heel lang bij dezelfde werkgever naar volle tevredenheid van beide partijen. Sinds een half jaar heb ik een nieuwe leidinggevende en werden mijn vaste collega en ik vanaf dag 1 echt gepest. Na veel acties vanuit onze kant heeft het niks gebracht. Mijn collega heeft het opgegeven en sinds een maand een andere baan. Ik heb teveel op mn bordje dat ik dit vreselijke gedoe er niet bij kon hebben. in overleg met bedrijfsarts mezelf ziek gemeld sinds 2 weken. Wel was ik aan het solliciteren en vorige week 2 gesprekken gehad en ook nog aangenamen ook! nu wil ik per 1 mei mn baan opzeggen. maar ik zit nog in de ziektewet. Kan dit gewoon? hoe werkt dit? |
| Quote |
| Undercover Kees schreef op: 19-04-2018 11:10:36 |
aangenamen?! aangenomen dus.. |
| Quote |
| Duifje schreef op: 19-04-2018 11:24:51 |
Ja hoor, je mag gewoon ontslag nemen ook al zit je in de ziektewet. Ze kunnen je echter wel aan de
afgesproken opzegtermijn houden. Het kan dus zijn dat ze 1 mei niet als ontslagdatum accepteren. |
| Quote |
| Undercover Kees schreef op: 19-04-2018 11:32:32 |
ik bedoel per 1 mei opzeggen dus per 1 juli stoppen. kan ik ziek dit dus doen? (online zie ik veel over UWV zaken maar ben gewoon in dienst) |
| Quote |
| Jolanda1974 schreef op: 19-04-2018 11:49:20 |
Ja je kunt gewoon opzeggen!! en gefeliciteerd met je nieuwe baan!! trots op je  |
| Quote |
| Banana schreef op: 19-04-2018 12:32:59 |
idd kan gewoon en gefelicteerd hopelijk komt er dan weer wat rust |
| Quote |
| Undercover Kees schreef op: 19-04-2018 12:36:09 |
oke thanks! moeilijk iets over te vinden. ik hoef dan toch niet aan het werk? ga iets doen wat al jaren een grote wens is! ik ga de hulpverlening in! ik dacht: probeer het gewoon en hoppa! in the pocket, ff goed voor het zelfvertrouwen zullen wr maar zeggen |
| Quote |
| Jolanda1974 schreef op: 19-04-2018 13:08:22 |
Dat zal je even moeten overleggen met de bedrijfsarts.. Je hebt je nl ook in overleg ziek gemeld.
Laat hij/zij het maar oplossen met de leidinggevende |
| Quote |
| Juudje schreef op: 19-04-2018 13:29:46 |
Misschien mag je zelfs (in overleg) wel eerder weg? Gefeliciteerd overigens  |
| Quote |
| Duifje schreef op: 19-04-2018 13:31:37 |
Jouw nieuw baan veranderd in pinrcipe niks aan hoe er met je verzuim wordt opgegaan. Je zal hetzelfde re-integratietraject moeten doorlopen. Ze kunnen je nu niet ineens verplichten te gaan werken omdat je een nieuwe baan hebt. Net zoals jij niet onder je re-integratie verplichtingen uitkomt omdat je een nieuwe baan hebt. Het kan wel dat ze (zeker als ze toch van je af willen), je vrijstellen van werk en je re-intergratie laten voor wat het is, of dat je zelfs eerder mag vertrekken. En natuurlijik gefelicteerd met je nieuwe baan. |
| Quote |
| Mv5 schreef op: 19-04-2018 16:36:18 |
Wauw, van harte gefeliciteerd met je nieuwe baan en veel succes en werkplezier daar toegewenst.
Het is je van harte gegund. |
| Quote |
| K schreef op: 19-04-2018 19:33:45 |
Je werkgever zal koste wat kost willen voorkomen dat je ziek uit dienst gaat. Dus zal er duidelijk
gestuurd worden in de richting van re-integratie. Daarom zou ik de bedrijfsarts om advies vragen en open kaart met je leidinggevende spelen. |
| Quote |
| Juudje schreef op: 19-04-2018 19:55:53 |
Waarom zou een werkgever koste wat kost willen voorkomen dat je ziek uit dienst gaat ?? (gewoon
nieuwsgierig ) |
| Quote |
| Ma Dalton schreef op: 19-04-2018 21:50:45 |
Maar wat is het ergste wat er nu nog kan gebeuren, dat ze gaan proberen je te ontslaan? Persoonlijk
ben ik nogal regelvolgend. Maar er is toch nu nauwelijks een sanctie op te leggen? |
| Quote |
| Undercover Kees schreef op: 19-04-2018 22:37:35 |
nou ik dus ook Ma dalton..ik wil alles volgens de regels doen omdat ik overal en nergens al op
gepakt word. volgende week met de bedrijfsarts bespreken, die was sowieso geschokt door het hele verhaal dus komt wel goed. einde in zicht! |
| Quote |
| K schreef op: 20-04-2018 20:29:25 | ||
Dat kost een werkgever geld. Wanneer een medewerker tot 28 dagen na einde dienstverband ziek wordt kan de werkgever verantwoordelijk worden gesteld voor kosten van een inkomen. En ook de verzuimbegeleiding, reintegratieverplichting etc. etc. Sommige werkgevers hebben zich tegen dit risico verzekerd, maar ik heb altijd begrepen dat de premies hiervoor erg hoog zijn. Zo hoog dat werkgevers een “eigenrisicodragerschap Ziektewet” hebben. Google maar. | ||
| Quote |
| Juudje schreef op: 20-04-2018 20:37:37 | ||
Oke wist ik niet, weer wat geleerd | ||
| Quote |
| Bepje schreef op: 20-04-2018 23:22:34 |
Gefeliciteerd met je nieuwe baan ! En ook wat je wilde dan, helemaal leuk  De rest weet ik niets van. |
| Quote |
| Annie schreef op: 24-04-2018 19:42:18 |
Je werkgever zal waarschijnlijk proberen om je niet ziek uit dienst te laten gaan. Je zou het op
kunnen lossen door je beter te melden net voordat je uit dienst bent. Misschien kun je dit handig
plannen qua normale werkdagen en anders met je vakantiedagen ofzo. Gefeliciteerd met je nieuwe baan! |
| Quote |
